达到退休年龄返聘声明

A. 到了退休年龄仍在公司上班签了返聘协议书但没有办理退休劳动关系怎样

您好！超过退休年龄但是还未办理退休手续的人员应该先依法办理退休手续。然后用人内单位再与其签订《返聘合容同》。用人单位不需要为签订《返聘合同》的人员缴交社会保险基金。

对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。 离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。 双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴。

B. 什么材料能证明为退休返聘人员

本人退休审批表就能证明是退休人员。本人身份证能证明是超过法定退休年龄的人员。
劳动法规定劳动关系建立的前提是劳动年龄内人员。
该人退休后，再与用工单位形成用工属于劳务用工，不是劳动用工。

C. 退休后返聘申请书怎么写

X公司人力资源部：

兹有XX公司员工XXX（工作岗位：XXX）将于XXXX年XX月XX日正式退休，目前个人退休申报已进入公司正式程序。该同志曾在XX公司工作，XX年调任至XX公司工作至今，技术职称为：XXX。其工作表现认真、业务精通、经验丰富、身体健康，适合继续在本公司担任XXX工作。为了使业务工作顺利开展，拟于XXXX年XX月上旬起聘用XXX同志在XX工作，建议岗位为：XXXX。特此申请。妥否，请贵部予以批示。XXXX公司XXX部门XXXX年XX月XX日

(3)达到退休年龄返聘声明扩展阅读:

退休返聘人员需要满足哪些条件

根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2006〕526号)文件规定：“退休人员再任职，应同时符合下列条件：

(一)受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系;

(二)受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入;

(三)受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;

(四)受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。”

此外，根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2006〕526号)第三条中，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件。”

返聘退休人员的优缺点

优点在于，退休返聘人员的工作能力较强，工作经验十分丰富。身体健康允许其继续上班的，一般多为原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。

而对于单位而言，退休返聘人员的使用成本也是相对较低的，比如不用缴纳社保公积金、用工关系的建立与结束也有较大的灵活性。此外，因为退休返聘人员本身有养老金，其对薪资的心理预期也不高。

缺点则在于，退休返聘人员的年龄与精力情况，难以胜任高强度、经常出差、经常加班的工作内容，工作时发生意外事故的可能性也较高。

D. 个人返聘原因怎么写

根据实际情况写。
例如，喜欢原来的岗位和工作环境，有健康的体魄、时间和充沛的精力胜任原来的工作。

E. 关于退休人员反聘

这属于达到法定退休年龄人员重新就业后的法律适用问题。

退休人员的返聘需要和单位签订劳动合同，因为这仍然属于劳动关系而非劳务关系，他们被用人单位聘用，成为用人单位的成员，在用人单位的管理之下从事有偿劳动，这与通常的劳动关系无异，虽然他们已经达到法定退休年龄，但这一点不能掩盖劳动关系的实质。既然这样他们就具有劳动者的资格，有劳动权利能力和劳动行为能力，参加的是用人单位中的从属工作，属于劳动关系的范畴，应该得到法律的同等保护。这也是宪法和劳动法的基本原则的体现。

而至于你说到的返聘的主管带来的社会保险、意外事故伤害等相关问题，可以通过后续的技术性操作予以解决，但是他作为劳动者的基本权利应该得到尊重。

F. 已到达退休年龄但未办理退休手续,劳动合同到期了能签返聘协议么

劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的，如果双方达成合意，可能返聘，双方签订劳务合同，约定双方权利义务。

参加基本养老保险的个人到达退休年龄，缴费年限未满十五年，需要自己补缴至15年才可以按月领取养老金，不补缴也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

(6)达到退休年龄返聘声明扩展阅读：

离退休人员的再次聘用，与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴。

G. 个人退休返聘申请书怎么写

法律分析：个人退休返聘申请书要写明职工之前的工作情况和现已退休但是今后愿继续留在公司。开头的顶格要写上对方的称呼，通常送达方是申请人的领导，然后在称呼的后面加上冒号。接下来正文要空上两格，正文要写清楚自己现在的基本情况，如自己在公司工作了几年，是某个部门的员工，工作期间一丝不苟等。然后就要介入正题了，表明自己的观点和请求，如虽然已经到了退休的年龄，但是考虑到实际情况仍然想继续在岗工作。最后要署上申请人的姓名和申请日期。

法律依据：《中华人民共和国退休人员返聘管理规定》

三. 内容

(一) 返聘原则

1、医院及科室工作需要，并且在编制允许范围内。

2、达到退休年龄，且已办理（或正在办理）退休手续，本人自愿、双向选择。

3、具有良好的医德医风，能够为人师表。

4、以医疗系列为主，药、技、护理以及管理人员除工作特殊需要外原则上不予返聘。

(二) 基本条件

1、具有副高级以上专业技术职称，学术水平较高，在本学科领域内有一定影响，院内外享有较高知名度。

2、身体健康、能胜任工作。

3、年龄原则上不得超过各类返聘人员规定的年龄上限，确因工作需要可适当放宽。

4、聘期为一年。

(三) 返聘人员职责

1、返聘人员应自觉遵守医院的各项规章制度，认真履行相应工作职责。

2、受聘期间应遵守规定工作时间，不得再接受外聘或在院外私自开展医疗工作。

3、服从医院及科室工作安排，完成规定工作量或工作指标，能够对青年医师进行言传身教，在工作上起表率作用。