退休年龄可以雇主责任险

Ⅰ 退休返聘员工买什么保险合适

你好，退休返聘人员一般可以购买团体商业险。

Ⅱ 超过法定退休年龄能不能买雇主责任险

你好，可以的，但是要注意不是所有的雇主责任险都接受返聘人员和临时工。可以多问多比较几家的产品。
对你有用的话请采纳点👍，谢谢。

Ⅲ 用人单位继续聘用已到退休年龄的职工社保怎样操作

根据《劳动合同法》第四十四条第(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条,员工到达法定年龄,则劳动关系法定终止,应该办理退休。
①若社保缴费年限满15年,应该停保并办理申请享受养老保险待遇;如果企业还要继续用工,俗称“退休返聘”,双方为劳务关系,可签订劳务用工协议,协议中明确双方的权利义务。为减少风险,建议购买商业保险。
②若社保缴费年限不满15年,不建议继续使用,除非该员工为稀缺类人才或培养期较长的岗位。
到达法定退休年龄后,企业没有法定义务为员工缴纳社保,可由员工自己继续缴纳社保直至满15年享受退休待遇;如个人缴纳的社保不含工伤保险的,由企业购买雇主责任险以规避工伤风险。
但员工在企业入职建立劳动关系后,企业未及时为员工缴纳社保,则企业应补缴这个时期的社保或与员工协商补偿事宜。
【法律依据】
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
《劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员
发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
【拓展资料】
1.劳动者到达法定退休年龄后是省迪用劳动法律法规是个有争议的诂题,根据《劳动合同法》第四十四条第(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条,人社部门认为此类人员已到达退休年龄,则劳动关系法定终止,不再适用劳动法律法规。
但法院系统则认为:《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规只规定了劳动者的下限,即必须年满16周岁,并未对上限未明文规定,对超过退休年龄人员的法律适用有以下几个要点:
①明确劳动者到达法定退休年龄享受退休待遇的与用工单位为劳务关系,法律依据为:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)

Ⅳ 公司的退休返聘人员发生意外，雇主责任险可以理赔吗

退休返聘人员都有覆盖的，只要提供以下材料：

1、索赔申请/出险通知（见附件，填写完毕后左下角盖章）；

2、贵司出具的事故报告（说明事故经过、原因，落款后盖章）；

3、与伤者之间达成的赔偿协议（由双方签章）；

4、医疗发票、病历、诊断证明、用药清单、出院小结等病历资料（原件，若已经原件交至工伤理赔，则需提供盖有工伤部门公章的复印件）；

5、伤者受伤前12个月的工资清单（盖章），若超过3500元个税起征点需提供完税证明；

6、陈金二身份证复印件以及与贵司之间的劳动合同复印件（盖章）；

(4)退休年龄可以雇主责任险扩展阅读：

区别

责任保险的保险责任和民事损害赔偿责任这二者既有联系又有区别，是不能完全等同的。

一方面，责任保险承保的责任主要是被保险人的过失行为所致的责任事故风险，即被保险人的故意行为通常是绝对除外不保的风险责任，这一经营特点决定了责任保险承保的责任范围明显地小于民事损害赔偿责任的范围；

另一方面，在被保险人的要求下并经过保险人的同意，责任保险又可以承保着超越民事损害赔偿责任范围的风险。这种无过错责任即超出了一般民事损害赔偿责任的范围，但保险人通常将其纳入承保责任范围。

责任保险的保险责任，一般包括两项内容：1、被保险人依法对造成他人财产损失或人身伤亡应承担的经济赔偿责任。2、因赔偿纠纷引起的由被保险人支付的诉讼、律师费用及其他事先经过保险人同意支付的费用。

Ⅳ 为退休返聘人员购买雇主责任险怎么出科目

1、死亡赔偿金
2、永久伤残赔偿金(十级伤残，按比例赔偿)
3、医疗费用，包含自费药（注意免赔额、报销比例）
4、月误工费（一般最多赔12个月，免赔额？）
5、法律诉讼费用

