谈谈你对延迟退休年龄的想法

① 延迟退休的看法

关于目前延迟退休，我谈谈自己的想法。延迟退休是现在人们现实生活的热议话题。

从社会及国家发展的角度来看延迟退休，缓解了目前我国老龄化进程，更进一步提高了人们对社会及国家所做的贡献。但同时我们也要看到赞同延迟退休的群体，大都是那些从事脑力劳动的国家公务，白领及事业人员，延迟退休，可以使他们享受更多更好的高薪及福利待遇。而不赞成延迟退休的群体，当然是那些从事体力劳动群体的人们。他们在从事体力劳动的同时，没有高薪和优厚的福利待遇，退休后也没有优厚的经济物质支撑能力。

说白了前者有着丰富物质生活及经济保障，后者有经济物质生活带来的无限压力。从而产生了现实生活层面中的强势群体和弱势群体，甚至在楼盘销售中还出现了"富人区"这个代名词?有点感触让人发笑!所谓的"富人"，应该是为国家建设和社会发展，做出突出贡献的人们，而现在社会上流出的"富人"，应该是不为人所知的吧……

随着我们国家老龄化的逐步增长，国家经济体制的改革计划经济走向市场经济所遗留的问题逐步显现的越来越多。延迟退休关乎民生及国家未来的发展，相对而言，如果能够合理解决在职、退休／脑力和体力劳动人员的工作生活待遇问题，应该是当务之急，相比延迟退休这个问题更显现犹为重要。解决了这一问题所在，延迟退休应该不是什么难题。

② 专家解读延迟退休如何进行，你怎样看待延迟退休

我国“十四五”规划以及2035年远景目标中明确提出：按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。

众所周知，我国人均寿命大幅提升，从建国初期的40岁提升现在的78.3岁，且城镇居民的寿命有些达到80岁。人口老龄化是全球趋势，中国也不可避免，我们正在进入中度人口老龄化，这是不争的事实，同时，我国的出生率正在逐年降低，国家虽然出台了很多鼓励生育的政策，但是收效并不理想。低出生率意味着未来的青年劳动力总数会递减，加之按我国现在规定的法定退休年龄，男职工60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁，那么到时将有大批的人在这个时间段退休，这就导致了工作的人越来越少，由此可见未来的社会经济压力将大幅提升。延迟退休的提出，正是基于国情发展而提出的，从这个角度来看是合理的。

我支持国家出台的延迟退休，但怎么才能更合理化、更顺利地推行，需要在推行的过程根据实际情况不断做出调整，兼顾好各方。

③ 请问你是是怎样看待“延迟退休年龄”的

延迟退休是解决我国老龄化带来的诸多问题的有力措施。应渐进式地延迟退休年龄并赋予弹性选择空间。

我国进入老龄化社会，现行法定退休年龄已不适应发展需要。开发人力资源，保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整。目前把退休年龄设置在65岁，符合我国人均寿命现状和养老保险制度设计的要求。延迟退休应遵循三大原则：一要小步慢走，渐进到位。二要区别对待，分步实施。三要提前公示，做好预告。唯有此，才能满足和兼顾不同职工群体的退休需求，减少实施延迟退休的阻力。

④ 论述题:请你谈谈对延迟退休的看法

从中国的现实情况来看，延迟退休并不是解决人口老龄化的好办法。延时退休会在专一定时期内带来就属业配置领域范畴的不协调和不匹配，因此年龄确定问题应该将我国特有的人口就业情况和特殊结构作为主要的考虑因素来把握。 尽管各地、各阶层的群众反响较大，但是不争的事实是，适度延时退休肯定会给社会带来新的问题，诸如影响应届毕业大学生的就业选择取向等等，也会为相关部门的配套措施的提出与贯彻实施带来不可操控的许多因素，若是解决不好，将会引起新一轮的连锁反应。但是，毕竟各个阶层所要面对的实际情形不同，具体问题具体分析且有针对性的解决方案才是我们始终追求的。延时退休其本质目的还是在于应对日益显著的人口老龄化问题。然而此举也并非能够有效缓解老龄化问题。 和一些西方国家相比，中国的退休年龄算是早的，尤其是和发达国家相比较。延迟退休可以解决就业领域专业人才短缺的现象，也能缓解社保领域的养老保险基金空账严重难以适应养老金标准不断增长的现实，因为每延迟一年退休，国家的养老金账户不但不会减少，反而会因为延迟退休的人群继续缴纳养老金而增多。但从中国的现实情况来看，延迟退休并不是解决人口老龄化的好办法。

