① 公司10年没有给员工买社保，10年后也到达退休年龄，可以要求补交社保或经济补偿吗
咨询记录 · 回答于2021-12-18
② 女工在公司工作十年,今年五十岁了,公司说要退休,但没买社保,请问这样有补偿吗
员工从企业出来，按照劳动合同法的要求，也只有给予一定的经济补偿的问题了。一般是一年给一个月的补偿。不过如果你即使交了社保，由于没有满15年，那也拿不到按月的退休金的。只能拿到一次性的退休金。
③ 公司上班八年未交社保到退休年龄离职请^问按劳动法有什么补偿
可以主张补缴社保，因此不能退休的，可以要求补偿。
④ 退休后发现单位未交和未足额交社保应如何赔偿
为员工缴纳社会保险是企业的法定义务。
如发现企业未缴纳或少缴纳社会保险，无论是否办理退休，均可到企业所在地的劳动仲裁机构提起仲裁，要求赔偿。同时到当地劳动监察机构进行举报。也可到当地法院提起诉讼。
⑤ 企业如果没有按时给员工正常缴纳社保,导致员工不能正常退休，可以找企业补偿吗补偿怎么算
你好，企业缴纳社保是法定义务，没有按时缴纳需要支付赔偿金。
⑥ 企业员工一直未参保，现达到法定退休年龄了，可以辞退吗要补偿吗
1、职工到达法定退休年龄时，按照劳动合同法规定，即使劳动合同没有到期，劳动关系自然终止，企业同职工没有劳动关系，自然不再为缴费年限不满15年的员工继续缴纳五险。员工可以按照当地的社保政策以个人身份继续参加养老保险，直至累计缴费达到15年后，自行到社保部门办理退休手续。2、按照劳动合同法规定，到达法定退休年龄，与企业终止劳动关系的，不需要支付经济补偿金。3、现行的劳动法、劳动合同法、社会保险法和各地的社保规定，企业没有法定义务为到达退休年龄而因缴费年限不足不能办理退休或不能享受退休医保的人员继续缴纳养老保险和医疗保险。4、出于人性化考虑，企业在有经济能力的情况下，可以适当支付这类人员一定的经济补助。但这不是法定义务，仅是承担社会责任。5、第二个问题属于重复参保，重复参保的人员，目前只能选择其中一种养老保险享受待遇。员工在户籍地参加农村养老保险属于自愿行为，同企业无关。参加居民养老保险，缴费8年，可以折算为参加职工养老保险一年。6、友善提醒最好不要以单位的身份提出申请，为达到法定退休年龄，缴费年限不满15年的人员继续参保缴费，这意味着企业有可能继续承担该员工的养老保险、（15年）医疗保险（30年）和大病医保（终生）的缴费义务。、
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⑦ 公司没给交社保 退休如何补偿
第一，职工到达退休年龄，和单位的劳动合同自然解除，没有任何赔偿，缴费不足15年的，由本人自己缴费，缴满15年办理退休，前提是，职工在职期间，应该按时足额缴纳社保，否则职工有权要求企业补足所欠社会保险。
第二，已经退休的职工，在单位上班，不能缴纳任何保险，也不签订劳动合同，只能签订劳务合同或者用工协议，解除合同，也没有补偿，合同有约定的，按照约定办理
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⑧ 在上市公司工作6年,没给交社保,50周岁要求退休,可以申请经济补偿金吗
退休不可以，辞退可以
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
⑨ 公司没有给工人交社保,工人已到退休年龄辞退工是否有经济补偿
公司没有缴纳社保是违法行为，员工可以要求公司给予经济赔偿。
如果公司拒绝赔偿，可以到法院起诉。
⑩ 劳动合同签了但公司没交社保可以得到赔偿吗
可以的。
如果在入职前，公司明确表示为员工缴纳社保，但是在员工入职之后并未履行该义务，则可以采取以下的方法：
（1）首先与公司进行沟通，并协商解决方式；
（2）若协商不成，则可以找社保征收机构或拨打12333电话投诉。
（3）如果是已发生的社保拖欠，协商与投诉都不能解决的情况下，可以通过法律维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定：未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上至三倍以下的罚款。
所以可以先与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁得到赔偿。