2024年以后事业单位退休金少

❶ 2024年以后退休的企、事业单位、机关干部的工资还有区别吗

机关事业单位2014年10月与企业养老保险实现并轨，为了保证机关事业单位职工退休待遇平稳过渡，当初规定了10年的过渡期，到了2024年，意味着这10年过渡期将结束。也就是说，2024年10月机关事业单位与企业的养老制度更进一步实现了并轨。

综上所述，养老保险并轨后，养老金的多少遵从“多缴多得、长缴多得、少缴少得”的基本原则。我觉得这个政策确实非常公平公正，你挣得多，交得多，最后领的也就多，比吃大锅饭好得多。

因此，为了到老的时候多领养老金，不给子女添负担，我们就要结合自身情况，尽量把养老金交高点、交久点，这样到了退休时候养老金才会高。

养老保险并轨，并不是说大家吃大锅饭，搞平均主义，这个在我们这里是要带来更大灾难的。我们目前的原则更符合发展规律，也更符合人性。

❷ 事业单位,工资基数5300元,2024年11月退休,工龄42年,退休工资多少

摘要 亲你好事业单位42年工龄退休了，养老金应该在6000块钱左右，因为事业单位的养老保险的基数，要比公司员工和企业职工的养老保险基数要高很多，而且按照他事业单位工龄，一年补贴100块钱，42年就要4000块钱，再加上事业单位养老保险的基数，退休养老金应该在6000~6500左右，不管是事业单位还是企业职工，养老保险就是你交的多，你就拿的多，以上的信息仅供参考

❸ 2025年退休比2024年少多少

2025年退休比2024年要好不少。
对于机关事业单位退休中人来说，养老金实行的是新老办法对比的政策。同时是设置了十年的过渡期，从2014年10月1号开始，一直到2024年。如果按照新办法计算的养老金高于老办法，那么第一年就补发高出养老金的百分之十，第二年补发高出养老金的百分之二十，依次类推，一直到2024年，十年过渡期结束补发百分之百。
也就是说，在2024年以后退休的，养老金都是按照新办法来计算的。也就是跟企业职工的退休金计算方法是一样的。基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金以及过渡性养老金。另外，有一点比较特别的是，由于机关事业单位人员都强制性建立了职业年金，所以他们退休后每月会收到两笔钱，第一笔钱就是基本养老金，第二笔钱就是职业年金。总体上来看，按照新办法计算养老金，是要高于老办法的。
养老金也有一个原则是晚退多的，退休时间越晚，当地上年度的平均工资就越高，所以养老金待遇也就会越高。当然，具体能拿到多少钱，并不是有一个统一的规定。能拿到多少钱，还要看个人的缴费年限的长短缴费水平的高低以及退休年龄和所在地区平均工资的高低。
总体上来说养老金待遇也就是遵循者多缴多得长缴多得的原则。由于现在退休中人的养老金补发政策还没有出台，多数地方还没有补发到位，所以如果等到2025年才退休的话，其实是比较划算。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

❹ 2024年前后事业单位的退休人员待遇上有什么不同对此你怎么看

2024年前后“，事业单位退休人员、待遇上的不同。也就是2014年之前的2013年或之后的2015年而不是相隔时间很久的退休人员进行比较，因此相对而言好比较一些，得出的结论也更切合实际，那么具体有什么不同或有什么大的不同呢。这个不同主要有形式上的不同（称谓不同）、实质上的不同（退休金的计算方式不同、待遇略有不同）两类三个方面：

三、退休待遇上的略微不同

因为所提问题是2024年前后，经过这些年的磨合，探索、实践，新老办法计算、试算对比，技术已经成熟，再加上时间相隔很近，上年度在岗职工的社会平均工资相差不大，所出现的的不同也就是缴费年限上的细微差别、个人账户上的余额以及职业年金等个性上的差别在这一两年应分摊的部分。

上述是对2024年前后这个时间节点进行分析，如果所提问题不是指2024年这个时点，而是较宽泛的时间范围的话，那么还涉及到2014年10月这个时间节点之前退休的“老人”，不同点较多，这里没有进行分析，一分析就不是2024年这个节点了。

❺ 事业单位2024年和2025退休金区别

法律分析：2014年，我国机关事业单位实施养老保险改革。对改革前（2014年10月以前）参加工作，改革后（2014年10月以后）退休的人员来说，实行10年过渡期（过渡期为2014年10月至2024年9月）。这期间退休的人员，属于“退休中人”。
2014年，养老金并轨，机关事业单位编制内人员纳入社保后，按照“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的原则，确保待遇的平稳过渡。2025年，是十四五规划的收官之年。在2021年3月国家公布的《十四五规划和2035年远景目标纲要》中，明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。随后，全国31个省份相继召开渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作会议，其中：北京、湖南、江西等21个省份已完成意见征求工作。也就是说，很有可能在2025年，延迟退休政策将要落地。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第十一条 公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费，列入财政预算，予以保障。
第十五条 公务员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

