不够退休年龄

① 女性职工多少岁退休，到退休年龄不够15年该怎么办

目前女性的退休年龄分三种，60岁、55岁，50岁。至于到了退休年龄社保不满15年，如今就只能延长缴费年限至15年再办理退休手续，领取养老金了。

下面由【晓梒聊社保】为大家深入解析。

要知道，我国现行的养老保险分为城镇职工养老保险和城乡居民养老保险两种，缴纳的养老保险不同，缴纳的形式不同，女性的退休年龄也是不同的。

比如：作为在职员工、通过企业缴纳城镇职工养老保险，女性的退休年龄为女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

而以灵活就业缴纳城镇职工养老保险的女性，则根据2001年出台的《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，退休年龄则为55周岁。

另外，参加的是城乡居民养老保险，那么退休年龄则为60周岁。

当然，如果是男性的话，那么，无论参加的是什么保险，退休年龄均是60岁。

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② 不够退休年龄能退休吗

现在国家的法定退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
具体你可以对照下你的情况，或者把你的情况向 http://tieba..com/p/4313353742中的律师问问。

③ 工龄不够退休年龄到了

法律分析：第一种办法，对于允许延长缴费至15年，参保人员达到法定退休年龄后，若城镇职工养老保险缴费不足15年，可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年，其中社会保险法实施前参保，延长缴费5年后仍然不足15年的可以一次性缴费至满15年。之后就可以按正常的社保规定领取保险金了。

第二种办法，对于延长缴费后城镇职工养老保险年限仍未满15年的，也可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，享受相应的养老保险待遇。

第三种办法，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系，社会机构按照程序经本人书面确认后，终止其职工养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

④ 社保交够15年 不够退休年龄 不交了 到退休年龄 可以领取退休金吗

可以领到退休金。

根据《中华人民共和国社会保险法》中第十六条规定

参加基本养老保版险的个人，达到法权定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

也就是说参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：必须达到法定退休年龄；二是必须累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。

⑤ 距法定退休年龄不足5年怎么理解

法律分析：劳动合同法规定，在一个公司连续工作满15年，距离退休年龄不足5年（也就是男员工已经超过55岁，女员工超过45岁，女干部超过50岁），就不能解除合同了。这是对劳动者的保护。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑥ 年龄和工龄不够标准能否办理退休

年龄和工龄不够一般是不能正常退休的，但是如果身体不好可以根据病退或非因工伤退休的规定办理病退。具体的可以咨询当地社保局。

⑦ 社保交满15年,但还不够退休年龄,可以办病休手续吗

摘要 亲，不可以办退休手续，但是您可以提前退休，等到年龄到了再办退休手续就可以了。希望我的回答对您有所帮助

⑧ 身份证不够退休年龄但档案年龄已符合退休年龄,这种情况退休证如何显示年龄退休时身份证和档案不一致，

摘要 亲，你好，退休时身份证和档案不一致，身份证年龄不够退休年龄，档案已符合退休条件退休审核通过，但工作人员写退休证时，出生年龄写的身份证的年龄，这样可以的，在审批退休时能通过的，放心好了，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)文件明确规定对职工出生时间的认定，采取身份证和档案相结合的办法，身份证和档案不一致的，以档案中最先记载的出生时间为准。