员工退休需要企业停缴社保吗

A. 办退休时是要先办停交社保吗

办理退休手续时不用另外办理停缴社保业务。工作人员会直接帮你办理好。

B. 年满50岁的员工公司可以不给她缴纳社保吗

用人单位是否为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费用，是根据劳动关系确定的，而不是根据退休年龄决定的。如果劳动者达到法定退休年龄仍然没有退休，与用人单位存在劳动合同关系，用人单位仍然应当为其缴纳社会保险费用。

C. 法定退休年龄到了当月还要交社保吗

退休当月需要交社保的。
达到法定退休年龄是指年满周岁，你退休当月因你出生日可能是在上旬某日、也可能是中旬或下旬某日，不到出生日你就没到法定退休年龄，还是在职人员，所以国家规定职工退休月的工资由供单位发给，社保局为你从下月发放养老金。
你退休当月不仅是工资由原单位发给，因你没到法定退休年龄，你还要与单位一道缴纳包括“五险”在内的社保费，与单位一道缴纳住房公积金和职业年金（企业年金）费用。
如果你的养老保险缴费正好是达到法定退休年龄这个月满15年，因你没交费，你就得延期一个月办理退休手续按月领取养老金了。

D. 员工停薪留职，公司要不要停交社保

停薪留职是员工与用人单位约定的一种特殊劳动关系，视为劳动合同的中止，原意的“停薪留职”只是企业停止为劳动者支付工资，而保留其公职，即保持着劳动关系。停薪留职期间，用人单位不用支付劳动者的工资，但劳动关系仍在，根据我国相关法律规定，只要是劳动关系存续期间，用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险，因此员工停薪留职公司不得停交社保。

综上内容，“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系，企业必须应当为员工缴纳社保，不得无故停交！

E. 职工的年龄已经到了退休年龄，企业还要给员工缴纳社保吗

子宫的年龄已经到了退休年龄企业还要给员工缴纳社保吗？子宫的年龄到了，退休年纪。没有退休的话企业还是要给员工缴纳社保的。退休了就不用交了。

F. 员工到了退休年龄，是否应该给他停保，并办理退休

员工到了退休年龄，应该给他停保，并办理退休。

如果符合退休条件，企业应当及时到所在地的劳动保障部门为其办理退休手续。如果企业要继续聘用，在退休手续后，企业可以与他签订聘用协议，当然这不是劳动合同，不属于劳动法及劳动合同法管辖的范围，适用于民法。

我国企业职工退休条件依然是执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发［1978］104号），根据该文件第一条规定，员工达到法定退休条件，应当退休。因此，员工到了退休年龄，无论合同是否到期，本人意愿如何，用人单位应当主动为其办理退休。

员工个人是否缴足15年，是否可以享受退休待遇，那是员工的事，是否补交也是员工个人的事，如果他提出需要企业帮助的，企业在力所能及的范围内给予帮助是必须的。具体，请咨询当地的劳动保障部门。

(6)员工退休需要企业停缴社保吗扩展阅读：

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。

其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。

自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。

G. 企业不交社保,职工要退休,能不能自己先交

摘要 亲爱的用户，很高兴接受您的提问。如果着急办理退休，社保是可以由自己进行缴纳的~社保缴纳之后，您要追究单位不帮您缴纳社保的责任，取得您的合法权益~《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。[开心]

H. 企业未及时给员工缴纳社保,员工退休时企业再不交可以吗

再不交的，你可以主张让用人单位支付因为没有缴纳保险给你造成的损失。