政府为何不缩小政企退休工资

A. 总是研究老百姓这点迅休金,为什么不研究怎么降低政府机关公务员的高工资高补

公务员退休工资高。
政治待遇是指退休公务员的社会地位、政治地位和享有各种政治权力。我国退休的公务员原则上与同级在职公务员享受同等的政治待遇。如阅读机密文件、听重要报告、看必要的学习材料、参加党和国家组织的有关会议，为加强和改善党的领导，改善政府行政工作，提高工作效率作出贡献等等。
退休金也称退休费、养老保险金等，是由国家规定发给退休公务员的生活经费，也是退休公务员享受物质待遇的基本部分。

B. 中国行政、事业、企业退休职工工资待遇为什么不平等

本来是平抄等的，一直到上世纪八九十年代。之后由于企事业体制改革，建立企业养老保险制度，建立公务员退休制度之后，差距逐步加大，造成今天的局面。究其原因，一是社会转轨变形中，必然出现的融合适应现象；二是整体退休制度改革缺失总体协调，自成体系，互不联系；三是某些方案的设计者与“精英”脱离实际，盲目与国际接轨，本位倾向所致。现在政府已经着手解决，有希望在一定的时间内达到合理和谐的目标。
个人观点，供参考。

C. 2020年中央高层为什么不解决养老金并轨问题

我国有两套并行的来养老自金体系,一套是政府部门、事业单位的退休制度,个人无需缴纳社保,由财政统一支付养老金；另一套是社会企业单位的“缴费型”统筹制度,单位和职工本人按照一定的工资比例来缴纳,这样的比例在不断提高。由此带来的是,同样是退休,因为企业与事业的“身份”差异,退休工资会相差不少。公务员的养老金高于普通职工不新鲜,在许多西方国家也如此。美国的平均养老金替代率51%,公务员也在70%到80%左右。但公务员不是吃白食,在职时同样要缴纳养老保险。美国公务员的养老保险,三分之一由企业和个人缴纳,三分之一由政府补助,三分之一靠投资收益。尽早实行养老“并轨”,不仅仅事关社会公平,而且也是一个严峻的现实问题。2019年全国公务员及参公管理单位工作人员总规模已接近一千万。今后,公务员退休后所需要的养老金是一个不菲的数目,届时如何化解,恐怕无法回避。“养老金双轨制”问题正在解决进程中。

D. 企事业退休金为何差别大

首先，由于改革不同步，致使企业职工与机关事业单位职工在养老金缴费与待遇计发方面差距过大，而责任划分不清及政府、企业、个人之间负担比重失衡，则使制度的可持续性难以得到保障。 目前公务员退休金替代率在70%以上，属于偏高，这是单一层次制度安排的结果。企业职工在改革前的退休金替代率也同样偏高。但企业职工实行养老保险改革后，当初设计的“基本养老保险+补充养老保险”双层架构并未实现，即企业年金并未普遍建立。 公务员保留了退休金的偏高替代率，企业职工降低了基本养老金替代率又未补上企业年金，两大群体的待遇差距就持续拉大了。 其次，当初设计养老制度之时，养老方面的红利就有所倾斜，也就是以权力为中心向外的辐射，其距离权力近得到更多的养老待遇；而企业相对离政府权力远了些，养老待遇自然就差了一些。即便同样是企业，也可以按央企，集体企业的区别而有着不同的养老待遇。 就公务员养老金，如果在不同地区、不同部门之间差别也很大。比如，退休金发放标准过度依赖行政级别，轻视供职年限，这对公务员也十分不公平。甚至有的地方存在“账外”退休金，各种补贴也不一样。 再者，企业连涨九年养老金抵不上机关和事业单位涨一次，原来的差距不但没缩小，新的差距又在加大。旧的矛盾没有很好地面对、梳理、调整、化解、解决。新的矛盾还在现行政策中不断涌现，仅企业在地域、行业、工种、职称等方面又形成了新的差距，而且差距还在继续扩大，全国企退平均工资最高地区和最低地区差距将近一倍，有职称和没有职称的职工退休金相差也高达一倍以上，垄断行业和普通企业退休金差距更大，按现有调整政策发展下去，企业内部的退休金又将出现新的多轨制。 这一切实在让人感到费解和不安，主要原因只有一点，就是分配原则的指导思想出了问题，而这种指导思想就是养老金双轨制的延续与翻版。所有养老金政策都出自于同一种指导思想，同一种政策，同一种模式，这种固有的、陈旧的、一成不变的指导思想不改变，原来的双轨制不但永远得不到解决，而且后来的养老金政策还会继续扑其后尘，产生更为复杂的多轨制。