❻ 2024年10月养老金并轨后的公务员养老金会比老办法低吗

摘要 你好，不是的，2024年10月养老金并轨后的公务员养老金会比老办法高。

❼ 事业单位2024年10.1后退休的中人,取消过渡性养老金，比当年10.1号之前退休的要少很多

过渡性养老金是指：若老办法高于新办示，执行老办法。若新办法高于老办法，执行老办法+新老差的一定比例。
2024年若新办法高于老办法，这个比例是90%
取消过渡性养老金后，只有新办法，没有老办法。
即新办法全部给了。而201410之前退休只给老办法+90%的差，还不如201410之后新办法呢

❽ 2024年退休金并轨后的计算方法是什么

1.2024年退休金并轨后计算公式如下:基本养老金(在职员工的月平均工资在去年退休的时候)×(1我的平均工资指数)]÷2×我总支付年(工龄)×1%个人帐户养老金储蓄积累的个人账户÷几个月付款(平均寿命-退休年龄)12过渡性养老金每月在职员工的平均工资在去年退休的时候我总平均工资指数××年支付1997年以前(工龄)×1%，也就是说，不会有新的退休人员从2024年10月到2029年9月。
2.事实上，汉语仍然存在，这就是所谓的“退休金并轨后”。养老金由基本养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、职业养老金(或企业养老金)以及各种补贴(包括但不限于住房补贴、采暖补贴、退休生活补贴、房产补贴、独生子女补贴等)五部分组成。 虽然我们不知道2024年10月以后退休人员的具体工资情况，但可以肯定的是，所有的养老金都是由社会保障支付的，这与原来的金融退休算法完全不同，即退休人员不再具有公共机构的身份，社会保障金和财政支出之间的差距很大，几乎有三分之二必须削减。
拓展资料
当然，在事业单位工作40多年，再过几年就退休了，养老金少的人会损失很多!中国人有一个十年的过渡期，因为新方法的计算量比旧方法高。在超额的情况下，较高的部分每年仅为10%，与老年人相比越来越不明显。到十年末，没有人能与十年前的退休相比，矛盾也少了。金融机构不再需要打开袋子确认人民银行的鉴定结果，只需将兑换表粘贴在专用袋子的正面即可。事实上，根据新方法，10年过渡期的规定还不够。补贴的方法是增加职业年金。

❾ 2024年以后，退休的企事业单位人群，退休金还有差别吗

2024年以后，退休的企事业单位人群，退休金还有差别吗？计算公式内容统一，但是会还存在差别！

第一，为什么说计算公式内容统一？

但是仍然还有两方面的差距，不好解决：一方面是机关事业单位退休人员的职业年金有保障。因为他们的职业年金是法律强制建立的，他们有财政支撑做保证。而企业年金是企业自行建立的，受企业经营形势影响，多数企退人员没有企业年金。

另一方面是财政供养人员工资待遇高，除个人原因外不可能有下岗失业现象发生。这样他们的缴费额度高，缴费年限长，退休的又晚。而企退人员劳动强度大，工资相对低，缴费年限受企业进行形式影响，这些都决定机关事业单位退休还是要比企退人员收入高！

❿ 2024年退休工资新政策

退休工资新政策如下：退休工资我国为了保障退休工人退休后的生活而实行的一项惠及民生的社会保障政策，在中国养老金主要是按照对象来进行划分的，一类主要针对机关事业单位人员另一类主要针对企业人员，二者因主要的适用对象不同，在具体的实施机制上也有着很大的区别，已实行了近20年。
国企职工退休工资标准如下：
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发，工作年限满30年不满35年的，按85%计发，工作年限满20年不满30年的，按80%计发；
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发，工作年限满30年不满35年的，按85%计发，工作年限满20年不满30年的，按80%计发；
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发，工作年限满30年不满35年的，按85%计发，工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
【法律法规】
《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》
第三条 工作人员在参加国家机关工作以前，参加下列工作的时间，可以连续计算为工作年限：
（一）在中国共产党的机关工作的时间，或者接受党的决定以社会职业为掩护而实际做革命工作的时间；
（二）在民主党派的机关工作的时间，或者民主党派成员和无党派的民主人士以社会职业为掩护而实际做民主革命工作的时间；
（三）在中国工农红军时期、抗日战争时期和解放战争时期，参加革命军队工作的时间；
（四）在革命根据地、解放区和中华人民共和国成立以后的人民团体的机关工作的时间；
（五）在革命根据地、解放区政权所属的事业单位和中华人民共和国国家机关所属事业单位工作的时间；
（六）在革命根据地、解放区政权所属的企业单位和中华人民共和国国营、合作社营、公私合营的企业单位工作的时间。