6、一次性伤残就业补助金

Ⅵ 退休人员在公司下班途中发生交通事故是自己全责，雇主责任险能赔偿吗

雇主没有法定赔偿责任。

Ⅶ 请问雇主责任险的投保年龄范围是多少各个保险公司的价格是多少钱呢

雇主责任险是指年满十八周岁到法定的退休年龄之间都可以上雇主险的。雇主责任险一般一年的费用大概需要600-800元左右不等。需要根据不同的投保公司、投保额度、员工的职业类别等不同，费用也是不同的。
一、本身可以提供雇主责任险销售的资格，只有这样的企业才能够进行购买雇主责任险。雇主责任险要选择知名的品牌公司，比如平安、太保、人保、中银等大型的投保公司进行购买。认真对比多家雇主险公司，选择适合自己的投保方案再来进行购买。雇主责任险的费用会涉及很多方面的因素影响：比如购买的不同的投保公司，投保公司给出的方案不同，费用也是不同；接着就是比如职业类别有关系，比如高空或者非高空，高空又分为了几个等级等。
二、投保的额度多少也会影响投保费用。最后一点就是不能超过投保的年龄，不能超过投保的范围。雇主责任险指的是被保险人所雇员工在从事合同约定的工作过程中，如果因为意外或患上职业性疾病而致伤残或死亡，被保险人应承担医药费用和经济赔偿责任，并由保险人进行赔偿的一种保险。 以平安雇主责任险为例，该保险的保费是123元/人起，投保人数越多越优惠，适合中小型企业投保，要求雇员年龄在16周岁至60周岁，保险年限为1年。
三、平安雇主责任险的保障项目及保障金额如下： 1、身故/伤残：10万/20万； 2、医疗报销费用：1.5万/3万； 3、误工津贴：50元/天； 4、扩展非工作期间：10万/20万。 保额为100万的雇主责任险，按照最低人数计算，一年的费用在960元左右。雇主责任险是雇主投保，为自己的员工提供一份保障，一般最低5人起，如果投保人数达到100人以上，可以享受到更低的的价格，企业投保的人越多，享受到的优惠也更多。雇主责任险是出现保险事故时，保险公司赔付伤残赔偿金、误工费用，和必须的、合理的医疗费用，支付每人死亡赔偿限额为限的死亡赔偿金。
拓展资料：雇主责任险的受益人只能是雇主。雇主如果先于雇员死亡，那么雇主的法定继承人在处理完与雇员的赔偿后是“雇主责任险”赔偿金的法定继承人；如果雇主在投保时指定了受益人的，那么被指定的人就是“雇主责任险”赔偿金的受益人。由于雇员不是“雇主责任险”的被保险人，因此，雇员不能指定第三人为保险赔偿金的受益人。

Ⅷ 退休返聘的员工一般都是投什么保险

适合自己的商业保险。
返聘退休的员工无论是和单位签订了一年以上的劳务合同，还是兼职，单位都不会为其再缴纳社保了，如果达到法定退休年龄没有缴满法定年限，返聘人员要自己缴纳至法定年限，单位无需再为其缴纳社保五险。建议在这种情况下还是要购买一些商业保险。当然此时又会分为以下两种情况：
1、如果是企业考虑给退休返聘的员工买，首先可以买“雇主责任险”来代替工伤保险，转移企业的用工风险；其次，如果考虑医疗报销和员工福利，提高员工的归属感和满意度，企业还可以购买团体医疗险和团体重疾险。
2、如果是退休返聘人员自己想给自己买，那就要结合自己的年龄、身体健康状况、经济情况、对未来生活的期许、风险偏好等，选择医疗险、重疾险、意外险、寿险等。主要看买保险是担忧什么，想解决什么问题。
那退休返聘后如何投保呢？刚退休的年龄购买重疾险的话保费会倒挂，不建议购买，可以从下面三个方面考虑：
1、意外险，年纪大了，容易发生意外伤害，可以购买意外险，包含意外医疗责任，最好可以涵盖社保外用药.
2、防癌险，相对于保障范围更广的重疾险，防癌险有两个特点：一是只针对恶性肿瘤，所以保障范围比重疾险要低；二是因为保障范围相对要窄，自然也具有费率便宜的特点。
3、医疗险，最好是选择一些保额较高的商业医疗险，综合来抵御未来的健康风险。小保费大保额，杠杆大，报销型。一般有免赔额，即免赔额内的是不赔付的。用于花费多的疾病。购买时要注意关键点：是否可以一直续保，续保时是否有健康要求。核保严格，趁着身体好要赶紧买。年龄限制，一般55周岁以上需要体检或者初次购买的最大年龄就直接定为55周岁，目前看市面上的产品，初次购买年龄最多到65周岁。