E. 企退和事退职工养老金差距会缩小吗

养老金并轨早已成为老生常谈的话题，而关乎4000多万公职人员缴纳养老金出台新的“养老金并轨”方案来改善，机关事业单位退休人员的养老金比企业退休人员养老金高出3倍这种不平衡的社会现象。

企事业单位职工养老金最高差三倍！养老金并轨后，差距缩小了吗？
据悉，从2015年养老金并轨正式上线以来，我国多省陆续出台养老并轨方案，并轨前，事业单位人员不需要缴纳个人部门，由单位代缴，这个比例是很高的，企业却大不同，要自己缴纳，并且很多单位所交的比例都是按照最低标准来的。但养老金并轨后，企事业退休人员养老金差距真的减小了吗？

企事业单位职工养老金最高差三倍！养老金并轨后，差距缩小了吗？
其实不然。其一、就像前面提到的情况，国家规定职工个人缴纳基数为本人上年月平均工资总额事业单位并轨后依然严格按这一规定制定，但企业却不同，不管职工工资总额为多少，都是按最低标准为职工交社保，甚至很多私企对于养老保险更不完善，这样差距缩小简直就是痴人说梦。

企事业单位职工养老金最高差三倍！养老金并轨后，差距缩小了吗？
其二、机关事业单位每年都会按照国家规定为职工缴纳年金。但反观企业，很多人甚至都不知道年金为何物，这一块机关事业单位又能比企业多出一部分。

有网友认为退休金应按照平均主义来每个人按相同的缴费标准，年限相同退休金应该一样，既有差别，又有平均。这样公平，差距不大，公民养老待遇的统一这才是井轨。职称，职位是上班待遇，退休就不该再带入。你们对此怎么看呢！

F. 政府为什么不解决事企退休人员工资差距大问题

这个与事业单位、企业单位的性质有一定的关系。企业单位一般是效益专工资，在岗时候按照属企业效益情况和企业工资政策发放工资，好的企业除了基本月工资之外还有年度分红等一系列奖金，一般的行政事业单位在岗人员与他们比，是远远比不过的，当然也有效益不好的企业，事业单位人员。退休人员都统筹加入社会养老保险，虽然

G. 相同条件下，为什么事业单位和企业单位退休工资相差那么多

企业与企业之间养老金差距的原因是复杂的 一方面确实是历史原因造成的；另一方面是缴费基数和缴费年限 然而，2014年10月，国家实施了机关事业单位养老保险制度改革，采用了统一的养老保险制度 未来，随着时间的发展，退休福利的计算模型将会统一。合并养老保险制度。

H. 政府为何不缩小政企退休工资

孔夫子的真理“劳心者治人，劳力者之于人”就是这个道理，你想可能会缩小吗？

I. 政府为什么对今年新退休职工养老金7月份调整，没有了这是为什么

国家和政府从来没有对于新退休的职工养老金7月份调整的政策，对于个别有曾经调整过的，那是因为计算养老金的操作方法问题，并不是进行养老金的调整。根据规定，职工的退休金的计算，是按照退休上年社会平均工资计算的，但是当职工的退休时间，早于社会平均工资的公布时间，无法按照退休上年社会平均工资计算，只能采用现有的社会平均工资计算，比如，职工是2015年5月份退休，应该采用2014年的社会平均工资计算退休金，但是当时并未公布2014年的社会平均工资，只能暂时采用2013年的社会平均工资，等到2014年社会平均工资公布后，再重新计算，给予补差，对于补差的部分，很多人认为是调整了退休金，其实只是找个差额，并不是调整。
有的省市为了减少计算工作成本，不再采用二次计算的办法，而是等到上年社会平均工资出台之后，再进行审批计算退休养老金，自然也就不存在差额问题，也就不会给你进行所谓的调整，

J. 退休人员工资差距很大,政府打算怎么办

从去年起增调10休工资，工资低的增幅大于10%，工资高的增幅少于10%，慢慢的在逐步缩小退休工资高低差别