❶ 关于退休返聘人员的待遇问题劳动法中是怎样规定的
现行《劳动法》没有“关于退休返聘人员的待遇”的规定。这是因为退休人员返聘后，不受《劳动法》的调节。
也就是说，“退休返聘人员”返聘后，与单位并非是劳动关系而应该属于雇佣关系。
劳动关系中的用人单位与劳动者为管理与被管理的关系，比如说，劳动者不得同时与2个用人单位建立劳动用工关系。而在雇佣关系中，雇员仅在雇佣工作的范围内听取、接受雇主的指示，除此之外，雇员不受雇主的任何管理和约束，还可以先后为不同的雇主提供劳务。
因此， 在岗职工与退休返聘人员的享受和待遇也是不同的。劳动关系中，劳动者有解除的经济补偿金、赔偿金，公司要缴纳社保等。而雇佣工则除了工资，无其他的福利待遇。
希望我的回答能对你有所帮助。
❷ 退休人员返聘工资及绩效奖计税方法
摘要 1.根据我国个人所得税法第2条规定：下列各项个人所得，应纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）个体工商户的生产、经营所得；（三）对企事业单位的承包经营、承租经营所得；（四）劳务报酬所得；（五）稿酬所得；？（六）特许权使用费所得......退休人员再就业，不属于法定的劳动者范畴，因此所取得的收入不属于“工资、薪金所得”；
❸ 退休后返聘工资标准
退休之后返聘工资没有固定的标准，可以和单位协商。
❹ 退休人员被派遣到学校有绩效工资和奖金吗
退休人员被派遣到学校，应该有绩效工资和奖金。因为退休人员返聘到学校，应该算用工，付出劳动，就该有报酬。但不交五保。
❺ 教师返聘工资一般多少
退休员工返聘，与单位不再是劳动关系，属于劳务关系，从事返聘工作，单位支付的报酬，不是工资，是劳务费，具体数额法律法规没有规定，由双方按照市场价值协商确定。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
❻ 退休返聘医生，协议约定工资+绩效6千，实际只给5千，协议一年，实际做了8年，一直没给全，可起诉否
起诉不了。绩效6千并不是固定的，一牵扯到绩效就有高有低，不知道人家当初怎么跟你说的，很多招聘告诉的绩效根本就是无稽之谈，实际是按比例提成的，并不是固定数值，按实际绩效发的提成。
至于时间，是可以续期的，你都又做了7年，也不是被迫的。
❼ 行政事业单位退休人员返聘奖金还能发吗
❽ 返聘人员能享受公司的绩效奖金吗
返聘人员是可以享受公司的绩效奖金的（有特殊约定的除外），具体分析如下：
1、返聘人员也是员工类别的一种，除去法律规定的社会保险不用缴纳外，返聘人员与普通员工拥有同样的权利和义务，包括绩效奖金。
2、发放绩效奖金的目的是为更好的激励员工
（1）关于参加绩效考核的人员范围：返聘人员有具体的工作，有具体的工作输出，同普通员工一样，也是需要进行绩效衡量的，因此在开展公司的绩效管理工作时，人员范围中应包含返聘人员。
（2）关于绩效奖金的发放：公司设定一定的奖金基数与绩效结果挂钩，形成绩效奖金，目的是更好的激励员工，发挥出更大的绩效，人员激励的范围包括返聘人员。
3、还需要说明一点，这个绩效奖金多数情况下，是正向激励，但是也可能会因为绩效结果与奖金基数挂钩方式的不同，低于绩效结果一定标准，会出现负向激励，也就是扣钱的情况。
❾ 退休后返聘能领工资吗
法律分析：退休人员返聘的，虽然不属于劳动关系，所以不适用劳动法的规定，但只要提供了正常的劳动，就应该支付工资。
法律依据：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
❿ 事业单位退休人员可以享受绩效工资吗
事业单位退休人员可以享受绩效工资吗？你已经退休了，离退休了，那么就离开了这个单位，在社保上开养老金了，那就不可以享受其他的绩效工资了