聘用退休人员社保怎么

㈠ 退休返聘社保规定

• 无需缴纳复社保

  退休返聘的员工，单位可制以不用为其缴纳社保，社保只规定了没有到退休年龄的员工必须参保，已到了退休年龄的员工，可以不用参加社保了，没有强制规定必须参加社保。

• 可选择性参保

  如果退休返聘的员工，还未缴满规定的年限，就是15年，单位也可以不用为其缴纳社保，由退休返聘的员工自行缴纳社保至退休年限，当然，企业也可以选择性的为未缴满年限的退休返聘人员缴纳社保。

• 办理免参保登记

  退休返聘的员工，单位无需再为其缴纳社保，虽然不用再为其缴纳社保了，但需要先办理免参保登记，以免给企业带来社保风险。

• 身份证原件

  办理免参保登记的时候，需要提供退休返聘人员的身份原件，提交资料的时候，工作人员会审核退休返聘人员是否已到退休年龄。

• 公司花名册

  申请免参保登记时，还需要提供公司的花名册，列示退休返聘人员的人数、出生日期、年龄、电话号码等。

• 6

  填写表格

  资料准备好后，填写《社保免参保登记申请表》，表中填写好申请理由，列时因退休返聘免参加社保，办理好之后，企业留档一份，这就不会有社保、税务风险了。

㈡ 公司聘用退休人员需要交社保吗

彭莉娟律师答复如下：用人单位如果招退休人员，则不需要签劳动合同。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳动合同关系。律师提醒：用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需要承担人身损害赔偿的风险。所以，建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时，应该为其购买商业保险。

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㈢ 退休人员返聘可以享受社保补贴吗

社保本来应该是公司代扣的，计算在薪酬内。退休后返聘应该要重新签订劳务合同。没有签那么应该按之前的合同支付薪水。另外社保不是补贴，是强制性的要求。你公司的意思是这个钱是包括在薪酬内，要你退，看你之前的劳动合同里是否写明了。没有写的话就没有退钱的依据了。

㈣ 企业聘用退休人员怎样缴纳社保

㈤ 退休后又返聘的人员，需不需要缴纳社保

退休后又返聘的单位交的社保没有任何的问题，因为你退休又返聘到工作单位，那么作为工作单位来讲，是要单独给你发放相应的工资待遇的，至于你所获得的社保当中养老金的待遇，是不受到任何的影响的，因为工资性的待遇是由企业单位发放的，而社保的待遇，并不是由企业单位发放，而是由社保基金来发放的。

㈥ 用人单位继续聘用已到退休年龄的职工社保怎样操作

根据《劳动合同法》第四十四条第(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条,员工到达法定年龄,则劳动关系法定终止,应该办理退休。
①若社保缴费年限满15年,应该停保并办理申请享受养老保险待遇;如果企业还要继续用工,俗称“退休返聘”,双方为劳务关系,可签订劳务用工协议,协议中明确双方的权利义务。为减少风险,建议购买商业保险。
②若社保缴费年限不满15年,不建议继续使用,除非该员工为稀缺类人才或培养期较长的岗位。
到达法定退休年龄后,企业没有法定义务为员工缴纳社保,可由员工自己继续缴纳社保直至满15年享受退休待遇;如个人缴纳的社保不含工伤保险的,由企业购买雇主责任险以规避工伤风险。
但员工在企业入职建立劳动关系后,企业未及时为员工缴纳社保,则企业应补缴这个时期的社保或与员工协商补偿事宜。
【法律依据】
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
《劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员
发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
【拓展资料】
1.劳动者到达法定退休年龄后是省迪用劳动法律法规是个有争议的诂题,根据《劳动合同法》第四十四条第(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条,人社部门认为此类人员已到达退休年龄,则劳动关系法定终止,不再适用劳动法律法规。
但法院系统则认为:《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规只规定了劳动者的下限,即必须年满16周岁,并未对上限未明文规定,对超过退休年龄人员的法律适用有以下几个要点:
①明确劳动者到达法定退休年龄享受退休待遇的与用工单位为劳务关系,法律依据为:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)

㈦ 退休后又返聘的人员，如何缴纳社保

无需，由于依照《社会保险法》和《劳动合同法》等相关法律法规的有关要求，用人公司有法定义务为创建劳务关系的工作年龄段内的工作人员交纳社保。实际上，这种工作人员包含全日制标准工时或者非标准工时用人工作人员，彼此有单位隶属。而超出法律规定法定退休年龄，就归属于非工作年纪了，应当创建的是雇佣关系，并不是劳务关系。

彼此应签署的是《劳务协议》，而不是《劳动合同》，受民法典管束，不会受到《劳动合同法》和《社会保险法》管束，用人公司就没有法定义务给你交纳社保了。那麼，在法律法规允许的条件下，都有哪些状况用人公司能够 不给用人者交纳社保呢？

友情提醒：

针对创建见习、实践活动关联的学员，为避开工伤事故和出现意外风险性，提议用人公司为她们申请办理雇主责任险等商业服务意外伤害保险。有标准的，还能够考虑到创建商业服务医保。