中国体制内退休金高

㈠ 国企有很多人的退休工资都高达七八千，这是不是真的

是真的，因为这些人的工龄还是非常大的，而且在这个行业干的非常不错，所以在退休的时候，工资可以有很多。

如今有很多从业者在进入社会工作以后，其实都会面临各种各样的问题，大家即便是能力再优秀，可能也会在工作一段时间后没有办法去面临养家糊口的重担，那么自然就会出现焦虑的心态，甚至会被领导和家人所责怪。

在笔者看来，其实很多从业者都希望自己能够获得较高的退休金，可是对于那些没有人脉没有能力的中年人来说，其实很难获取较多的存款，而且在工作中又没有一技之长，到了一定年纪可能就没有办法找到合适的工作，因此建议大家在到了一定岁数的时候就应该学会提前做好准备，通过你的资历，通过你的工作经验才能够越来越成功，而不是失败的一塌糊涂。

大家只有根据自身的优点和劣势，在选择工作岗位的时候找到一份合适的工作，相信你在工作中一定会特别顺心，而且在退休之后也能够让你获得非常高的退休金，而不是像现在一样抱着混日子的心态，很难有较好的发展。

㈡ 体制内退休和体制外退休的人，会有哪些区别呢

按照目前社会保障制度的要求，在实行全民参保的大背景下，从理论上来说，只要是缴纳了职工养老保险的人员，退休后都是按照缴费基数、缴费年限和个人账户等计算养老金，按月领取基本养老金，应该是完全没有区别的。但是由于企业单位是从1992年之前就开始缴纳职工养老保险，机关事业单位是从2014年10月才开始缴纳的职工养老保险，由于缴纳养老保险的时间不一样，虽然体制外、体制内人员都是缴纳的职工养老保险，养老金的计算方法、退休年龄都没有任何差别，但是养老金的差别还是比较大的。造成养老金差别比较大的原因主要还是缴费基数、缴费年限和个人账户余额。体制内人员包括了机关事业单位、国有企业工作人员，由于体制内人员工作稳定，收入稳定，从参加工作开始就可以计算连续工龄，所以体制内办理退休的人员，大都有视同缴费年限，视同缴费年限加实际缴费年限，到了退休时大部分人的累计缴费年限都在30多年到40年，加之工资收入差距不大，缴费基数比较均匀，没有大起大落，平均缴费指数工资比较高。在计算养老金时除了基础养老金、个人账户养老金以外，还有过渡性养老金；而体制外人员，大都属于民营企业、外资企业职工、灵活就业人员等，大部分人由于工作不稳定，收入不稳定，没有视同缴费年限，大都只有实际缴费年限，缴费基数比较低，缴费年限最多也就是15年到20年左右，所以这就是体制内和体制外退休人员养老金差距比较大的根本原因。除了养老金差距大以外，还存在统筹外补贴的差距。体制内退休人员退休前长期在同一个单位工作，同事之间相处的时间比较长，互相联系比较紧密，退休后单位还要为退休人员发放部分福利补贴，比如住房补贴、物业补贴、医疗补贴等，比较好的单位年终还要发点绩效奖金，过年过节还要发点过节费和过节礼品等；但是体制外人员，很多都是民营企业，而且部分人员频繁跳槽，不断换工作，和原单位和同事几乎没什么联系，退休后原单位也不会再对退休人员关心，过问。除了上述两项差别以外，就是社会地位的区别。体制内退休人员，由于长期在体制内工作，对单位有一种天然的依赖关系，在职时体制内人员本身存在的优越感，自豪感同样会在退休后体现。体制内退休人员还要根据退休前的职务、职级享受相应的政治待遇；体制外人员有的尽管在在岗时薪酬待遇很高，职位也很高，但是体制外单位没有行政级别，不享受职级待遇。由于受到用人单位经济属性的影响，职工没有归属感，自豪感，加上退休后养老金比较低，除了养老金以外几乎没有别的待遇。综上所述，体制内退休和体制外退休的人员，都属于退休人员，都会按照社保法的规定依法享受养老金待遇，但是由于存在养老金高低、统筹外项目补助、和用人单位联系的紧密度、退休前身份地位等众多因素的影响，在政治上和经济上都存在巨大的差别。