⑤ 延迟法定退休年龄又成热门话题，如何看待延迟退休好处多还是坏处多

大家好，我是陌上小桑树，我来回答这个问题。

延迟退休的利弊。

先说好处吧，好处很明显，那就是可以再一次为我们的社保基金池注入新的资金同时晚退休的话也可以减缓社保资金池的压力。

同时也可以减缓社会上的工作压力，毕竟随着人口老龄化的加剧，人手会逐渐不足的，这个问题必须早做，打算让大家有一个适应的过程。

但是弊端也很明显，对于那些即将退休的工作人员来说，原本可能说就要退休了，现在需要多干几年，对他们来说，可能心理上会有一个很不平衡。

但是这个事情其实是一个没有办法的事，如果说我们人口充足，那么完全没有必要这样做，但是我们从发达国家之中的一些迹象来看，60岁退休其实不算什么，在日本的话，七八十岁还在工作的，大有人在，主要就是年轻人不足。

⑥ 马上实行延迟退休了，你有什么看法吗

应该是现在出生率比较低了，而老年人也比较能干。说白了，就是年轻人少了，劳动力也减少了，所以就出现了延迟退休的情况。

⑦ 我国准备实施渐进式延迟法定退休年龄，你如何看待这件事

首先是思考国家为什么要准备实施渐进式延迟法定退休年龄的政策，在小编看来，一个重要原因就是我国已经从轻度老龄化进入中度老龄化阶段，从去年颁布三胎政策就可以看出。在第七次人口普查数据中，我国60岁及以上人口约有2.64亿，占总人口的18.7%;65岁以上人口约有1.9亿，占总人口的13.5%;“十四五”期间，我国老年人口将超过3亿人。也就是说会有一半人口都将在50岁以上，老龄化社会已成为迫在眉睫的问题。

如果这项政策实施，那么有三个群体将会受到退休新政的影响：一是小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；二是低于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；三是低于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

⑧ 你对延迟退休的看法

感觉延迟退休只能适应于国家公务人员而普通就业人员延迟退休是不公平的

⑨ 十三届全国人大四次会议有议员提议延迟退休，对此你是什么看法

综述：延迟退休势在必行，是社会发展的必然。

1、退休年龄较早，增大养老金压力。

我们国家退休年龄，现在是女职工50岁退休，女干部或者专业技术人员55岁退休，男性60岁退休。大多数女性都是50岁退休的，这在全世界都是最早的。

另外，特殊工种工作人员女同志45岁、男同志55岁可以退休；失去劳动能力的退休，是女同志45岁，男同志50岁。实际上，根据人社部2015年公布的信息显示，中国的平均退休年龄只有54岁，全世界最早。因此养老基金压力很大。

2、预期寿命变长，增大养老金压力。

上述的退休年龄，实际上是1951年我国《劳动保险条例》出台时就制定的政策至今没有改变过，我们的人均预期寿命已经有40岁增长至现在的76.7岁。

随着我国老龄化趋势的不断严峻，我们的养老保险参保人员和退休人员的抚养比，已经有建立养老保险初期的5:1，降低到了2018年的2.55:1。由于纳入了灵活就业人员保险和就业人员流动的市场化，至少有20%的人员处于中断缴费状态。因此，养老金压力越来越大。

3、降低企业负担，增大养老金压力。

实际上，为了增加企业活力，降低企业负担，从2019年5月起国家将社会保险费企业负担部分有最高20%，统一下调至16%，这一举措将至少降低企业负担3000亿元。近期由于新冠肺炎的爆发，国家再次推出了阶段性减免社会保险费的政策，减免企业负担的各项社会保险费部分。

养老保险费企业负担部分，湖北省企业2~6月份全部减免，湖北省以外的中小微企业也是2~6月份全部减免，大型企业2~4月份减免50%，财政部预计将减轻企业负担4714亿元。

延迟退休简介：

1、迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

2、2021年3月12日，公布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

以上内容参考网络-延迟退休

⑩ 对于延迟退休大家怎么看

一：这会增加就业压力，在腾讯网相关新闻的回帖中，绝大部分的网友都表示反对，而他们提到最多的就是就业问题。

二：这对中低收入劳动者不公平，在热门回帖中有一条是这样的，“其实如今人的压力很大，中低层工作者的工资往往除了扣除社保金及所纳税金，拿到手中的实际工资，所剩不多，这所剩不多的工资还要用来生活、还房贷、供养老人以及教育子女等等，其实真的应该考虑把人员的退休年龄提前10年，女性45岁，男性50岁，这是最好的抉择”。而另外，还有为数不少的下岗职工，他们都四五十岁，因为种种原因，很难再就业，就盼着能够到法定退休年龄可以拿退休金，政策一旦调整，他们无疑将会遭到巨大的打击。