引发退休年龄讨论的原因

❶ 延迟退休势在必行，主要是哪些原因造成的延迟退休这个局面

之所以国家现在要提倡人类退休，是和我们国家目前出生率太低，劳动人口不足，人口老龄化过于严重，这几个突出的社会问题有着密切关系的。

而且对于一些年龄比较大的人来说，他们等自身的经验也比较丰富，虽然不能够干很多的具体的事物，但是他们能够在领导岗位上所以说对于一些特殊的企业来说，他们往往会更喜欢这些年龄比较大的员工，所以说国家提出的相应的延迟退休年龄，对于一些企业来说也是一件好的事情，而对于大多数的普通人来说，虽然说延迟退休会让他们多工作几年，少领几年的养老金，但是这是国家的大势所趋，也是和我们每个人的子孙后代密切相关的。

❷ 根据材料，引发我国关于延长退休年龄的讨论的原因是什么

原因在于应对老龄化。当前，在我国社保体系中，养老保险面临的难题较多，养老金缺口巨大。有专家测算，如果延迟退休，本该拿养老金的人不仅不拿钱，还要继续缴纳养老金，这样一来，退休年龄每延长一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。因此，“晚退”可以说是缓解养老金收支平衡压力的一剂“猛药”。 在无法解决双轨制的情况下，使公务员和事业单位人员都缴保险的情形下。向社会底层人下手是最容易的办法。

❸ 延迟退休有4个现实原因，你知道是什么吗

延迟退休提出了多年，如今算是一锤定音了，在上年国家提出的“十四五”规划建议中，要求实施渐进式延迟法定退休年龄，注意，这次是“实施”而不是“计划”，说明国家已经动真格的了，延迟退休在未来5年极有可能要落地实施。那为何国家要延迟退休呢？我认为跟这5个原因有关。

第四，工作年龄推迟

过去我国老百姓受教育程度普遍偏低，大多人十七八岁就开始上班，而且从事的大多是体力劳动的工作，由于工作强度大，等到退休年龄时就会体力不支，确实没有办法继续工作了，但是随着二十世纪初高校大范围扩招，现在大学本科生遍地都是，研究生和博士生也很普遍，社会上工作的年龄统一后移，尤其是像科学家和医生这类岗位，可能30岁才入门，如果按照现在的退休标准退休，等于是对优秀人才的浪费。结合我国的实际国情，延迟退休是大势所趋。

❹ 专家建议女性退休年龄延至55岁，是什么原因才会建议的

近些年，我国人口老龄化的问题备受关注，关于如何优化人口结构和保障老年群体利益的政策也格外受到议论。近日有一则新华社授权后发布的名为《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二零三五年远景目标的建议》文件也引来大家的谈论，该文件中指出将实施渐进式延迟法定退休年龄。对这一条文的解读其中就有不同，我会就此事来说说看：

原因据悉是因为我国老龄化日益加剧，而要延迟退休其实在2012年就被提出要开始着手实施，但各种原因还是没有定下方案，主要就是老北行不理解延迟退休的用意，还是存在抵触心理。谁说不是呢，老龄化严重不考虑多从新生儿出生角度入手，还想着压榨现有劳动力是干嘛呢。可是既然此建议已经推出意味着要开始做大家的思想工作了。

对于专家建议女性退休年龄延至55岁，各位有何看法呢，欢迎在留言区分享出来。

❺ 专家建议女性退休年龄延至55岁，背后的主要原因是什么

第一个原因就是我国的财政压力，由于退休人口的增多，其实已经很大了。毕竟截止去年年末，我国的一个老龄化程度其实已经很高了，我国的老年人口占了总人口的将近1/5，这样的一个大量老年人口所需要的国家的经济支持，是真的很多。并且更加严峻的一点是，在这样一个庞大的老年人口基数上，我国每年其实也会增加几百万的老年人口，按照这个趋势下去，再加之由于我国的一个卫生等社会环境条件的一个改善，人类寿命的延长等原因，那么我国在未来几年，老年人口可能会达到一个峰值，所以我国现在必须要做出延长退休年龄这一项举措。