㈢ 公务员养老金为什么这么高

创造社会财富的企业职工待遇，比不创造社会财富的消耗国家财富公务员待遇比较，差距太大，有的比较贫穷县市为了应付公务员工资待遇，造成财政亏空需要省级统筹才能解决公务员工资待遇。

㈣ 公务员养老金到底有多高

第一，公务员的养老金事实上究竟有多高？我这里有本市几位退休同志的具体情况，可以作一下对比。孙某，61岁，在职为局长，正科级公务员，退休金月2600元。韩某，60岁，乡镇干部，正股级公务员，退休金月2400元。王某，63岁，教师，退休金月2300元。李某，62岁，电影放映公司（已破产）普通职工，退休拿保险金月2400元。刘某，70岁，市化工厂（已破产）工人，退休拿保险金月2100元。张某，乡镇供销社（已破产）职工，65岁，退休拿保险金月1800元。职工养老金的差别在于参保年限和单位原办保险的种类，比如全保、半保等。
由此可见，部分企业职工养老金已与基层公务员养老金大致持平。另据报道，国家近日已出台政策，职工养老保险金将从今年元月份起普增10％。如此一来，部分养老金稍低的职工也就与公务员养老金不相上下，即便有差距，也是微不足道。公务员养老金事实上并不高，何来“高于普通人”之非议？
第二，公务员中确有少数人的养老金较大幅度高于普通人。公务员在职按级别定工资标准，退休后的养老金也主要依据在职级别。退休养老金较高的主要集中在处级、厅级干部以上，每高一级大约高出几百元。越向上人数越少，待遇相对就较高。这其实是能够理解，也没办法攀比的。为国家做出较大贡献的人，退休后理应有所回报。“官长骑马，士兵走路”之区别可能在任何时代任何社会都存在。据说正省级以上公务员退休后还配有勤务员，普通人能与之攀比么？窃以为，一个社会能做到大致平衡就可以了，不可能事事处处绝对平均。
第三，养老金的高与低应该怎么看？窃以为，相对富人和极少数高干，还有垄断企业高管，现行的职工养老金和绝大多数公务员的养老金确实都很低。但相对于广大农村老人，无论是退休公务员还是退休职工，实在又该庆幸。农村老人的养老金才每月50元，够干什么？农村老人的养老问题，才是整个社会都应该重点关注，迫切需要解决的当务之急。在中国老人这个庞大群体中，城镇退休职工和多数退休公务员都应该算得上“中产阶级”，处于同一层次，衣食基本无忧，比上固然不足，比下却绰绰有余。

㈤ 退休金最高每个月可以有多少为什么会这么高呢

我们退休之后，要想有一份退休金维持原来的生活水平，拿到的退休金应当是退休前收入的70—80%。因为退休前我们上班的话，要考虑到上班个人费用的消耗，比如交通费、午餐费、交际费、服装费等等。因此，退休后收入降低20—30%还是相对合理的。

随着国家对养老金的16连涨，做好有倾斜的调整，调低防高，达到一个均衡的水平。也让退休人员能够更好地生活，保持一个健康的心态，都有一个知足常乐的好心态，健健康康的，身体才是最好的养老方式，不要考虑太多，保持良好的心态，人才能长寿，幸福的生活。

㈥ 事业单位退休金能达到5000，为什么体制内的退休

2018年初发布了养老金上调的政策，为老年人迎来了好消息，但体制内和普通企业的退版休金差距悬殊大，权2017年上调后的企业养老金平均为2362元，事业单位退休金根据缴费年限、职位职级的不同可以达到3000-5000。

有网友说，事业单位员工退休金比企业退休人员高好几倍甚至更高;很多人会抱怨同样辛苦工作了大半辈子，上班时工资和机关事业单位差的还不太多，怎么退休后退休金差别这么大?

