人社部关新的退休年龄

1. 人社局关于2022退休新规定

人社部退休年龄方案是什么
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的；
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

5、一张近期一寸免冠证件相片(用于处理享用基本养老保险待遇资格证)；
6、养老保险手册(如属一次性在我中心补缴完养老保险的可不必)；
7、养老保险需交至申报退休的当月；
8、活动人员人事关系(档案)处理手册；
9、申报人填写《员工退休核准(批阅)表》。(在人才大厦一楼社保窗口收取)
10、有副高级其以上职称的退休人员,需供给职称证书及批文的原件及复印件。
11、军转干部需供给转业证明及转业批阅表原件及复印件。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一) 男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三) 男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四) 因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。

2. 2021退休年龄对照表

2021年延迟退休实施原则公布

“延迟退休”牵动社会神经，从最初提出，至今已历时十余年，在经过反复论证后，如今被提上日程。业内专家表示，渐进式延迟退休方案有望在“十四五”时期出台实施，在延长退休年龄的同时，可以考虑配套推行弹性退休制度。

2021年2月26日，人力资源和社会保障部副部长游钧在国新办发布会上表示，人社部正在会同相关部门研究延迟退休具体的改革方案。由于延迟退休年龄涉及广大职工的切身利益，在方案研究制定过程中，将广泛听取各方意见，充分吸收各界建议。

而最新消息，12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

1、每年延迟几个月或每个月延迟1个月

小步调整，简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。

也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。

可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。

对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。

2、个人会有自主选择提前退休的空间

延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。

这是延迟退休改革最大、最重要的特征。

客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。

延迟退休改革，应该充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。

3、不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异

延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。

我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。

对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。

4、配套政策和保障措施需协同推进

延迟退休不能“单兵突进”。延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。

一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整；另一方面，延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。

比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业？如何更大力度对就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴，帮助其再就业？如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度，开发适合大龄劳动者的岗位？还有修订相关法律法规等等。

只有统筹兼顾，配套措施到位，才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。延迟退休对个人未来有何影响

国内现在有民众提出质疑，认为延迟退休会影响到个人就业问题。对于这个问题中国人民大学劳动人事学院教授曾湘泉发表了自己的观点，他认为延迟退休在一定程度上会影响就业，但这种影响十分有限。从目前情况来看，服务业发展状况良好，给年轻人带来了很多就业机会，新兴行业不断涌现，自媒体在年轻人当中流行起来，而且不少人利用自媒体平台赚了很多钱。同时针对延迟退休个人未来何去何从这个问题曾湘泉也给出了自己的解读。

哪类工作人群数量会增加

在政策已经明确要实施的情况下，哪类工作人群数量会增加？盘古智库老龄社会研究中心官员李佳在接受媒体采访时表示：延迟退休将会使得个人主要从事“临时工”这类工作，工地、工厂、外卖、快递员等领域将会成为临时工主力，同时劳务派遣一类非正式就业也属于临时工范畴。

现在临时工当中有几个比较受到欢迎，外卖员这个人们已经非常熟知，年轻人当中有很多都点过外卖，外卖员接一个单子好几块钱，一天下来可以送上几十份，一个月下来收入可观。快递员在电商背景下逐渐发展起来，网购人数增多，使得快递员这个职业变得火热，和外卖员一样，虽然人需要经常外出跑，但总体收入还是很高的。滴滴司机相比于出租车，价格要便宜，主要是按照里程来计算，相同里程之下，人们所花的钱比出租车少，所以得到了不少人的青睐，代价有时候也会找滴滴司机，滴滴司机一个月下来可以达到七八千收入，甚至更高。以上属于临时工、自由职业等范畴。

延迟退休会影响年轻人就业吗

曾湘泉教授对延迟退休政策是否会影响年轻人就业这个问题予以了阐述，曾湘泉认为，年轻人就业更多考虑的是自己的就业能力和意愿是不是相匹配，而且年轻群体更加愿意去一些以互联网为主体的新兴行业，在新时代背景下，技术和模式的革新，使得年轻人有更多的就业空间。延迟退休并不一定会替代年轻群体的就业机会，对年轻人的影响不会太大。

男女延迟退休年龄表

除了令人关注的就业问题之外，延迟退休具体年龄也是人们关注的焦点，当前网上已经传出“男女最新延迟退休年龄表”，其中显示以2018年作为基准，对1958年以后出生的男性和1963年以后出生的女性做出了延迟退休后的表格内容，男性从2018年满60周岁开始算起，女性从2018年满55周岁开始算起，依次往后顺延延迟退休年数。该表的出现在网上引起了热议。

