大庆退休工资查询

❶ 是大庆油田职工，今年2月份退休工资怎么计算

1，（省上复年在岗职制工月平均工资+省上年在岗职工月平均工资*平均缴费工资指数）/2*个人缴费年限*1%。
2，个人账户本息/计发月数（计发月数按不同退休年龄计算，50岁是195，55岁是170，60岁是139）
3，过渡性养老金，就是视同缴费年限的推算存储额本息/120.

❷ 黑龙江大庆个体交25年退休大约领多少工资

黑龙江大庆个体交25年退休大约领多少工资3000多

❸ 大庆油田工人退休工资怎么计算

第一来，现在没有工龄，源都是按照缴费年限 第二，领取的中国，根据你的缴费年限，缴费基数，个人账户，以及历年缴费基数，历年的社会平均工资以及退休上一年的社会平均工资计算的，无法确定你领取中国，只能到年龄由社保局计算为

❹ 黑龙江省大庆市企业工人退休工资1985年参加工作至2016年12月份退体工资是多少

经国务院批准，人力资源和社会保障部、财政部印发了《关于2016年调整专退休人员基本养老属金的通知》，从2016年1月1日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6．5％左右。
每次调整养老金，多是在3-6月份补足退休人员养老金增加部分差额，但是因为今年各省市自治区企业退休人员养老金调整的具体方案还没有出台，所以目前各省市还没有公布方案，估计今年会在7月底前后公布方案，在7-8月底前完成调整。
目前只有上海市公布了调整方案，明确在6月15日将上调的养老金和差额划入个人账户。
其它省市自治区还没有公布调整方案，预计将在8月份公布调整方案，在公布养老金调整方案后的一个月内，能够按照新的标准将养老金及其今年以来的差额划入个人账户。

❺ 2020大庆退休工资1200元这次能涨多少

大庆市属于黑龙江省管辖。全省退休人员工资调整执行全省统一标准。下面是调整标准。
2020年黑龙江省退休人员养老金调整标准，普调40元，工龄2元每年，上一年养老金的0.79%，2019年12月31日前满70周岁的30元，2019年12月31日前满80周岁的40元。今天15日1-6月调整的补发和7月份的养老金已经进老同志卡。下个月恢复23号左右进卡。

❻ 大庆油田职工养老保险个人账户在哪个网站能查询到

1、在支付宝APP的主界面中，找到城市服务并选择跳转。

❼ 大庆油田普通员工的退休工资是多少

无法计算普通员工退休可拿多少基本养老金。

劳动者退休基本养老金的计算，涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素，每个人的情况不同，没有具体数据，是无法计算大庆油田普通职工退休可以领取多少基本养老金的。

《社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

❽ 大庆油田退休职工工资怎么查询

有两种查询方式，根据自身情况可供选择。

1. 社保中心查询

如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

(8)大庆退休工资查询扩展阅读：

按退休金筹措方式

在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。

置存基金的退休办法

企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。

未置存基金的退休办法

企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。

按退休金给付的确定方式

退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法（defined contribution pension plan）和约定给付办法（defined benefit pension plan）。

约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。

通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例（如工资的5%）提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。

企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。

约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金，或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金；只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务，企业是否按时提取退休基金则由企业决定。

在这种办法下，退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定，或者两者均需考虑，或者只需考虑其中一项，如服务年限。前者称为最后工资法，后者称为定额给付法。

按职工是否参与提取退休基金分

退休办法按职工是否参与提取退休基金分为共同提取退休金办法（contributory pension plan）和非共同提取退休金办法（noncontributory pension plan）。

共同提取退休金办法是企业与职工共同提取退休基金，交给独立的信托机构保管运用，双方提取的比例不一定相同。职工如果提前离职，可将其自身提取的本金及利息收回，而能否分享企业提取的基金则视退休办法的规定而定。我国由国家、企业和职工三方共同提取退休基金。

非共同提取退休金办法是退休基金全部由企业提拔，职工不参与提拔的办法。美国大部分退休办法均属这种办法。

按退休金的支付方式

退休办法按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金。企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务。后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。

参考链接：网络-退休金