劳动合同退休金

㈠ 单位要求解除劳动合同，有单位按灵活就业人员来交社保，退休后和在职人员退休金一样吗

退休金计算依据，抛除特殊补贴以外，一是缴费年限，二是缴费基数多少，应该享受养老金是一致的。

㈡ 劳动合同制工人退休工资怎么计算

退休复工资的基本组成由制基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金组成，三者的总和即为所领取的退休金数额。
三者的计算方法如下：
（1）基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1%
（2）个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数（例：50岁195个月、60岁139个月）
（3）过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限（工龄）×1%

㈢ 事业单位劳动合同制工人退休工资从社保领还是财政领取请给出相关法律条文。

事业单位劳动合同制工人退休工资从社保领。
1，事业单位一般的福利是相当好的，你缴纳的社保越多，缴纳的基数越大，到时候退休领取的养老金也越多
2，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务
3，用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

㈣ 如果在单位已交了15年保险，现与单位解除劳动合同，到法定退休年龄能领到退休金吗

只要已经缴够15年社保，到退休年龄就可以领取养老金。这与是否同单位解除劳动合同无关。

但是，社会保险遵循的是多缴多得的原则。只缴纳15年只能拿到最基本的养老金，并不足以养老。为了退休后生活能够宽裕一些，建议尽量增加缴费年限。

㈤ 事业单位劳动合同制工人退休后享受什么待遇

退休后按工人待遇享受退休金。原来有特别的制度的，按原制度执行。可以咨询当地社保部门。

㈥ 职工与企业解除劳动合同后，到退休时怎么享受养老金

现在的退休基本上与企业无关，直接与社保局办理退休手续即可！
社保局就会有相应的缴费登记。
希望能够帮到你，谢谢采纳！

㈦ 企业给职工办退休需要解除劳动合同，那解除劳动合同与不解除劳动合同的人办退休，退休金有区别

没有区别。因为退休后次月才开始领取退休金，所以退休当月企业必须全额缴纳你的社保，而且当月的社保是下月初才缴纳的。同一天退休解除或不解除合同对社保缴纳不产生影响。

㈧ 55岁离职解除劳动合同退休时对养老金的影响有多大

法律分析：解除劳动合同时签的自愿离职对以后领退休金不会有什么影响，但是在解除劳动合同时没有补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

㈨ 事业单位在编财政统发工资的劳动合同制工人退休工资从社保领还是财政领取

(1)不论参公与否,事业单位编制内的工勤人员(工人身份)有两类,一类是固定制工人,另一类是合同制工人,都是正式职工;在职时他们的基本工资都是由财政供养,但后者按政策规定必须纳入社保范围,缴纳社会基本养老保险.
(2)退休以后,第二类合同制工人身份的退休费由社保和单位共同承担:社保部分根据当地政策计发和领取,事业单位要保证本单位两类工勤人员享受同等退休待遇,所以要把差额部分补齐.
(3)至于事业单位补齐差额所需资金从那里来,由单位根据自己经费情况决定,因为事业单位有的只是财政补助单位,也有自有资金,并不都是财政经费负担.

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