距退休年龄不足续签

A. 工作15年以上，合同到期，距退休年龄不足五年，单位不续签，如何赔偿

首先要确定是否是公司单方面不续约，解除劳动合同。因为，如果是双方同意解除劳动关系，是依法解除，若是单位但方面解除劳动关系是非法解除，是不同的概念。
以下的讨论是指劳动者在单位工作十年以上，但不满十五年，且距退休年龄超过五年的情形。（因为满15年，切不足5年退休，是不允许解除劳动关系的）
1、《劳动合同法》第14条规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。所以，如果是单位但方面解除劳动关系是非法解除。
2、解除劳动关系的补偿金。
四种情况：
一、因劳动合同期满的，属于自然解除劳动关系，不存在补偿问题；
二、劳动合同期内，用人单位存在未足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险等问题，劳动者提出解除劳动合同的，应进行补偿；
三、期满后，劳动者仍在用人单位上班的，视为自动续签，双方协商后，同意解除劳动关系，应进行补偿；
四、劳动合同期满后，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位不续签，单方面解除劳动合同的，为非法解除劳动合同，应进行双倍赔偿。
赔偿金的计算为：劳动者在用人单位工作每满一年赔偿一个月，6个月不满一年按一年计算，6个月以下按半个月计算。《劳动合同法》第46.47条。
非法解除劳动合同的补偿金应为双倍补偿。《劳动合同法》第48、87条。

B. 我满50周岁,合同期满公司不续签了,有补偿吗

1.如果你在该单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年，那么劳动合同到期，专单位应当续延（不是续属签）原合同至你达到法定退休年龄后终止，到时单位不需要支付你经济补偿金。

2.如果你在该单位连续工作不满15年或者虽满15年但是距离法定退休年龄超过5年，那么劳动合同到期单位不续签的，单位应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

3.如果你的法定退休日（男的为60周岁生日，女的为50周岁生日）早于劳动合同到期日，那么原劳动合同自然终止，单位不需要支付经济补偿金。

4.如果你的法定退休日晚于劳动合同到期日，那么参照以上第1条和第2条执行。

C. 离退休年龄不满三年怎么解释

离退休年龄不满三年，这句话经常是出现在企业跟员工续签合同的时候，这时候一般默认续签合同。
还有一种就是领取失业金。失业人员在已经领取失业金期满之后，如果距离退休年龄不满五年，可以申请继续领取失业保险金直到办理退休手续为止。

D. 准备和员工第三次续签合同，达到签订无固定期限劳动合同条件,但是还有半年就到退休年龄了，怎么签是签

摘要 你好，都可以的，不影响，

E. 在单位工作五年以上,距法定退休还差二年,合同一年一签,单位以合同到期为由不

这种情况，用人单位以劳动合同到期为由不再续签劳动合同并没有违反劳动合同法。因为只有在这家连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的，才不允许用人单位解除劳动合同。所以建议：一是以个体劳动者的身份续缴剩余两年的养老保险，或重新找单位就业接茬缴纳养老保险。

F. 临退休年龄两年半，公司不续签劳动合同是否违法

只要你已经在用人单位（公司）工作满一年以上的，在临退休年龄两年半，公司不续签劳动合同合法的，依法“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。依据《中华人民共和国劳动合同法》（2013年7月1日起施行）网页链接第十四条的相关规定。

G. 50岁退休还差3个月,合同到期了,需要续签合同吗

如果劳动者在该单位连续工作满十五年了，那么距离法定退休年龄不足五年的，劳动合同期满时不能终止劳动合同，而是应当续延（不是续签）原劳动合同至劳动者达到法定退休年龄。
如果劳动者在该单位连续工作不满十五年，那么劳动合同期满时双方应当决定是否续签劳动合同，双方都愿意续签的，那么应当签订劳动合同。

H. 受工伤离退休年龄不足五年合同到期不续签一次性医疗补助金也递减吗

受工伤之后，离退休年龄还不足5年，如果到合同的时候他们不续签辞退你的话，可以要求赔偿，而且一次性医疗补助金也不应该递减，你可以去劳动部门申请仲裁的。

I. 本该五五岁退休的但临近五十岁时单位不续签合同,是否可以五十岁办理退休

应该是不可以的，有好多单位都是距离退休不足五年的就签无固定期限合同或者不续签合同了，我觉得55退休不是挺好的吗？还可以，多上五年班，虽然多交五年保险，但退休之后可能也会多拿很多的钱，50岁有点早，身体条件允许的话，再上五年也挺好的，有多少人退休之后还想找点活干呢。

J. 劳动合同期满的离退休年龄不足5年能否续签

到了这个年龄，就应当签无固定期限的劳动合同，以保护这些年龄段的群众不至于由于年龄大了不好找工作，而引起生活困难。这是劳动法明文规定的。因此在这个年龄段必须签劳动合同。