退休金5000

❶ 我国目前有2.64亿60岁以上老人，退休金5000元的有多少人

根据2020年全国人口统计数据，我国目前已经有2.64亿60岁以上的老人。不过大部分老人的退休金不是特别的高，职工养老金可能在3000元左右，而居民养老金可能只在200~300元左右。只有一些干部或者退休前工资比较高的人的养老金达到了5000元，不过也不是特别的多。

就拿亲身经历来说，小编所在的区域的老年人大部分都是没有正经工作的，只是缴纳了农村养老金或者城镇养老金，每个月的养老金只有几百块钱，大部分都是半年一领的，根本不会每个月去进行领取。

❷ 马上六十岁退休，每个月退休金五千，在农村生活够用吗

楼主您好，马上60岁退休了，每个月拥有退休金5000元，在农村地区生活够用吗？我认为这个应该是完全够用了，因为绝大多数退休老人，他所获得退休金的待遇实际上是不足3000元的，所以说就算是夫妻两口子拥有5000元的退休金，那么在农村地区生活也是完全够用的。因为本身农村地区的生活消费水平相对于城市来讲会更低一些，所以说退休金的水平基本上达到了人均的水平，所以在农村地区生活没有任何的问题。

❸ 退休后能开资到5000是个什么等级，对此你怎么认为

每月退休金5000元只是中等水平，不算高，也不算低。在公务员和事业编的退休人员里算是中等偏下。工人退休金因所在省份不同差别较大，有些地区也在4000元以上，还有的在5000元以上。

我要讲的是养老金水涨船高，每年调整后高的更高，想削高填婑不可能，我们唯一能做的是调整好心态，面对自已的养老金怎么用好才能保证身体健康，别人再多也不会分你一分，只有少生病、不生大病才能少支出，过好晚年生活。

人既然已经到了退休年龄，生活所需真的不多。就目前来说；退休老人基本上就是饮食，穿衣，适当的旅游。不管任何地域，城市，人都是平等的。目前我们中国千万年来首次给老农民也发放了养老基本养老金！虽然不多，但足以维持基本生活。而那些高养老金者，其实受害了，他们的子女都依仗父母的养老钱，自已对工作，高不成，低不就，反正有人养活他。这岂不是害了子女？而且高薪者吃喝嫖赌，为所欲为，只增加了他们的贪欲，根本不考虑国家负担太重问题！

❹ 退休金超过5000要不要交个税

法律分析：1、退休金超过5000是不用交税的。
2、根据个人所得税法第四条，按照国家统一规定发给干部职工的安家费，退职费，基本养老金或退休费，离休费，离休生活补助费等等，都是不需要缴纳个人所得税的。
3、按照国家规定领取的基本养老金不用缴纳个人所得税，这本身就是国家发放的福利待遇，为了保障老百姓的生活幸福感，但是退休后自己通过别的方式获得的收入则需要按规定缴纳个人所得税。
法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》
第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

❺ 退休人员退休工资5000，在某单位兼职工资6000，年收入超过12万元需要申报纳税吗

退休人员退休工资5000元，在某单位兼职工资6000元，年收入超过12万元的；其中退休工资5000元是属于免个人所得税的，需要申报缴纳个人所得税的是：在某单位兼职工资6000元以及其他所得薪资收入。

❻ 退休金5000元，但是没有别的收入，算穷人吗

退休金有5000元，虽没有别的收入，但在别人眼里看起来真的不算少。按常理说，你不算穷人，而是大富人了，你有这么多退休金钱可以说真的会过得比天底下大多数人强多了，不是神仙赛神仙也。不过以笔者看来，你此时你亮出来你的退休金，让大家来评是穷是富？本人说实话，我真不知你是有意在得瑟，还是觉得此时的你比他人高此一 等？我觉得你是在炫富，你不就是想通过你的高退休金来气退休金拿的少之人吗？

❼ 想要每月退休金达到5000元，应该怎么弄

根据“长缴多得，多缴多得”的原则以及当前养老金核算的办法，退休后要想拿5000元的养老金，是需要付出一定的努力，也许以下办法是比较妥当的。

一、到机关事业单位工作。

机关事业单位养老保险的缴纳是就高不就低的，在那里，不会像某些企业一样，不缴养老保险或者少缴养老保险，而且机关事业单位缴纳养老保险的基数是比较高的，长缴、多缴在机关事业单位能得到较好的体现。这样，到了退休后，得到的养老金就比较高了。目前来看，机关事业单位退休的人员，其月平均养老金水平达到6000元左右，拿到5000元养老金的是大多数人。

当然，不管是到机关事业单位工作，还是到工资收入高且缴费基数高的体制外单位工作，还是灵活就业人员以较高的基数缴纳养老保险，都与一个人的能力和运气等因素有关，有时是强求不来的，有时虽然努力了，但也不一定做得到。例如灵活就业时，收入仅够糊口，谁还有能力以很高的档次缴费，只能量力而行了，能缴就不错了。因此，对于多数人来说，退休后能不能有一个月5000元的养老金，那也就只能走一步看一步了。