虽然国家现在还没有实施具体延迟退休政策，但是根据国内媒体的报道，据悉有关政策将会在2022年开始实施。作为普通老百姓来讲，退休年纪是一个关注点，同时再就业问题又是一个关注点，现在临近退休，但已经下岗的中年人，他们选择再就业的范围非常狭窄，其中保安、餐厅服务员等是很多人的高龄再就业人群的选择。

年轻人在延迟退休政策实施状况下受到的影响较小，同时可以就业的范围广泛，当前互联网时代下，诞生了许多新兴行业，这些行业而且十分适用于年轻人。各种临时工性质的工作层出不穷，延迟退休政策对高龄再就业人群压力很大，但对年轻群体影响力较小。

中国人民大学教授曾湘泉就延迟退休对个人未来有何影响这个问题提出自己的个人解读，他说：国家延迟退休，在某种程度上会对就业产生不利影响，但是这种影响波及的范围和能力受限，同时在互联网时代背景之下，社会上诞生了许多新兴行业，这些行业的出现对于缓解延迟退休带来的就业压力有帮助。

3. 人社部退休年龄最新规定时间表出炉

人社部的退休年龄时间表还是沿用原来制定的退休年龄时间表，因延迟退休还在征求意见阶段还未实行。具体退休年龄时间表为:公务员及事业单位人员工龄满十年以上，男。年满60周岁就可以申请办理退休手续。女年满55周岁，就可以提交申请退休退休手续，企业及灵活就业人员，男，年满60周岁，留可以办理退休手续，女。年满50周岁就可以申请办理退休手续。特殊工作，男，满55周岁就可以申请办理退休手续。女满45周岁就可以办理退休手续了。

4. 社保退休年龄

法律分析：根据人社部方案将实行渐进式延迟退休:每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

5. 中国退休年龄最新规定2022

退休年龄新规定
我国正在进行退休年龄的改革，日前，人社部提出了渐进式的退休方式，但是，官方尚未发布具体的细则。因此，目前关于退休年龄的规定依然是不变的。
根据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄目前我国的退休年龄规定：
一、干部

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
三、破产国有企业职工
111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。
资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
四、自谋职业者
《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
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6. 人社部关于退休年龄认定

法律分析：国家法定退休年龄是依据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄，若未出台新政策，则法定退休年龄最新规定也依照此标准。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

7. 退休年龄最新规定2020表

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2020年新退休年龄查询表 延迟退休方案2022年正式实施?
2020-12-09 11:25
2020年两会颁布退休年龄

1、2020年两会颁布退休年龄：11月3日，新华社受权发布《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》。建议中指出，将推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄;

2、事实上，随着国人平均预期寿命的增加，早在2013年延迟退休话题就已经被提出，2016年2月，人社部就表示渐进式延迟法定退休年龄政策已经有了初步方案。近年来，随着人均预期寿命持续增加，医疗科技飞速发展以及养老金压力大等原因，2020年两会颁布退休年龄加快实施延迟退休政策更加迫切;

延迟退休年龄一览表

3、不过，网友并不用为此担心。时任人社部部长尹蔚民表示，“小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。”比如，如果5年后你是60岁退休，政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休;如果第二个人是第二年退休，那他可能是60岁零6个月退休，以此类推。并且，相关部门还会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。所以大家完全可以放心，2020年两会颁布退休年龄网传一下推迟到65岁是不可能的...

2020退休年龄新政策

1、2020退休年龄新政策，《国务院关于退休、退职的暂行办法》我国将实施渐进式延迟退休，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。根据人社部方案将实行渐进式延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄;

2、这样看来，在短期内，退休年龄还是没有更改的。目前，我们正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施.

8. 人社部145文件退休年龄是多少

摘要 在贯彻执行省人社厅、省财政厅《关于未参保城镇集体企业退休人员等参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》（陕人社发〔2011〕145号，以下简称“145号文件”）工作中，部分市人社局、养老保险经办机构反映了一些在实际工作中遇到的问题。经研究，现就有关问题通知如下：

9. 人社部2021最新通知退休年龄

【法律分析】
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。
【法律依据】
《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

10. 关于退休年龄的最新消息和标准

退休年龄的最新规定以及延迟退休新消息
法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。
一、延迟退休方案实施时间表
2015年指定延迟退休方案--->2017年上报中央同意并公开征求意见--->2017年公布方案--->2022年最早实施时间


三、如何理解渐进式退休年龄
面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
这一目的并不是在于促进增长，而是缓解劳动力总量减少的速度，减弱对劳动力成本提高的预期。但他指出，退休时间点是非常重要的，在决策方面需要慎重。
这份报告认为，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。鉴于中国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。
报告指出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：
职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议分两步走：
1、第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
2、第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。