中国实行弹性退休年龄可行性分析

⑴ 怎么评价我国延迟退休的可行性

蔡昉指出，中国目前临近退休的劳动力群体是过渡和转轨的一代。由于历史的原因，他们的人力资本禀赋使得他们在劳动力市场上处于不利竞争的地位。延缓退休年龄以增加劳动力供给的可行前提，是老年劳动者的教育程度与年轻劳动者没有显著差别，加上前者的工作经验，因而在劳动力市场是具有竞争力的。这种情况在发达国家通常是事实，如在美国的劳动年龄人口中，20岁的受教育年限是12.6年，而60岁反而更高，为13.7年。目前在中国劳动年龄人口中，年龄越大受教育水平越低。例如根据2009年的资料，受教育年限从20岁的9年下降到60岁的6年，而与美国的差距则从20岁比美国低29%，扩大到60岁时比美国低56%。

⑵ 弹性退休可行吗

何为弹性？是相对固定而言的，现在的教师退休机制一般是固定的，以年龄为标准，男年满60周岁，女年满55周岁，才能退休。身体状况不佳也好，职业倦怠也罢，到了规定的年龄方能办理退休手续；你身体倍棒，经验丰富觉得自己还能干几年也罢，到了年龄也必须退休。如果愿意，可以考虑返聘代课，只是，现在很多地方已经没有代课老师了。

不过，目前很多地方退休还是按照年龄实行一刀切，没到年龄，即便身体出现问题，即便工作年限已经到了25年，30年甚至更久，一般也不允许提前退休；到了年龄，哪怕有高级职称，哪怕身体健壮，哪怕你自己还想为教育事业再奋斗几年，也必须退休。所以基层老师热切盼望弹性退休的机制能够早日实行，既有宁夏的达到教龄允许申请提前退休的弹性，也有教育部“银龄计划”的对教育事业充满激情的，愿意为教育奉献的老教师的延迟退休甚至退休后的返聘的弹性。

⑶ 很早之前就听说过一种说法，中国退休年龄也将改为男65岁女55岁，据说今年能实施，可能性大吗

个人认为今年实施的可能性不大。尽管上层和公务员阶层都企图延长退休年龄，但遭到全国企业员工和广大灵活就业人员的强烈反对，要在近年内实施是有政治风险的。不符合“稳定压倒一切”的前提。可以判定，在“十八大”前是不会这样干的。
最大可能是，在一两年后出笼一个“弹性退休制”，来平衡处理“改革退休年龄”这件事。

⑷ 明确了！延迟退休实施原则公布，弹性实施有何利弊

弹性制度可以促进职工主动自愿的延长退休年龄，因为越晚退休退休金越高，弊端就是需要更长的时间才能完成延迟退休的计划。媒体报道，日前谈论已久的延迟退休计划终于开始实施了，从细节来看，在具体延迟的过程中，会遵从逐步，缓慢的延迟计划。也就是说，每年可能延迟几个月，然后对临退休老年人，提出弹性退休计划，退休越晚的人，获得的养老金越多，这样可以鼓励老年人主动延长退休年龄。

⑸ 我国将逐步延迟法定退休年龄，专家建议引入“弹性退休”机制，你认同吗

我国将逐步延迟法定退休年龄，我认同专家建议的引入“弹性退休”机制：

1、由于现在很多人在退休了以后无事可做，因此我认为引用“弹性退休”可以让他们的业余生活还是跟以前一样的丰富；

2、有不少的人也是有职业病的，不让他们工作也是浑身难受，这时候应该引用“弹性退休”这样的机制，让有需要退休的人可以退休，有能力的人继续在工作岗位上发光发热；

3、现在由于平均寿命的提升，在五六十岁的时候有不少人还觉得自己体力精力是充足的，还能够继续呆在岗位上，所以我认为这样的“弹性退休”也挺适合他们的。

我个人还是同意“弹性退休”这个机制的。让退休真的做到了以人为本，让个人的意志成为主导，毕竟是否愿意工作也是个人的意志。

⑹ 延迟退休方案提出要坚持小步调整、弹性实施原则，如何理解

人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚表示小步调整，简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。

改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，对个人工作、生活的影响不会太大。对于年轻一些的劳动者，延长的幅度虽然大一些，但距离退休的时间较长，是10年、20年后的事情，那时候的社会环境、生活水平和人们的健康状况、心理状态等都会发生很多变化，个人也有比较多的时间来调整和适应。

弹性实施，也就是说延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要增加个人自主选择提前退休的空间。这也是延迟退休改革最大、最重要的一个特征。

客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同。延迟退休改革，应该充分考虑这种多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。

(6)中国实行弹性退休年龄可行性分析扩展阅读

延迟退休有利于积极应对人口老龄化

金维刚表示，“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确指出，延迟法定退休年龄主要是基于4个方面的考虑，即人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化。

我国人均预期寿命已由新中国成立初的40岁左右提高到2019年的77.3岁，其中与退休年龄直接相关的城镇居民人均预期寿命已超过80岁。与之相对照的是，我国职工法定退休年龄1951年确定后，70年没有调整。因此，有必要根据人均预期寿命的提高对退休年龄制度进行适当的调整，使两者能够科学匹配。

2019年底我国60岁及以上人口占总人口比重已达到18.1%，预计“十四五”时期老年人口将突破3亿。在人口老龄化趋势加快的背景下，如果退休年龄不作调整，意味着工作的人越来越少，退休的人越来越多，对经济社会的影响是显而易见的。

