台湾公务员多少岁退休金

『壹』 2013台湾公务员工资表懂的人回答

你要看他退休时是几等职
每个职等是不一样的
我给你个计算公式与示例

公务人员退休金计算公式

以30岁陈大仁 60岁退休为例 如果在今年年底考上地方五等或初等考

委任一职等

其本俸是11635 专业加给17710 合计 29345

退休金计算=本俸x2再乘2%x服务年资

服务年资的上限是35基数 60岁退休 服务年资的是30

11635x2x(2x30%)
=23270*60%
=13962
13962/29345=0.475

47.5%所得替代率 (此未含政府需每月支付陈太太50%的金额)

当然陈大仁不会60岁退休 仍然委任一职等

以男性平均寿命82岁计算 中华民国政府总共支付陈大仁

13962x12x(82-60)
=167544x22
=3685968

以女性平均寿命88岁计算

陈太太小陈大仁10岁为例

陈大仁过世82岁 当时陈太太72岁

在陈大仁过世之後 中华民国政府需每月支付陈太太50%

13962x12x(88-72)x50%
=167544x16x0.5
=2680704x0.5
=1340352

3685968+1340352
=5026320 中华民国政府总共支付陈大仁夫妻

这是最保守的概算 委任一职等当三十年退休的公务员

『贰』 台湾公务员或中小学教师，可领到的退休给付高达两三千万元是真的吗

现在公务员比较不可能发生这种事情,主要是教师,特别是资深的教师. 很多教师一毕业就开始教书专,50岁出头就服务满30年可属以退休. 如果退休时又是担任什麼主任或校长的话,每个月的退休金十分可观. 如果以一个月5~6万元来算,一年就差不多60~70万,如果活得久活到80几岁,光退休金领个两千万以上的确很有可能. 而且军公教人员由於生活通常比较规律,因此平均寿命比一般民众要长是很常见的

『叁』 台湾退休年龄规定

法律分析：目前台湾规定普通职工的退休年龄为65岁而军队和公务员为85制（工龄+年龄），教师则为75制。

法律依据：《台湾省工厂工人退休规则》第5条 工人合於左列情事之一者，应准其自愿退休：

一、工作十五年以上，年满五十五岁者。

二、工作二十五年以上者。

第6条 工人有左列情事之一者，应命令退休：

一、年满六十岁者。

二、精神障碍或身体残废不堪胜任职务者。前项所称精神障碍或身体残废之工人，以劳工保险第一等级至第六等级之残障为标准。

第7条 工人退休年龄之认定，以户籍记载为准。

『肆』 台湾的养老保险制度是什么

台湾省的全员健保采用强制的社保方法，是一种交费互帮互助、社会统筹、公平就医的医疗安全保障机制。其特点是依据商业保险的大数定律，分摊极少数病人的巨额医疗费用风险性，将住户工资收入开展初次分配，即个人所得税的横着迁移，

台湾省的全员健保的股票基金筹集与偿还推行“以支定收、以收定支”的方法，医保股票基金现收付现，没有累积。因此，医保管理方法单位节约开支，持续改革创新医疗保险付款方法，近期又明确提出了“多元化调整”的计划方案，以更多元化、更有延展性的做法，积极主动改进健保私企未臻健全的一部分，以保证医保基金的均衡。

制订相对值，使医疗费用付款规范合理性

台湾省的全员健保开设之后，沿袭了原劳保用品时期就已制订的收费标准，稍作改动填补，发布了“健康中国商业保险医疗费用付款规范”，也就是医疗服务的收费标准，做为特邀诊疗科研院所为参保工作人员给予医疗服务后，向健保监督机构申请医疗费用的根据。很多年来，健保监督机构尽管数次修订，但全是部分的调整。

股票基金基本上保持稳定，但因为人口老化、诊疗科技创新及住户就医要求提升等要素，到2003年6月底，健保安全性提前准备股票基金账户余额为102亿人民币，已小于一个月的商业保险计付总金额。因为健保是会计独立、自主经营的社保规章制度，

必不可少以保险费用的收益付款受益人的医疗费用。当股票基金均衡产生艰难时，商业保险调节保险费用，或变小计付范畴，以保持股票基金的均衡。因而，于2002年9月起，执行第一次的健保利率调节。充分考虑众多参保工作人员的分摊及台湾省是社会经济发展的具体情况，利率仅作稍微调节，由4.25%调为4.55%。除此之外，自2005年4月起，还将提升参保工作人员中的行政机关、院校、企业等第一类工作人员的缴费基数，以提升筹集资金。

『伍』 台湾劳保局工作20年大约可以拿多少退休金

视当事人的工资而定，现在台湾的劳工在65岁退休之後可以按月领"劳保年金",公式是: 年资 X 平均月薪 X 1.55% = 每月可领金额。

『陆』 台湾人民六十岁退休享受什么福利待遇

看行业,如果是军公教人员,有退休俸,公保等福利.
但如一般人,只有65岁退休(或已达劳保退休基数)才享有些许劳保退休金.(几百万台币)
可选月领(几千元)或一次领完,其他参加国民年金也差不多.反正福利都很少.
所以只能早期(50岁前)自己投保一般商业险来保障自己晚年.
另外就只能依照终身的健保医疗.(这些平常都需缴不定费用)
65以上老人则看地方,有年金和三节敬老金(3~6千),很多方面都有敬老优老优惠.
除此之外,没了.

