有职业病的退休年龄

① 特殊工种患职业病能否提前退休

特殊工种患职业病能提前退休。患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，可以提前退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。

1、根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中规定：

第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第三条：患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。

患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。

(1)有职业病的退休年龄扩展阅读：

1、根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中规定：

第五条：不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

第八条：退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。

2、根据《中华人民共和国职业病防治法》中规定：

第五十六条：用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

② 在有职业病危害的岗位工作，这个退休的年龄是多大

根据国务院来《关于工人退休、退职自的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，下列几种情况可以办理提前退休：
· 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
· 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
· 因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。

③ 职业病3级没到退休年龄可以退休吗

新的劳动合同法大部分规定都是关于劳动合同的订立的，对退休年龄没有新规定还是男的60，女的55。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

④ 长时间上班留下的职业病能否提前退休是多大年龄

你这种情况基本上不能提前退，但是可以申请工伤

工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。

男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。

凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。

⑤ 因病提前退休年龄是多少

通过市级以上劳动能力鉴定委员会鉴定的鉴定，且鉴定结论为“完全丧失劳动能力”“大部丧失劳动能力”可以提前5年退休（女45周岁、男55周岁）。

如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上(内含三项)“大部分丧失劳动能力”条件时，可确定为“完全丧失劳动能力”。
完全丧失劳动能力的条件
1.1各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：
(1)单肢瘫，肌力2级以下(含2级)。 (2)两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级)。 (3)双手或双足全肌瘫，肌力2级以下(含2级)。 (4)完全性(感觉性或混合性)失语。 (5)非肢体瘫的中度运动障碍。
1.2长期重度呼吸困难。
1.3心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。
1.4恶性室性心动过速经治疗无效。
1.5各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下(含6克/分升)者。
1.6全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。
1.7慢性重度肝功能损害。
1.8不可逆转的慢性肾功能衰竭期。
1.9各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。
1.10各种恶性肿瘤(含血液肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。
1.11一眼有光感或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野半径≤20度。
1.12双眼矫正视力<0.1或视野半径≤20度。
1.13慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年仍有下述症状之一，并严重影响职业功能 者：痴呆(中度智能减退)；持续或经常出现的妄想和幻觉，持续或经常出现的情 绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为。
1.14精神分裂症，经系统治疗5年仍不能恢复正常者；偏执性精神障碍，妄想牢固， 持续5年仍不能缓解，严重影响职业功能者。
1.15难治性的情感障碍，经系统治疗5年仍不能恢复正常，男性年龄50岁以上(含50 岁)，女性45岁以上(含45岁)，严重影响职业功能者。
1.16具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍，经系统治疗5年无效，严重影 响职业功能者。
1.17符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准1至4级者。