从受教育年限普遍增加看，新增劳动力中接受过高等教育的比例超过一半，劳动者平均受教育年限已达13.7年，开始工作的年龄不断推后。在退休年龄不变的情况下，平均工作年限缩短导致人力资源浪费、人力资本利用率降低，特别是在高校、科研机构等高学历人员集中的单位和行业，情况更为突出。

我国劳动年龄人口数量从2012年起开始出现下降，年均减少在300万人以上，并且减少幅度在加大。如果延迟退休政策适时适度推进，开发利用好规模日益庞大的老年人力资源，将在一定程度上提高劳动参与率，改善资本和劳动力配置状况。

“十四五”期间，我国人口老龄化即将从轻度进入中度老龄化阶段，这一历史性转变，必将对我国经济社会多方面产生重大而深刻的影响。因此，必须坚持系统观念，从更高层面进行前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局，做到及早应对、科学应对、综合应对，实现经济社会协调发展。

⑺ 弹性退休制有哪些优缺点呢

人社部官员此前已表示，目前我国暂时不会调整退休年龄。尽管如此，但关于“延迟退休”的讨论并未因此消停。随着“力挺派”与“拍砖派”争论的不断升级，推行弹性退休制度的呼声渐起，成为新一轮的舆论焦点。
［弹性退休制呼声颇高］
据称，一项调查显示，有高达62.86％网友同意实行弹性退休，认为弹性退休可避免一刀切延长退休所引发的种种负面影响，更灵活解决就业问题。
多数观点表示支持，认为职工退休年龄不应是强制性的，最好是征求个人意愿，愿意者可按规定年龄退休，否则允许提前退休。
［弹性退休制不妨一试］
不过，在同样面对人口老龄化问题上，国外调整退休年龄的方式却是多样。除了逐步延长退休年龄之外，也实行弹性退休政策。据资料介绍，从制度运行效果来看，实行弹性退休政策一方面可缓解失业问题，另一方面，可缓解职工突然退出劳动领域的心理压力。
面对养老问题和就业问题相互博弈的困境，弹性退休制度或为两全其美之道。建议称，不妨根据不同工种和岗位，规定只要满足相应工作年限即可退休，也可对延迟退休人员予以奖励。
［社保覆盖全民是根本］
然而，弹性退休并不是将延迟退休与否的难题丢给个人即了事，也同样不会是解决就业、养老问题的根本。应对人口老龄化，退休年龄只是其须做出调整的一个方面。而推行弹性退休制度或许会是当前我国社保制度尚不健全情况下无奈却是最好的办法。（

⑻ 弹性退休制度实施的可能性有多大

提议扩大灵活退休（弹性退休、提前退休）制度覆盖面，从公务员到全民。
《公务员法》：公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。
另，提议规定最多允许提前10年退休，且要承诺自愿降低养老金水平。
正常年龄退休：100%发放养老金。
早1年退休：95%发放养老金。
早2年退休：90%发放养老金。
早3年退休：85%发放养老金。
以此类推。
参考：
某些国家规定了几个退休条件，符合一个条件就可以退休，法定退休年龄只是名义上的。
希腊：交满30年的养老保险可自愿退休。
日本：社保交满25年即可退休。
智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超过10年。

⑼ 延迟退休遭反对，又出现新的“弹性退休”，你对弹性退休了解多少

作为一个才刚刚20出头的年轻人，本来对于退休这种事情几乎就没有考虑过，毕竟我们现在这个年龄离退休还有很长一段时间。但是谁也没有想到，现在退休这件事情已经成为了所有公民都比较关心的重中之重。这主要是因为近年来随着我国的发展，我国公民的退休年龄也在逐渐的向后延伸。主要是因为在进行大数据调查的时候，虽然国家规定了男性退休年龄在60岁，女性退休年龄在50岁，但是大多数人在55岁之前都已经退休了。这对于我们现在的社会就会产生巨大的压力，所以就提出了有节奏的延迟退休政策。

其实我们现在的问题在任何一个国家都会碰到，就比如在欧美国家，他们的退休年龄就一直在不断的延伸。英国方面表示，在2030年的时候，退休的年龄可能会延迟到68岁才可以。

⑽ 弹性退休制度的弹性退休制度的可行性

随着我国综合国力的不断增强，正视退休制度的改革问题刻不容缓，关系到千千万万百姓退休后的生活质量，并且从上海市的柔性退休政策的试点成果来看，我国具备试行弹性退休制度的主客观条件。
(1)我国人口平均预期寿命的增长及受教育程度的提升。据2000年人口普长显示，中国城镇居民平均预期寿命为75．2l，为推行弹性退休制度打下坚实的基础，然而随着国民受教育程度的提升，意味着工作年限的缩短，人才对我国的贡献时间缩短，对我国的发展极为不利，推行弹性的退休制度可以让优秀的人才为祖国的发展作出更大的工作，使其效用更大的发挥。
(2)弹性退休制度可有效缓解人口老龄化带来的压力。合适的弹性退休制度，可以起到抑制提早退休行为及延迟退休年龄的结果，由此带来延付一部分人的养老金，这不仅有利于增加养老金的积累，而且有利于减缓由于人口老龄化带来的养老金支付压力，有效缓解退休制度的财务危机。同时设定一定的奖惩机制，对不符合条件而办理退休的职工，给予一定的惩罚，鼓励延长退休，减少“退而不休”的现象。
(3)弹性退休制度与就业并不矛盾。目前，没有任何的研究表明，提高法定退休年龄必然引起就业压力的增加，而实施弹性退休制度，是有选择性地推迟某些岗位职工的退休年龄，年轻人仍旧有更多工作机会，我国目前的失业问题主要集中在结构性失业，应重点加强对劳动者的上岗培训，提高他们的就业能力。