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海宁退休工资

发布时间:2022-06-01 02:18:46

1. 在海宁交5O00基数交15年退休那多少钱

养老保险的最低缴费年限为十五年如果只交十五年退休工资很低只有一千多块钱

2. 我是外地的人在海宁交社保十八年,今年到了退休年龄,可以拿多少退休工资

我国《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定:参保人员退休时基本养老保险关系不在户籍所在地的,当参保人员在基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的,在该地办理待遇领取手续,享受当地基本养老保险待遇。所以你可以在海宁办理退休手续并按月领取养老金
目前政策,退休以后的养老金由基础养老金+个人账户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的,还有过渡性养老金)。计算方法如下:
一、基础养老金=(参保人退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。
二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
因为,目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费工资指数,以及养老金个人账户上的储存额,所以无法准确计算退休时能拿多少养老金。
(注:①指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。②养老保险缴费工资指数是指参加养老保险社会统筹人员历年缴费工资指数的平均值,称为平均缴费工资指数。它是由参保人每年的缴费基数除以当地上年的在岗职工平均工资,得出缴费当年的缴费工资指数,如此每年计算一次,到退休时,把每年的缴费工资指数相加,然后再除以实际缴费年限得出的。)

3. 海宁女工自交23年,到退休大概有多少一个月

计算方法:

养老保险待遇计算公式:

月基本养老金专=基础属养老金+个人账户养老金

其中基础养老金养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1%

本人平均缴费工资指数=(a1/Al+a2/AZ+....+an/An)/N

公式中,a1、a2.....an为参保人员退休前1年、2年.......n年本人缴费工资额;A1、A2……An为参保人员退休前1年、2年......n年当地职工平均工资;N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。

个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数

例如:上海一名男职工,2010年其60岁退休,上海上年度在岗职工月平均工资为3566元。累计缴费年限为15年时,个人账户中有50000元,本人平均缴费指数为0.6。那么,他的基础养老金=(3566元+3566元*0.6)÷2*15*1%=427.92元。他的个人账户养老金=50000元/139=359.79元;上列两项合并,他的月基本养老金为427.92元+359.79元=787.71元。‍

4. 海宁现在退休15年能拿多少工资一个月

19年社平工资还没出,按18年社平、按最低缴费基数,1600不到点

5. 浙工退休工人涨工资为什么甚础工资最低

6. 海宁2013年的退休工资是多少

大概是2500元 查看原帖>>

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7. 海宁交社保十五年后能拿多少养老金

基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。
基础养老金=(当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;
个人账户养老金=本人首次领取基本养老金时个人账户储存额÷计发月数;
过渡性养老金=本人首次领取基本养老金时视同缴费账户总额÷计发月数+100元
过渡性养老金包括两部分,其中100元是人人都享有的;其余部分只有具有视同缴费权益并建立了视同缴费账户的参保人,退休时才发给。
指数化月平均缴费工资=平均缴费指数×退休上年度在岗职工月平均工资。

8. 浙江海宁2020年退休,工龄19年个人帐户4万3千能拿多少钱

每年缴费二千多元,估计退休金在3000元左右吧。

9. 我的社保在海宁交了七年,在柯桥交了八年,到时拿退休工资可以享受浙江的待遇吗

什么叫浙江待遇??
任何人退休后,都是享受养老金待遇。
养老金标准是根据参保人一生累计缴纳养老保险费的年限、每年缴费基数,退休所在地社会平均工资、退休年龄等,由社会保险计算出来的。
而在哪退休规定是:如果在户籍地有过养老保险,回户籍地退休,在户籍地没有过养老保险,从后往前查,在哪里先缴费满十年,在哪里退休,都不满十年,回户籍地退休。

10. 海宁市职称对退休工资的影响

职称越高,收入就越高,收入越高交的养老金就越多,这样退休时领的养老金就越多,因此职称与退休金是有影响的
职称(Professional Title)最初源于职务名称,理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。
随着社会发展的需要,逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要,即"评聘分离",职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为"专业技术职务",简称职务;而专业技术人员的水平则以"专业技术职务任职资格"来标识,简称职称。

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