长辈们总说事业单位和公务员待遇怎么好，其实主要就体现在保险上，由国财政统一支付；并且除了按照实际工资水平缴纳五险一金，还有职业年金，职业年金是机关事业单位工作人员的补充养老保险。

不过随着养老金实并轨政策出现，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，未来待遇和差距是否会发生变化还有待观察。

㈦ 体制内退休和体制外退休的人，有区别吗

我们平时所说的体制内单位，即机关事业单位。体制内单位人员的身份，按照过去的说法，即国家干部。而体制外人员，即企业员工。

要说体制内与体制外人员退休养老金的高低问题，近年来，随着国家加大对体制外企业人员工资收入和退休养老金方面的重视，两种体制人员退休养老金的差距已经越来越小。我有一位街坊邻居，原先在一个区属企业工作，三年前退休了，他领取到第一个月的退休养老金接近6000元，今年的养老金已经增加到6500元。他高兴地逢人便说，退休前的工资收入也没有今天退休养老金的高。

㈧ 公务员退休后，每个月的养老金差不多可以拿到多少

有很多年轻人在进入社会工作后都特别羡慕那些公务员的工作和收入情况，因为他们不仅在工作期间收入稳定，在退休之后也能够拿到较高的退休金，那么这些公务员在退休之后能够获得多少养老金呢？

当然，大多数年轻人之所以会去考公务员，就是希望自己能够获取很多资源和时机，大家懂得时机不可是有些时机可能也当你错过之后都不会再到来，如果能够考上公务员，其实无论是你的经济基础还是社会地位，可能都会得到大幅度的整合，更能够让你从一个穷孩子从一个家庭条件非常差的普通人在社会中有所突破。

虽然大家在刚开始毕业之后觉得和他人的差距比较悬殊，因为你没有他人优异的出身，也没有较好的相应条件，但是只要肯努力可以完成终极的目标，你会发现你们之间的差异正在不断拉近，而且在退休之后你也能够获得比较高的退休工资。

大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

㈨ 体制内工作四十年了，退休之后的工资要怎样算

退休人员的基本养老金待遇包括基本养老金和个人账户养老金。1997年国务院26号文件实施前，职工可以计算缴纳过渡性养老金。如果工作年龄是40岁，通常有一个可以计算的过渡性养老金。国家规定公务员退休工资比例为:工作30年以上不满35年的，支付退休工资的85%；工作35年以上的，发放退休工资的90%，最高90%。因此，服务满40年的公务员退休率是90%。

从养老金统一性来看，经过多年持续调整，2021年全国各省市企业平均养老金一度达到3000元以上，机关事业单位退休人员平均养老金更高。因此，服务40年的退休人员平均养老金约为每月3500元。

