我国推迟退休年龄的利弊

㈠ 最近延迟退休热议不断，到底有何利弊

你好，延迟退休热议不断，对于我们普通人来说有这些利弊。为什么要延迟退休，延迟到多少岁退休，什么时候实行？关于延迟退休的问题最近可谓是热议不断啊，但是具体是怎么样实行现在还没有官方的定论，但是可以确认的是我们确实会有这方面的改革。以前男的60岁可以享受退休金，女的55岁也可以领退休金，但是现在的情况肯定是要向后推迟的了。

从国家的角度来说延迟退休可以缓解财政的压力，随着老年化社会的到来，社保资金的压力都在加大，延迟退休这是国家调控的重要手段，每年可以少发退休金。这对国家的发展是有利的，可以把资金用到其他建设上来，我们一样可以享受到比较好的公共资源。延迟退休有利有弊，也只是调控社会劳动力和退休资源的合理分配的一个方法，我认为最好还是采取发展经济的方式模式，毕竟我们都不想延迟退休。

㈡ 推迟退休年龄的利弊

利：
1. 可以解抄决社保袭基金缺口问题，延长退休年龄最直接的反映就是多缴纳社保金少领取养老金。
2. 可以解决子孙后代的养老基金问题，这是因为目前已退休的人所领取的养老金，实际上一部分是他们的晚辈现在所缴纳的钱。
3. 可以充分利用人力资源，这是因为有些岗位，在这段年龄（60岁左右）时期最能体现出其工作能力，也是工作经验和阅历的结果，如：高级工程人员、高级管理人员、医生等。
4. 人的平均寿命的延长，也需要在退休年龄上作出相应的调整。
5. 满足了一小部分人的需要，如：公务员、在岗事业单位人员，毕竟这些人员其岗位稳定，收入丰厚，一旦退休，其收入落差很大。
弊：
1. 社保基金缺口问题不能以牺牲众多的老百姓利益为前提，应该找直接原因，国家该出钱时应出钱，毕竟你以前拿到了上缴利润和税收。
2. 社保基数测算有问题，钱缴的少了，才会导致以后养老金的领取失去平衡。
3. 没有体现出多缴多得的原则，多缴了反而拿得少了，人的寿命才不会每3年增长1岁。
4. 寿命的延长缺乏科学依据，比起新中国成立时（那时的科学和各条件都落后的情况下），现在我国的人平均寿命是增加了，但不可能同步增长，生命是有极限的。

㈢ 退休年纪延迟有哪些利弊

对个人而言，延迟退休又要上很长时间的班，不知道身体还能不能行。

㈣ 延迟退休的利与弊

1.有利于增加劳动力数量，但不利于提高劳动生产率；
如果实行延迟退休，那么工作的人变多了，所以劳动力的数量变多了。但是工作岗位不会随着人数变多而增多，所以工作效率应该会有所下降。退一步讲，如果工作效率不提高，那也会导致一部分人失业，这是得不偿失的。

2.有利于降低人口抚养比，但不利于减轻家庭抚养压力；
此前，我国的抚养比最理想时曾达到5：1，即5个参保人供养1个退休人员，后来较长一段时间维持在3：1左右。目前，我国的抚养比已跌至2.8：1，而且老龄化形势有不断加剧的趋势。

3.有利于延缓养老保险的收不抵支风险，但不利于防控社会稳定风险。
又回到来老问题上来了，延迟退休是为了缓解养老金压力，为了缓解老龄化问题，为了国家的财政大计，如果可以实行延迟退休政策，那养老金的问题可以有效缓解。

㈤ 延迟法定退休年龄又成热门话题，如何看待延迟退休好处多还是坏处多

大家好，我是陌上小桑树，我来回答这个问题。

延迟退休的利弊。

先说好处吧，好处很明显，那就是可以再一次为我们的社保基金池注入新的资金同时晚退休的话也可以减缓社保资金池的压力。

同时也可以减缓社会上的工作压力，毕竟随着人口老龄化的加剧，人手会逐渐不足的，这个问题必须早做，打算让大家有一个适应的过程。

但是弊端也很明显，对于那些即将退休的工作人员来说，原本可能说就要退休了，现在需要多干几年，对他们来说，可能心理上会有一个很不平衡。

但是这个事情其实是一个没有办法的事，如果说我们人口充足，那么完全没有必要这样做，但是我们从发达国家之中的一些迹象来看，60岁退休其实不算什么，在日本的话，七八十岁还在工作的，大有人在，主要就是年轻人不足。