还有一点就是，由于我国的一个卫生条件及人口的身体素质的上涨，女性在50多岁时，同样能够胜任大多数工作，她们的工作能力是不会受到质疑的，所以国家推行这项政策也是十分的合理的，也是表明了国家是十分放心人们在50岁的一个工作能力的。

❻ 如何看待专家建议女性退休年龄延至55岁

女性以灵活就业身份参加养老保险，按现行的退休规定，是55岁办理退休。实际上大家会发现有很多之前参加过工作，后来因为下岗等各种原因，最后选择以灵活就业身份参加社保的女性在50岁的时候就可以办理退休领取养老金。

而造成女性退休年龄55岁和50岁退休这种情况的主要原因有两方面原因，一方面原因是在以灵活就业身份参加养老保险之前，那已经在企业工作满10年，或者养老保险已经缴费10年，像这种情况下岗女工人就是最好的例子。另一方面原因就是各省市地区对于灵活就业身份参加社保女性退休年龄相关规定有区别。

以广东为例：

根据《广东省人力资源和社会保障厅关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》（粤人社规〔2019〕1号）规定：

以灵活就业人员身份参保的人员，按照《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20 号）、《关于早期离开国有集体企业女性人员首次领取基本养老金年龄问题的复函》（粤人社函〔2010〕1010 号文）执行。其中未曾以职工身份参加养老保险的女性参保人需年满55周岁，曾以职工身份参加养老保险且年满50周岁时不在管理技术岗位工作的，现岗位按照工人认定，按年满50周岁执行。

按照政策规定，当前未满50周岁的女性灵活就业人员，以职工身份参保一个月以上，可按照女职工50周岁办理退休。

说实在的，女性退休年龄很不好判断，特别是不同省市地区的女性灵活就业人员，因为地域不同，女性个人情况不同，退休年龄也有很大的区别。

我个人觉得对于女性灵活就业人员来说50岁更合理更能接受，为什么这么说呢？

主要考虑的是经济来源和身体健康情况。其实女性灵活就业多数经济来源不稳定，也是正常打工。只是打工的单位不给缴纳社保，没有办法，只能自己以灵活就业身份参加社保，而社保费用年年上涨，对于女性灵活就业人员来讲缴纳社保有很大的经济压力，所以女性50岁退休更合适。今天就分享到这里，大家有哪些不同的观点，欢迎在下方评论留言，感谢大家收藏简单转发文章。

❼ 新常态下我国为什么一直讨论延迟退休的问题

延迟退休有助于弥补养老金亏空,缓解养老压力,但同时也要看到,延长退休年龄关系到民生,关系到每一个退休者的利益,必须兼顾各方的利益,力争稳妥。
对于中低收入者而言,他们的工资往往在扣除社保金及所纳税金后,实际到手的收入所剩不多,这些钱还要用来生活、还房贷、供养老人以及教育子女等等。还有为数不少的下岗职工,他们都有四五十岁了,因为种种原因,很难再就业,就盼着能够到法定退休年龄可以拿退休金,政策一旦调整,他们无疑将会遭受巨大的打击。
延迟退休对于就业问题的影响也不可忽视。应该说我国每年新增就业岗位很大比例来自退休人员的更替,而在短期内,我国总体上劳动力供给大于需求的状况不会改变,如果延迟退休,就会导致就业岗位减少,将使大量青年不能进入劳动力市场,给就业带来巨大压力。
要解决养老金资金缺口问题,不应该简单地单纯依靠延迟退休这一行政手段,而应该多措并举。首先,主管部门应该充分管理好社会缴纳的养老金,利用市场化手段实现养老金的保值增值,提升造血功能,满足公众退休需求;其次,可以在税收政策上实行间接的财政转移,增加对社会养老金投入,或者用国有企业上缴利润来弥补养老金本金不足,扩大养老金规模;第三是实现全国范围内的养老金统筹,以弥补个别地区养老金资金缺口。
如果真的要延迟退休年龄,也要有一系列的制度及充分的制度红利兜底,不应让延迟者吃亏。比如推行弹性退休制,规定正常退休、提前退休以及超龄退休的福利差异。因为延迟退休从另一角度来说,意味着工作时间和工作量延长,个人创造的价值更多,按照对等的原则,贡献大,给予的回报就应该加大,退休后的工资比例也应增加。