㈩ 为什么公务员不用缴纳社保，而且退休金又很高

公务员该不该交社保？
这是一个由来已久的话题。据报道，有人力资源和社会保障部官员在11月17日表示，公务员参加社会养老保险势在必行，但何时正式纳入社保体制，尚无具体时间表。
先看一些背景。早在2010年3月全国“两会”期间，就有不少媒体在关注公务员要不要交社保的问题。当时广州《信息时报》报道说，一位在退休前以4000元为基数缴纳社保金的企业职工，每个月个人需要缴纳320元社保，退休后每个月只能拿到1183元。
但是，在工作时不需要缴纳一分钱社保金的公务员和事业单位人员，却可以领取高得多的退休金。该报道称，以当时广州市的待遇，一般科员退休时都有3000多元，而副科级有4000多元，正科级5000多元，副处级则有7000元左右。因此，即使是一直以科员身份工作到退休，其退休待遇都比企业职工多出两三倍。
这样的状况确实让人感觉不公。在这种情况下，很多人希望将公务员纳入社保体系，是为了达到两个目标：一是充实现有的社保基金，缓解日渐入不敷出的社保的资金压力；二是让公务员领取和普通职工一样多的退休金，从而缓解公务员和企业职工退休者的收入差距。
这两项目标，第一个是不值得追求的，第二个目标，则是不需要将公务员纳入社保体系，就可以达成的。
要让公务员缴纳社保，我们得问一个问题，公务员的工资收入从何而来？答案众所周知：来自纳税人。同样道理，如果公务员参与缴纳社保的话，这笔交社保的钱也只能来自纳税人。要削减公务员工资总是很难的。我们很难期望，在将公务员纳入社保系统后，可以先让公务员减薪，然后再给他们交社保，更大的可能是，纳税人得额外为公务员承受社保负担。
所以为充实社保基金而将公务员纳入社保体系，实质是由政府财政补贴社保基金。但是，如果只是希望政府财政补贴社保基金的话，完全不必绕这么大一个圈子，直接将财政资金注入社保基金即可。绕这么一个圈子，只是让资金在多重周转中增加了浪费和腐败的可能。
事实上现在的“全国社会保障基金理事会”，自2000年以来，就有超过4000亿元资金来自中央财政拨付。我们设想，如果这4000亿资金，要先交给公务员，然后再由他们交到社保基金，那是会让钱变多，还是变少？笔者认为后者的可能性要更大。所以说，通过让公务员交社保的办法充实社保基金，是一个不值得追求的目标。
至于第二个目标，通过参与社保体系，拉低公务员和企业职工的退休金差距，这也是不用将公务员纳入社保计划就可以达到的。若认为公务员退休金太高，我们大可直接降低他们的退休金，而不必来绕社保制度这样一个大圈子。
当然，要直接降低公务员退休金，这本身是很难的。普通百姓要求降低公务员退休金，一般也就在口头上说说而已，但公务员却有极大动力去阻止降低退休金。比如，没多少百姓会为了降低公务员退休金而天天找政府，甚至去静坐、游行，但那些退休公务员，为了维护自己的利益，却可能这样做。其中原因，是百姓过于分散，即使能成功让每个公务员降低1000元退休金，分摊到百姓个人头上的收益也不会有多少。但对公务员就不一样，每降低100块退休金，对他就带来100块实实在在的影响。
然而，如果要求直接降低退休金那么难的话，要求通过将公务员纳入社保，从而降低他们的退休金，也将面临同样的难度。因为社保制度并没有那么玄乎，足以“迷惑”公务员，让他们漠视自己退休金的变化。
要真正降低公务员退休金，一个可能的办法，看来只能是循序渐进。那就是像已经实行的社保改革一样，“老人老办法，新人新办法”：已经退休并开始领取社保的公务员，基本维持当前水平不变，而对于未来才退休和加入公务员团队的人，则逐步削减其退休金，若他们觉得公务员退休金太低了，那完全可以不干公务员。反正今天中国公务员的收入已经偏高了，什么职业都可能缺人手，但公务员是不会缺的。
不过，说公务员没必要加入社保体系，根本原因还是社保制度并没有人们想象的那么好。社保制度并不能产出更多财富，并不是我们往里边投入两块钱，等若干年后就可以多出一块钱。如果社保制度有这么神奇的话，我们当然应该欢迎公务员加入，好让他们一道享受这种好处。社保制度并没有这么神奇，就今天中国的社保制度来说，它更多的是一种转移支付，是将工作中的年轻人财富转移给了已经退休的老年人。
当然，也有很多网友之所以要求公务员交社保，其实是对社保制度提出的一种质疑：如果社保制度真的这么好，为什么要将公务员排除在这个体系之外？如果社保制度没这么好的话，为什么要把它强塞给普通百姓？不得不承认，这是主张推行现行社保制度的人不可回避的一个问题。

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