㈥ 晚退休的利弊有哪些

延迟退休的好处：从国家的角度来看，延迟退休是一个时代的趋势。首先从全球来看，我国的退休年龄是比较低的，随着人们生活质量的提高，工作能力和身体素质都有了很大的提高，这为推迟退休年龄创造了良好的条件。我国老龄化严重，国家的养老保险基金已经不允许国民在现有的退休制度上再提前退休，所以延迟退休年龄是一条必须走的道路。不可否认，在许多西方发达国家，提高退休年龄被认为是有效化解人口老龄危机和缓解政府财政负担的重要手段，进而在养老保险制度改革中采取了提高退休年龄的政策。从社会养老保障制度的角度出发，“延迟退休”是为了减轻“白色浪潮”对养老的压力。由于低龄退休使相当数量的职工进入领取养老金的行列，缩短了养老金缴费年限，同时增加养老金领取的年限，使养老基金背上了沉重的包袱。如果我国退休年龄每延长一年，养老统筹金可增收40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。也就是说延长退休年龄能够有效的解决当前日益紧张的养老基金支付压力。延迟退休的坏处：推迟退休年龄会加剧劳动力供过于求的矛盾。若把推迟退休年龄当做是养老保险制度改革的措施，必会增加劳动年龄人口。劳动力供给增加，在劳动力需求一定下，失业的人数将增加，失业率必将呈上升趋势，政府将承担更多的失业救济费用。退休也是新老劳动力的更替过程，部分年老的劳动力离开工作岗位，并由年轻的劳动力替代。退休年龄的推迟将减缓新老劳动者替代的过程。由于教育是一个不断累积的过程，生产技术处于不断进步之中。一个年轻人的劳动生产率会普遍高于年老者。另一方面，国家的教育水平处于一个快速提高的过程，年轻人的知识文化水平会普遍高于年老者，更能跟上时代发展。因此，推迟退休年龄在一定程度上会阻滞新技术的应用与劳动生产率的提高。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。我国已开始进入老龄社会，随着身体健康、学识增加、观念转变，越来越多的退休人士进入就业市场，通过返聘，再创业、从事义务活动、志愿者活动，或再就业等。更加丰富的退休生活将成为常态，对社会运行将产生重大影响。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄，现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

㈦ 推迟退休年龄的利与弊

利：
1. 可以解决社保基金缺口问题，延长退休年龄最直接的反映就是多缴纳社保金少领取养老金。
2. 可以解决子孙后代的养老基金问题，这是因为目前已退休的人所领取的养老金，实际上一部分是他们的晚辈现在所缴纳的钱。
3. 可以充分利用人力资源，这是因为有些岗位，在这段年龄（60岁左右）时期最能体现出其工作能力，也是工作经验和阅历的结果，如：高级工程人员、高级管理人员、医生等。
4. 人的平均寿命的延长，也需要在退休年龄上作出相应的调整。
5. 满足了一小部分人的需要，如：公务员、在岗事业单位人员，毕竟这些人员其岗位稳定，收入丰厚，一旦退休，其收入落差很大。
弊：
1. 社保基金缺口问题不能以牺牲众多的老百姓利益为前提，应该找直接原因，国家该出钱时应出钱，毕竟你以前拿到了上缴利润和税收。
2. 社保基数测算有问题，钱缴的少了，才会导致以后养老金的领取失去平衡。
3. 没有体现出多缴多得的原则，多缴了反而拿得少了，人的寿命才不会每3年增长1岁。
4. 寿命的延长缺乏科学依据，比起新中国成立时（那时的科学和各条件都落后的情况下），现在我国的人平均寿命是增加了，但不可能同步增长，生命是有极限的。
5. 男女之间欠公平，以前妇女受到歧视， 现在平等了，妇女同样享有工作的权利，在高度文明的社会，男子同样享有相应的权利，男人的平均寿命比女人短，现在我国的人均寿命约72岁，退休能乐几年?
6. 不能拿个别地区人的寿命来衡量全中国的人均寿命，即没有普遍性。
7. 年轻人的就业问题更大，本来年轻人现在找工作压力很大，老的不走，对于年轻人来说机会就减少。
8. 高龄人的就业是难上加难，要体力没体力，要智力反应也慢了，除了坐办公室拿笔写写字的，几乎没有更多适合这个年龄段的工作岗位，下岗就不可避免。
9. 社会问题多多，年轻人找不到工作，闲着没事，容易惹祸，一份不安分的心，会给社会带来更多的麻烦。
10. 社会欠公平，好的工作争着去抢，就像公务员，几百人去抢一个，几千人去抢一个，以后就是几万人去抢一个岗位，差一点的工作乃是不得已而为之，好的工作有好的享受，差的工作连看门的恐怕也找不到了，即使有了工作，其工资也是最低的，因为国家规定了最低工资，好！给你最低的就可以了（够黑的）。
11. 社会矛盾容易激化，职位高的贪得无厌，职位低的愤愤不平，而老百姓只能是唉声叹气。
12. 不利于社会健康发展，年老的比较保守，墨守成规，倚老卖老，没有进取心，缺乏创新动力，听不进意见，不能年轻化，不输入新鲜血液，无论是企业的发展还是国家的发展，都将会不利。
13. 退休年龄没有可比性，发达国家有65岁的，有67岁退休的，经济基础不一样，人口分布不一样，人文观念不一样，劳动光荣，现在有人为了提高自己的生活质量，65岁还在打工，退了休想工作的照样可以，没有必要延长到65岁退休。
14. 退休年龄延长5年容易，而人的寿命要想延长5年却是难上加难，不要尽跟他人学，你是社会主义，要体现出其优越性。

