退休年龄能造假吗

㈠ 涂改的出生日期能作为退休年龄吗

不能，现在退休年龄以档案中的记录为准。

㈡ 办理退休后,退休年龄能改吗

按照规定，退休年龄以档案记载的最早年龄为准，没有档案的以身份证户口本年龄为准。现在你可以持相关证明材料道社保局进行更改，退休了也可以。

㈢ 有人在退休年龄上弄虚作假，由50改为55岁，套取国家资源，可以举报吗

当然可以举报啊，举报了他就完了，千万别让他知道是你举报的啊，这种人一定会打击报复，一定要匿名举报！！！望采纳，谢谢

㈣ 我爸今年60岁到了退休年龄,可是办不了退休,是两份档案不-样。他的年龄之前上 班前年龄写的小后来把

两份档案不一样的话可以找当地劳动部门合并档案，首先我认为你父亲对于这个档案应该不会造假，有可能一份是上学的档案，进入社会工作后单位又给重新建立了一份工作档案，如果是这样完全可以合并档案，其次是另外一种可能，你们当地社会保险建立之前你父亲离开原单位，到新的单位工作，原工作单位将档案转到了当地乡镇社保所或派出所，而新单位又给重新建立了一份档案。这两种情况都有可能。虽然国家没有明确出台两份档案怎样解决的文件办法，但我觉得当地劳动部门应该负起义务来帮你父亲解决这件事，毕竟辛苦了大半辈子，该退休时却不让退休。这是多么令人伤心的事情啊。
另外你父亲有脑梗，这种情况也可以申请病退，如果劳动能力鉴定通过了，那就可以提交材料办理病退，但前提是两份档案的问题必须解决，劳动部门不给想办法解决就找他的上级部门反应，总得让老人后半辈子有点经济来源生活啊。
加油别气馁，总会有办法的！

㈤ 年龄到了退休假学历能退休吗

在我国，男年满60周岁，女年满50周岁，女干部55周岁，交够15年社保，达到退休年龄，就应当能退休，跟学历好像没有太大关系。你使用假学历，那属于造假，应承担相应的法律责任1，年龄没造假，就能正常退休。

㈥ 提前退休造假能查出来吗

能，并且违法
根据国家社会保险法规定，欺诈伪造材料或以其他手段骗取社会保险待遇，由社保行政部门责令退回，并处以最低两倍最高五倍的罚款。除了这些相关的处罚，同时还触犯了诈骗公私财物罪，根据情节的轻重，会被拘役管制，甚至判刑。
《中华人民共和国社会保险法》第八十八条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

《企业职工档案管理工作规定》（五）各单位应制定查阅档案的制度。查阅档案必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。对违反者，应视情节轻重予以批评教育，直至纪律处分，或追究法律责任。

㈦ 退休年龄社保只按职工档案，不按户口档案，社保这样做违法吗

作为企业退休管理的负责人，我想提醒大家：国家对法定退休年龄有明确规定。 出生日期的确定，以人事档案中最早记载的材料为准。 退休审批部门不以户籍档案作为确定退休年龄和出生日期的依据，不违法。 主要原因如下：

1. 退休年龄，以国家法律要求为准

（1）、男性法定退休年龄：男性特殊职业55岁，男性员工60岁。

（2）、女性法定退休年龄：女性特殊岗位45岁，女职工50岁，女干部55岁，女灵活工55岁。

写在最后

1、社保部门办理退休审批时，主要以人事档案中最早记载的材料作为确定出生日期的依据，符合国家法律法规，不违法。 如果社会保障部门以人事档案中的任何出生日期作为认定依据，不考虑户籍或身份证的年龄，则涉嫌违法。

2. 但在实际退休审批过程中，如果没有人事档案，也可以办理退休。 对于这些人来说，出生日期主要以保险缴费记录上的出生日期为准，或者以身份证或户口本上的记录为参考依据。

㈧ 快退休的干部年龄造假怎么查

查身份证呀。要求造假人出示身份证年龄或者户口本登记的年龄。如果你说他身份证和户口本上的年龄都是假的，那么就没有办法了，这个只能让公安局户籍部门出具证明了。但这等于说公安局户籍部门造假，怎么可能呢？

㈨ 退休年龄造假后果会怎样

涉嫌诈骗呗

㈩ 档案年龄与实际年龄不符应以哪个为准

目前我国的现行政策是依据档案的出生年月为准，并不以身份证的出生年月为准。

劳社部发[1998]8号文第二款第二条明确规定，档案与身份证出生时间不一致时，以本人档案最早记载的出生时间为准。

身份证与档案年龄不符，在办理退休手续时，人社部门依然是按上述文件办理的。

根据我国现行的政策，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载时，出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为。