『柒』 台湾的退休金

私人公司有一些提供退休金制度
不过最主要的是劳保退休金~
2005年后劳保推行新制~
劳退新制2005年开办，很多上班族开始计算自己的退休金年资、劳保年资，最令上班族困扰的是，劳保退休金与旧制劳工退休金计算大不同，两制前15年工作年资的退休金给付方式恰好相反，上班族得仔细算清楚。上班族退休时，可以领到两笔退休金，一笔是劳保局发的劳保老年给付，俗称劳保退休金；另一笔就是老板发的劳工退休金。 7月1日上路的劳退新制，就是针对老板发给的劳工退休金，进行改制。劳保退休金与劳工退休金计算方式不同，第一步，上班族必须先查清楚自己的投保年资与工作年资。劳保退休金是依照劳保投保年资计算，只要劳工年满15岁、受雇於五人以上企业的劳工，老板就得帮劳工投保劳工保险。劳保投保年资可以一路累计，即使劳工跳槽或是中途离开职场，投保年资都可以持续累计。甲劳工在A公司服务十年，跳槽到B公司工作五年，随后失业，然后又到C公司服务八年，工作到60岁退休。总计甲劳工就有23年劳保投保年资。甲劳工的劳保退休金能领多少呢？劳保退休金是由投保年资与平均投保薪资，两项因素计算而成，甲劳工退休前三年平均月投保薪资为4万2,000元。每一年劳保投保年资可获得一个月投保薪资的劳保退休金，超过15年的年资，每一年可获得两个月投保薪资的劳保退休金。 23年的投保年资，可以获得31个月投保薪资的劳保退休金。甲劳工退休前三年平均月投保薪资4万2,000元，就可获得130万2,000元的劳保退休金。至於另一笔老板发给的劳工旧制退休金，是以工作年资与平均工资两个因素计算退休金金额。不过，工作年资不能累计，必须以同一家公司为限，甲劳工最后在C公司达到退休条件，他在C公司服务八年，他的退休金年资就只有八年。甲劳工在退休前半年平均工资为5万元。劳工退休金的发放方式，依照工作年资，每满一年发给两个月平均工资的退休金；超过15年的年资，每满一年发给一个月平均工资。甲劳工退休金年资有八年，就可获得16个月平均工资的退休金，即80万元的退休金。旧制退休金的工作年资无法累计，例如甲劳工已经工作23年，计算退休金时，只能计算在C公司服务的八年年资。劳退新制上路后，未来选择新制的劳工，工作年资就可以像劳保投保年资一样，一路累计，工作年资全都可视为有效年资，不会浪费。

『捌』 台湾公务员地位怎么样

在上世纪五六十年代，台湾的“军公教”团体还是很清贫的，因为当时台湾的经济还处在复苏和起步阶段，当局又把大量经费投入到防务上，所以公务员的待遇并没有很好。
后来随着台湾经济的起飞，台湾公务员的待遇也随之得到改善。不过在“台湾钱淹脚目”(意指钱多得赚不完，主要指台湾在20世纪80年代末90年代初的时候)的年代，大家并没有很在意公务员群体的收入。因为普通公务员一个月能赚3万元，其他人在外面公司上班能赚五六万;就连公务员能享受“18趴”也没有人在意——毕竟当时普通人把钱存在银行，也都能享受到接近10%的年利率。
2000年以后，台湾的经济增速逐渐放缓，普通的上班族和生意人开始变得“钱难赚”，但公务员此时的收入仍然“逆市上扬”，持续保持加薪的态势，并发放各种福利。据小杨介绍，台湾的公务员除了工资，还可以享受每年1.5个月的“年终奖金”和1个月的“考绩奖金”，以及生育补助、子女教育补助、丧葬补助、旅游补助，甚至一度还享受过用水、用电半价的福利。“我上大学时我爸已经退休了，但是我还是可以每年享受到教育补助。公立大学为13600元，私立大学是35800元。”
于是，公务员，或整个“军公教”团体福利待遇的优势，就开始显现了。加上公务员群体受教育程度高，都是通过考试选拔的佼佼者，所以一度这个职业也很受人尊崇。

『玖』 普通公务员几岁退休

一、女公务员法定退休年龄
(1)男年满60周岁，女年满55周岁;
(2)丧失工作能力的。
这些基本沿用了过去干部退休的条件，所不同的是取消了工作年限的限制。
国家公务员自愿退休的条件是：符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休：
(1)男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年的;
(2)工作年限满30年的。确立自愿退休的方式，这在我国还是第一次，也是国家公务员退休制度的一个新的特点。这样可以使部分服务年限较长、而又未到法定退休年龄的国家公务员根据自己的意愿，提前退休。
国家公务员管理部门要依法按照规定的程序，及时为符合退休条件的国家公务员办理退休手续，一般应在国家公务员具备了退休条件的当月通知本人，办完手续。对自愿退休的，应由本人提出申请，经任免机关批准，再办理退休手续。
二、法定退休年龄
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。