没到退休年龄合同到期

A. 公司干了8年 还没到退休年龄,合同到期让签离职,可以劳动中裁吗

根据你的描述，公司干了8年，还没有到退休年龄，合同到期让离职，这时是不可以劳动仲裁的，劳动局也不会受理此案件。因为合同已经到期，公司有权选择不与你签订劳务合同，要求你签离职，不过签离职要赔偿当事人一定的经济补偿，具体是：你每有一年工龄，可以赔偿你上一年度月平均工资的一个月工资补偿。也就是说，你可以领到上一年度月平均工资的八个月工资补偿。自己斟酌吧年轻人。
只是个人观点仅供参考罢了。

B. 四月二十号合同到期四月三十号到退休年龄、差这十天怎么办

劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。
为了更好的保护广大劳动者的合法权益，我国法律中规定，对于那部分快要退休的员工，如果发现员工合同到期的话，则此时在双方协商一致的基础上，也是需要继续续签劳动合同的，但此时续签劳动合同约定的期限就不能超过法定退休年龄了。

C. 己买满15年社保。但未到退休年龄，公司合同到期现在没工作可不可以领取社会救济金。需要什么条件

只要你到了退休年龄就可以拿社保。

D. 合同到期但还没到退休年龄单位要辞退我怎么办

合同到期后，即使你没有到法定退休年龄，但单位不愿意与你续签劳动合同，那么你们双方得到劳动关系自然终止。只是你可以要求单位按照你的工作年限支付你经济补偿金。你不能要求单位继续与你续签劳动合同。

E. 未到法定退休年龄辞退员工需要进行补偿吗但三年合同己到期

合同到期 就没的补偿了 代表人家合同到期 不愿意再继续聘用你了 很合理

F. 到了合同到期，还没有到退休年龄，公司通知不再续签合同

如果在该单位连续复工作制没有满15年，那么劳动合同到期单位不续签劳动合同的，单位应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
如果在该单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年，那么劳动合同到期的，应当续延（不是续签）原劳动合同至劳动者达到法定退休年龄为止。在这种情况下单位强行终止劳动合同属于违法，你可以要求单位继续履行续延的劳动合同，不要求单位继续履行劳动合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔赔偿二个月工资。

G. 到了合同到期，还没有到退休年龄，公司通知不再续签合同

劳动合同到期，但是还没有到退休年龄，既然公司通知不再续签合同了，也只能另找工作了，这个没有办法，现在制度就是这样的。

H. 己买满15年社保。但未到退休年龄,公司合同到期现在没工作可不可以领取社会救济金需要什么条件

可以申请领取失业金，由公司配合办理。条件就是公司已经按照规定缴纳了失业保险金。

I. 离退休不足2年的合同到期，公司不给续签怎么办

如果你在该单位连续工作不满十五年，那么固定期限劳动合同到期后，单位不续签的，应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

如果你在该单位连续工作已满十五年，那么你距离法定退休年龄不足五年的，劳动合同到期后应当续延(不是续签)原合同到你达到法定退休年龄前一天止，如果单位强行终止劳动合同就属于违法，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。经济补偿金或者赔偿金基数按照解除或者终止劳动合同前十二个月的你的月平均应发工资计算。

J. 临近退休职工劳动合同快到期,企业是否可以终止

临近退休职工如果劳动合同到期了，用人单位可以终止合同，如果用人单位主动不续签应该按工作年限支付补偿金。但这种情况用人单位一般会续签至劳动者到达法定退休年龄的。