我们所说的要以档案中最先记载的时间为准，那就说明会存在多个出生年月，一般来说，如果是在同一个月的话，忽略不算，只针对是不同月不同年份的。

因为在劳动者办理退休时，确定出生年月时一开一般只看到月份并不看具体哪一天。

如果存在档案中所记载的时间出现了隔年隔月的情况则要综合来看，一般来说要看档案中填写时间的最早的那张材料上说填写的出生年月是什么时候，只要可以认定为该人的出生年月。

关于这条依据很多朋友都是知道的，他们也知道自己的档案出生年月与实际上的是否一致。

我们每个人都应该知道自己档案的出生年月，等到快要退休时，应及时向当地的人社部门申请退休，避免了不及时办理退休而造成个人的利益损失。

如果个人档案的出生年月是早于实际出年月的，那么对于个人来说就可以提前退休，反之则要延迟退休。

我国的政策规定个人档案不能保存在个人手中，就是为了避免个别劳动者涂改个人档案，提前或推迟退休的想法。

如果你的个人档案年龄，要小于你的身份证年龄。那么你就要延迟退休！知道你的档案年龄满足，法律规定的法定退休年龄才能办理退休。

如果你的档案年龄大于身份证年龄。那么依然要按照你的身份证年龄去办理退休。

不管怎么样，想要办理提前退休，那是不可能的。只能是延迟退休！并且针对随意涂改档案，一经被发现会处以延迟三年退休的惩罚。

个人退休年龄的确定要看档案中的记载，有时可能与身份证出生年月不一致。所以各位劳动者要自己清楚档案中的出生年月，及时办理退休。

(10)退休年龄能造假吗扩展阅读

真实准确是个人档案的基本要求，此次专项行动也重点要求对信息的真实准确进行查验，领导干部的“三龄二历一身份”，即年龄、工龄、党龄，学历、经历和身份信息，被重点关注。

年龄成为此次核查的重点项目之一，杜绝有人篡改年龄在晋升等方面获得优势，已经确定了的出生时间等信息不能随便改。

不能在这些方面造假，档案也不能涂改。《干部任用条例》对干部的工作经历和学历有明确而具体的要求，有人可能会为满足选拔要求在这些信息上做手脚。

学历、工作经历等信息也是此次核查的重点。

档案出问题“把关人”连带追责

单位专门制定了审核工作的相关方案，有的还要重点审核干部的家庭主要成员和重要社会关系。

有的单位抽调工作人员参加审核，还有专门培训，以对政策、标准都有了解。审核工作的时间进度、工作流程、保密注意事项等，都有专门的说明。

信息缺失是核查重点之一，干部个人档案中有重要信息缺失需要补齐。

信息不一致也是审查的重点情况之一，有的人被发现不同阶段的档案记载中有信息不一致的地方。

比如出生日期可能有时填的是阳历有时填的是阴历，或者其他不一致的情况，就需要核对多份档案，干部的学历、履历都有表格，入团入党时填写的志愿书、相关政审材料等，了。

这些表格中都会包含出生日期等信息，互相比对后有不一致的地方，就需要标注出来。这些都需要本人提供准确信息，还得出具相关部门对此的权威证明材料。

在相关材料中有多人签字，出了问题得进行倒查，承担责任。

自己单位对材料核查结束后，上级部门也会进行抽查。想蒙混过关是不行的。上级相关部门曾到单位进行抽查，一两个小时都查不完一名干部的材料，相当细致。

档案存在问题的干部暂停提拔

此次审核的严格除了体现在前述这些硬性标准卡得很严外，对一些可能出现问题的可疑点也会加以注意。

有时候虽然核查没发现问题，但有可能引起群众质疑的信息，也要在公示的时候解释。

干部档案有时虽然看上去都齐全，也没有明显不一致、不规范的情况，但也要仔细分析看上去不太合乎常理的地方，比如有的人上学、工作等年龄是不是过小等。

被查出信息不一致、不规范、信息缺失、档案造假等问题，都有相应的处理方式。

最受影响的是提拔任用，档案涂改或者有可能弄虚作假的干部，任职、录用都得先停下来。

要提拔的领导干部档案在任前还会被核验，重点内容也是年龄、学历、经历等信息。

中组部日前发布的消息称，对所有拟选拔任用干部、交流任职干部、军队转业干部和新进干部队伍人员的档案严格审核，做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”。