企业管理层退休年龄

『壹』 企业职工的法定退休年龄是几岁

国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁。

根据《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(1)企业管理层退休年龄扩展阅读：

《关于工人退休、退职的暂行办法》第四条 获得全国劳动英雄、劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的工人；省、市、自治区革命委员会认为在革命和建设中有特殊贡献的工人；部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时仍保持其荣誉的，其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分之五至百分之十五，但提高标准后退休费，不得超过本人原标准工资 。

第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

『贰』 企业管理岗位女职工退休年龄是怎么规定的

摘要 您好很高兴为您服务，企业女职工退休年龄是50周岁。

『叁』 企业食堂管理员退休年龄

企业食堂管理员女性退休要50周岁，男性退休要60周岁。企事业食堂职工也算是工人，还有一个先决条件就是社保缴费必须要交满15年，足了这两个条件才可以办理退休并领取退休金如果延退五年养老保险仍然未满十五年的可以一次性补缴然后可以办理退休手续。

企业食堂管理员的岗位职责

根据食品卫生相关条例及站伙食供应需求，全面主持食堂日常管理工作，确保为站内职工及来访人员提供优质就餐服务。审核食堂蔬菜、肉类等原料采购计划并控制价格。安排、协调来访人员及站内职工就餐服务。负责对下属员工的指导、监督工作。

监督食堂环境卫生、食品质量。建立、完善采购统计台帐并定期上报领导。随时掌握蔬菜、肉类等原料市场价格。确保为职工及来访人员及时提供卫生、科学的伙食。确保食堂环境、食物达到相关卫生标准，杜绝浪费。

『肆』 公司员工的法定退休年龄是多少

公司员工的法定退休年龄是男满60周岁，女满50周岁。

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：

(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

『伍』 公司当管理可以要求55岁退休吗

公司管理层，也就是女干部，退休年龄是55，如果公司要继续聘用，需要本人提出申请，双方愿意，所以不可以强制不让你退休。

『陆』 企业女管理人员法定退休年龄是多少

『柒』 企业管理岗位多少岁退休

【法律分析】
在当前由于我国还没有对退休年龄作出调整，所以现在男女退休的年龄还是按照之前的规定执行。如果是男性，则要求年龄必须要达到60周岁，女性的话则只需要年满50周岁，女干部的话需要达到55周岁。有特殊情况的，只要符合条件的允许，就可以提前退休。比如办理病退：第一、男年满50周岁，女年满45周岁；第二、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上；第三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。
【法律依据】
《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

『捌』 一般企业单位女性是50岁还是55岁退休有什么依据

一般企业单位女性是55岁退休，首先退休年龄是不固定的，其次是单位女性的退休年龄是55岁，再者是50岁还没有完成相应的社会价值服务属性。需要从以下三方面来阐述分析一般企业单位女性是55岁退休的原因。

一、退休年龄是不固定的

首先是退休年龄是不固定的，主要的原因在于如果满足了为单位服务25年的情况下是可以提前退休的，或者是因为疾病缠身的情况下也是可以获得退休的，不过需要提前向领导进行申请，所以不管是男性或者是女性退休年龄都是非常灵活的，不是一个非常固定的程序，具体还需要根据实际的情况来决定。

女性在单位工作过程中的注意事项：

应该结合自身的实际情况来分析自己的工作特长，选择自己擅长的领域进行工作，长期坚持下去会有所成就。