㈧ 延迟退休方案2022年正式实施，延迟退休有何利弊

近日，人力资源局社保单位相关负责人在国务院新闻办举办的记者招待会上表露重磅消息：执行渐进性延迟时间法律规定退休年纪，是以在我国社会经济发展全局性考虑做出的重要管理决策。现阶段，人社部正会与有关部门科学研究实际制度改革。此信息一出马上造成各界人士猛烈探讨。那麼，为何大家国家要实行延迟退休现行政策？延迟退休是不是确实好处大于坏处呢？

1.根据职业类别可选择性退休

在我国岗位大致分成八类：一、国家机关单位、党政群机构、公司、机关事业单位责任人;二、专业技术人员人员;三、做事人员和相关人员;四、商业服务、服务行业人员;五、农、林、牧、渔、水利业生产制造人员;六、生产、输送设备实际操作人员及相关人员;七、士兵;八、不方便归类的其它从事人员。以上八类人员国家可结合工作内容、劳动效率等明确一个退休年纪区段，例如特种作业人员国家可以要求55-60岁退休，行政事业单位可以要求60-65岁退休。每一个人可以按照本身情况在这个年纪度挑选 适宜的时间退休。

2、根据工作年限可选择性退休

国家可以要求依照工作年限退休，例如，工龄满35岁，员工可以按照自己状况可选择性退休，工作年限满40岁，企业可以规定强制性退休。那样，既保证员工的权益又可以确保公司的权益。

最终使用人社部部长游钧的一句话：“因为延迟退休年纪牵涉到广大群众的合法权益，我们在计划方案的研究制定历程中，可能普遍征求各领域的建议，充足消化吸收各界人士的意见和建议，凝结社会共识，要获得最大公约数，保证预案合理行得通、稳定执行。

㈨ 延迟退休的6大弊端，件件戳心，你知道是什么吗

现在中国人口已超14亿，人均寿命有了显著提高，但是人口出生率却在逐年降低，长此以往，必然会导致严峻的养老问题，要知道，退休老人的养老金全是靠在职员工的参保缴费来支付的，退休老人越来越多，未来养老金负担就会越来越重。

为了缓解养老基金缺口压力，国家在“十四五”规划和二〇三五年远景目标建议中明确提出，要实施渐进式延迟法定退休年龄，这就意味着延迟退休要提上日程了，过不了多久就能正式落地实施，不过针对这一政策，人们反对呼声越来越大，究竟是因为什么呢？这6个弊端大家不能忽视。

第六，孩子无人看顾，导致生育率下降

延迟退休还有一个潜在影响，就是老人们没有办法帮助自己的儿女照看孩子。毕竟现在城市生活节奏快，而年轻父母大多都是996的工作模式，基本没有时间亲自带孩子，多半都会麻烦双方的父母代为照顾，但是延迟退休使得很多老人“困”在了职场中，无法抽出很多时间帮忙照看，因此很多年轻人都不愿意过早的生小孩，有的甚至放弃了生小孩的念头，生育率也会随之减低。