① 江苏高院对于入职时超过退休年龄但未缴纳工伤保险司以选择侵权救济吗
摘要 您好，要是劳动者超退休年龄工伤的话,虽然无法获得工伤保险机构的赔偿,但此时却可以获得用人单位的赔偿。
② 过了退休年龄发生“工伤”能否被认定为“工伤”
达到法定退休年龄，而没有办理退休手续享受退休待遇的，在工作中受到工伤，继续按劳动关系处理，可以申请工伤认定。
③ 超过法定退休年龄（今年54，未办理过退休手续或领取过任何养老金），被拒绝受理工伤认定申请。
工伤保险条例，只适用于企业职工，如果超出年龄，应该办理退休，不再受工伤保险条例的调整范畴，因此工伤保险部门不受理是符合规定的，你和公司签订的劳动合同，到了法定年龄，就自然终止，不再生效，你的情况，可以根据人身损害赔偿进行索赔，
④ 建筑工地65岁以上老人出事故,保险会理赔吗
首先工作中出事故受伤，不是保险公司赔，是企业承担，你不用关心保险公司理赔的事情，而应该找公司索要赔偿。
1、看法律的规定
根据最高人民法院《行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用(工伤保险条例>请示的答复》明确规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内,因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。另外，根据2016 年3月28 日出台的《人力资源社会保障部关于执行(工伤保险条例)若干问题的意见(二)》第2条的规定,在用工期间因工作原因伤亡的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
2、维权的流程
（1）确定劳动关系
如果签订了劳动合同，就最方便，劳动合同即可证明。
如果没有签订，需要通过以下证据证明：
（a）工资凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（b）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（c）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（d）考勤记录；
（e）其他同事的证言等。
公司不承认存在劳动关系的，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认存在劳动关系。
（2）申请工伤认定
时间超级重要，最长1年；如果单位没有在30天内申请工伤认定，让家人快点去申请，工伤认定下来了，就说明赔偿有着落了。
（3）申请劳动能力鉴定
工伤认定确定了公司要赔偿，那么劳动能力鉴定就是确定要赔偿多少？
职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定。确定具体的伤残的等级。
（4）落实工伤待遇
3、赔偿的项目
企业交了社保的，由工伤保险、企业支付相应的费用；企业没有交社保的，由企业按规定支付各项工伤待遇和费用。
如果对工伤待遇有异议以及企业拒绝支付各项费用的，可申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会裁决用人单位支付各项费用，也可以起诉到法院。
所有赔偿项目，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。伤残等级不同，赔偿项目也不同，具体赔偿的金额，找到对应的伤残等级，然后对应着计算便可得出。
⑤ 已超过退休年龄的职工还能参加工伤保险吗
已经超过退休年龄的人员，不可以参加工伤保险，工伤保险只对在职职工不超过退版休年龄的有效，权超出的，就不再受理工伤保险，法院的答复是对的，可以认定工伤，但工伤部门是不予赔偿和报销有关待遇的，所需报销或者赔偿费用，全部由用人单位自行承担，这个也是用人单位，违反国家规定，录用不符合条件的人员的过失所承担的后果。
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⑥ 关于超过退休年龄的工伤索赔疑问
1、超过退休年龄的农民工，在工作时间受到工伤受害的，仍可以按工伤处理的。
2、法律依据：关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复
最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复
（(2010)行他字第10号）
山东省高级人民法院：
你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
⑦ 已到法定退休年龄得工伤怎么赔
用人单位与劳动者建立劳动关系后，如果达到退休的年龄后发生工伤的，工伤保险条例怎么处理是没有规定的，但如果未办理退休手续的，可按工伤进行处理。
《关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》
五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(含辅助器具费，下同)，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足 5 年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减 20% ;工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
⑧ 已达到退休年龄的因工作原因受伤还能认定工伤吗
参加了工伤保险的，可以认定为工伤；未参保的，按人身损害办理。
当事人年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。
但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，其中保安未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任；缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受 工伤保险待遇。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
人力资源社会保障部
《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》
人社部发〔2016〕29号
二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
⑨ 到退休年龄得工伤怎么赔付
已到法定退休年龄得工伤，如果尚未享受退休待遇，也未退休的，则由工伤保险基金来赔偿给职工相应的医疗费等费用；如果已经享受退休待遇的，则不能认定为工伤，依法应当由其聘用单位或者造成该伤害的第三人来赔偿相关的医疗费用等费用。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
⑩ 到达退休年龄工伤赔偿怎么算
法律分析：企业会给其支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。
法律依据：《工伤保险条例》第六十二条
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。