❽ 如何看待日本一企业将退休年限放宽至80岁事件

退休年龄政策，实际上是国家的政策，并不是说一家企业就可以调整退休年龄的。日本并没有规定强制退休的年龄，但是真正领取养老金的时间是65岁。日本《高龄者雇佣安定法》保证有工作意愿与能力的人员可以被雇佣到65岁。目前，日本大约80%的企业都采取了延长雇佣的措施。

日本老龄化是越来越严重了，目前其65岁以上的老人已经超过了总人口的28%，延长退休年龄已经是无奈之选。日本厚生劳动相川崎二郎曾经表示说：“要让80%的70岁的老年人参加工作”、“打造永不退休的社会”。

由于多数日本老人并不跟孩子一起居住。多劳动一点，储蓄更多的养老金，还能够打发退休后的无聊生活，可能是越来越多的日本老人的选择。日本老人理想的退休年龄是希望是73岁。

实际上，日本企业的延迟退休也不是可以混日子的，只有当老人经单位考核合格而且身体健康条件允许的话，才可以续签一年的劳动合同。

(8)引发退休年龄讨论的原因扩展阅读：

我们国家的退休实行的是“应该退休”，也就是强制退休。按照《劳动合同法实施条例》规定，到达法定退休年龄，劳动合同自动终止。这种情况，也就是符合退休条件的老人不得不办理退休了。如果缴费不足15年，还要通过参加灵活就业人员参保的方式继续缴费。

国家制定劳动合同自动终止的政策，主要还是为了防止一些企业职工或者机关事业单位工作人员，长期找理由不办退休挂在单位。而且，我国的劳动保障权益是非常好的。比如说各种假期，病假、事假、探亲假、年休假等等。如果说劳动者因病无法上班，病假时间最长可达两年。

❾ 专家建议应优先统一男女退休年龄，这样建议的原因是什么

由于中国老龄化越来越严重，所以就有很多专家建议要优先统一男女的退休年龄，统一退休年龄的话，对我国的社会压力可以减少很多，国家对退休金的支出也可以缓解很多。再者延迟退休年龄也有利于劳动力的增长。但是这个延迟退休一直存在着很大的争议，这种方案还继续在讨论之中。

其实延迟退休对什么来说是一件好事情，因为延迟退休对人们身体的素质要求会高一点，在这一段时间之内可以继续增强身体的素质，加强锻炼，可以减少一些病的发生。在此的话就是退休的时候可以拿更多的退休金，这样子的话养老就不成问题了，所以综合这两个方面 ，延迟退休是值得支持的。最后一点就是考虑到中国社会压力的问题，延迟退休也值得推荐。

❿ 影响退休年龄有哪些因素

性别、工种、疾病、城乡差异等。
领取养老金（退休）的年龄有45、50、55、60几个档位。依内据参保类型、性别、工种容等，而不同。
一般，
女工人50岁退休，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。
党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，60岁退休。
男，60岁退休。
2001年之后首次参保，按个体户或灵活就业身份交企业职工养老保险的女士，55岁退休。男，60岁退休。
如果原先具有女工人或女干部身份交的养老保险，失业后个人缴费，可以50岁退休。
如果参加的是城乡居民养老保险，男女都是60岁退休。
提前退休条款：
1，公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。
2，有完全失去劳动能力的伤病（需要去做鉴定），男50女45可以提前退休。
3，从事特殊工种（比如高空、特殊繁重体力劳动10年；高低温等9年；电焊、油漆、辐射等有毒有害8年）满年限的，可以提前5年退休。