⑥ 请问煤矿工人退休年龄是多少退休时该注意些什么得了职业病又有些什么政策具体该咨询哪个部门谢谢

一、煤矿工人退休年龄是55周岁；
二、根据GBZ88-2007《职业健康监护技术规范》，煤矿工人要在退休前、退休后进行体检，煤工尘肺、煤矿井下工人滑囊炎：
6.2.2在岗期间职业健康检查
6.2.2.1目标疾病
(1)职业病
a.煤工尘肺（见GBZ70）
b.煤矿井下工人滑囊炎（见GBZ82）
6.2.2.2检查内容
(1)症状询问 重点询问咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困难，也可有喘息、咯血等症状（可参考附录C 无机粉尘作业劳动者呼吸系统症状调查问卷）
(2)体格检查 内科常规检查，重点是呼吸系统和心血管系统
(3)实验室和其他检查
a.必检项目 后前位X射线高千伏胸片、心电图、肺功能
b.选检项目 血常规、尿常规、血清ALT
6.2.2.3健康检查周期
(1)劳动者接触煤尘浓度符合国家卫生标准，3年1次；劳动者接触煤尘浓度超过国家卫生标准，2年1次
(2)X射线胸片表现为0+作业人员医学观察时间为每年1次，连续观察5年，若5年内不能确诊为煤工尘肺患者，应按一般接触人群进行检查
(3)煤工尘肺患者每1~2年检查1次
6.2.3离岗时职业健康检查
6.2.3.1目标疾病 职业病：
(1)煤工尘肺
(2)煤矿井下工人滑囊炎
6.2.3.2检查内容 同在岗期间
6.2.4离岗后医学随访检查
6.2.4.1随访对象 在岗期间进行定期健康体检的煤尘作业劳动者和煤工尘肺患者
6.2.4.2随访目的 监护煤尘作业劳动者离岗后煤工尘肺的发生和煤工尘肺患者的病情进展
6.2.4.3随访目标疾病 职业病：煤工尘肺
6.2.4.4随访检查内容
(1)体格检查 内科常规检查，重点是呼吸系统和心血管系统
(2)实验室和其他检查必检项目 后前位X射线高千伏胸片
6.2.4.5随访时间
(1)接触煤尘工龄在20年(含20年)以下者，随访15年，接触煤尘工龄超过20年者，随访20年，随访周期均为每5年1次； 若接尘工龄在5年(含5年)以下者， 且接尘浓度达到国家卫生标准可以不随访；
(2)煤工尘肺患者在离岗(包括退职)或退休后每1～2年进行1次医学检查。

三、得了煤尘肺职业病等
（1）根据《中华人民共和国职业病防治法》：
第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
第五十一条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
第五十二条 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
第五十三条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
第五十四条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
（2）根据中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》：
第十六条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当按规定报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地县级劳动保障行政部门报告。
第十八条 确诊为职业病的患者，用人单位应当按照职业病诊断证明书上注明的复查时间安排复查。
第十九条 当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。

四、可以咨询市总工会法律援助中心，这是工人说话最好的地方了；还有社保处。

⑦ 新劳动法规定从事高危行业退休年龄

特殊工种，有毒有害、高温井下、特别繁重劳动力的，工作满相应年限8、9、10，那么女可以在45岁，男可以在55岁申请提前退休

⑧ 得了职业病可以提前退休吗

关于法定退休年龄，我国相关的法律法规有明确的规定，当事人可遵照执行：
《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：
1，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；
2，从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁；
3，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

⑨ 职业病退休年龄是多大

男50岁，女45岁，持诊断证明到市级以上指定医院复检，再经劳动鉴定委员会批准，可以办理病内退。职业容病属于工伤，按照工伤的办法进行处理，现在国家已经取消了工伤退休的规定，你的职业病，要经过工伤认定，认定工伤以后，进行工伤鉴定，根据鉴定结果，享受相应的待遇，可上网查询工伤保险条例。男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力可提前五年退休。

⑩ 关于有害工种退休年龄的问题

特殊工种退休年龄最新规定2015解读
一、退休条件
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可按规定办理退休。
1、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；
2、从事井下、高温工作累计满9年的；
3、从事其他有害身体健康工作累计满8年的；
上述年限是指从事每项工种的实际工作年限。
常年在海拔3500米以上高山、高原地区工作的工人退休时，可以参照从事井下、高温作业工人的有关规定办理。常年在海拔4500米以上高山、高原地区工作的工人退休时，可以参照从事其他有害身体健康工作工人的规定办理。
二、办理手续
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。
根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。
职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180— 1996)执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)执行。
三、养老保险待遇
根据劳动保障部《关于提前退休人员养老金计发有关问题的复函》(劳社部函[2000]171号)规定，因病或非因工致残提前退休的职工，与资源枯竭矿山关闭破产中提前退休人员、按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员一样，实行基本养老金减发办法，即每提前一年减发 2%(不含个人帐户养老金)。减发基本养老金的计算公式为：基本养老金=(基础养老金+过渡性养老金+调节金及各种补贴)×(1—提前退休年限×2%)+ 个人帐户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。