❽ 现在退休金每月5000元,20年后每月能拿多少钱

现在退休金每月5000元20年后每月能拿多少钱。这个要看以后的货币政策货币趋向，比如如果是通货膨胀比较严重或者是货币贬值比较厉害，那么每年的涨幅应该是比较多的。根据经济运行模式或者是发展趋势而决定。比如我国每年的gdp增长如果是平均5%，或者是通货膨胀率达到5%。或者货币贬值5%，这种的情况下应该是平均也能增长5%左右。所以对于退休金的涨跌，应该是跟具体的经济情况有关系。每月的退休金5000元在三四线城市应该是算中上等水平。如果是在一线城市，应该是中下等水平。如果每个月有结余，可以进行理财的活动，这样能有个被动的收入。总的趋势是一点一点增长的。但是具体幅度要看每年的具体情况而定，所以这个预测现在预测20年以后能领多少钱，这个是很难准确预测的。
以上内容仅供参考谢谢！

❾ 男人60岁退休，退休金五千多，从未结过婚， 无儿无女，有五千多退休金，算不算活的很滋润

男人六十岁退休，退休金一个月五千多，但是一直没有结婚，无儿无女，这样算不算是活得很滋润呢？我觉得活的好不好，是要看自己的内心快不快乐来决定的。有些人有儿有女也有婚姻，但是未必活的很幸福。儿女不孝，婚姻不顺，这都不是人可以决定的事情。有些时候，我们把一切都做的以为很完美了。实际上却千疮百孔。所以我觉得一个人生活的好不好？还是要看他内心到底快不快乐来决定的。总有金山银山，豪车美眷，到头来还不是一日三餐？个人认为，金钱从来不是衡量一个人快不快乐的标准。有一个健康的身体，活的像自己一直期望的那样。这其实是一件很难的事情，比赚百万千万还要难。所以我觉得只要他内心深处觉得自己过得很好，那就是生活的很好。不用加前提条件。

❿ 北京42年工龄退休工资5000多

工龄42年不是养老金交42年。最好的结果是退休时被认定缴费及视同缴费年限42年。这个年限很高，但不一定养老金很高。还要看个人工资指数。如果按最低水平缴费的，今年退休的至少3000，我们单位退的一般4000以上，最高的5500。假如是机关事业单位退休的一般不止这个数。
社保规定的职工的养老金计算方式全国是统一的。退休月领养老金=基础养老金十个人帐户养老金，其中：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度月平均工资十本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%， 个人帐户养老金=个人帐户储存额总和÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。具体的退休月领养老金月领金额，有工龄和缴费年限只有您当地的社保能给您准确的数额。供您参考。
你这问题未知条件太多。只知工龄和交费年限。所以，现退休能开两千多至四千多。原因就不重复说了。我是辽宁的，42年工龄，企业买断，2016年8月退，开2652元（含10元独生子女费）。
一、工人的退休金
按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等，和工人的退休金一样，三年以内执行完成。因此40年工龄退休金为4000元每月。
二、施行工龄退休工资计算的好处
1、 有利于体现"论功行赏"的原则
实行"抛物线"工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，高企业工龄员工则可拿到百元左右。如果企业录用跳槽的员工已有较长的社会工龄，但其对企业的贡献却是从零开始的，因此工龄工资总额相对偏低是合理的。
新政策以较低的标准考虑了社会工龄，同时侧重于企业工龄的分配，使企业工龄越长，对企业贡献越大的员工拿到越高的工龄工资，从而明显拉开了新老员工的工龄工资差距，充分体现了"论功行赏"的原则。
2、 有利于打破"论资排辈"的现象
如果新老员工之间没有形成收入差距，企业内部很容易形成"论资排辈"现象。实施新政策后，企业可以在贯彻执行新工龄工资政策的同时灌输一种理念，即企业已充分考虑员工的资历，并在工龄工资的分配上予以充分体现。在其他方面，新老员工一个样，老员工没有特权，力戒个别员工自恃长工龄的"倚老卖老"现象。
3、 有利于提高员工积极性
新政策将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期，并根据边际贡献率的不同，制定不同分配标准，充分结合了员工对企业"抛物线型"的贡献规律，体现了"青年员工渐长，中年员工快长，老年员工慢长"的原则。在工资总额变动较少的情况下，工龄工资逐年增长，对提高员工的积极性有着一定的促进作用。
4、 有利于减少员工流动率
员工是企业的宝贵财富，企业应把员工的流动率控制在适度范围内。员工在新单位工作3年期间属于职业不稳定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的工龄工资起拿年限。如果员工在3年内跳槽，企业会相应减少部分工龄工资的支出。员工如在企业工作满3年后跳槽，就不能享受到工龄工资的快速增长，成为员工跳槽的成本之一。
另外，如果员工的企业工龄较长，若员工跳槽到其他与本企业相同的工龄工资政策的单位，其跳槽前单位的企业工龄将转为标准较低的社会工龄，工龄工资总额将相应降低，亦成为员工跳槽的成本之一。
因此依据最新出台的规定，40年工龄退休工资多少是依据十年为阶梯进行计算的，40年工龄退休金即为4000元每月。工龄退休金是对劳动者保护法的贯彻，也是对老年劳动者权益的保护，为了应对老龄化社会带来的压力，保障每个劳动者的权益迫在眉睫，退休金作为养老金来源的一种，是受相关法律保护的，法律对个人合法权益和弱势群体的利益从不吝惜保护，因此如果你的权益受到了不法侵犯，请积极拿起法律武器保护自己的权益。