退休工资12分月发双薪

A. 劳动法有没有规定年底双薪的发放时间

劳动法对年底双薪,没有明确规定。

根据国家统计局发布的《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》之“二、关于奖金的范围”：（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。

据上可知，如果是与劳动有关的奖金，均属于工资总额的一部分，年终奖也是。
双方约定年终奖，但明确约定公司系根据公司的经营状况及员工的工作表现决定是否发放年终奖及年终奖的金额。

这个规定好像对单位比较有利，实则不然，有了这样的约定，则单位对公司的经营状况及劳动者的表现不良好均需予以证明，才可免除发放的义务。

B. 劳动法退休当月工资发放规定

退休当月的工资由单位全额发放，当月不管是几号退休，单位都必须发给当月退休的员工100%足额工资，如果单位扣压工资，可以立即向劳动部门申请劳动仲裁

C. 事业单位当年退休人员十三月工资如何发放

事业单位当年退休职工是可以享受本年度第十三月工资的。根据人事部财政部关版于印发《公务权员工资制度改革实施办法》的通知（国人部发【2006】58号）文件精神。

公务员实行年终一次性奖金制度，即“对年度考核为称职及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年 12 月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职的人员，不发放年终一次性奖金。”

(3)退休工资12分月发双薪扩展阅读

按照《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》（国税函 2002629号）的规定，纳税人因实行“双薪制”而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

2009年8月31日，国家税务总局发布通知，停止2002年的“双薪制”计税方法，年底双薪收入将不再分别计税，这意味着员工最后一个月的纳税额将增加，收入缩水。

D. 年底双薪的发放规定

关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。
一、按比例拿双薪
二、发双薪前离职不享受双薪
有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。
三、发不发双薪，企业规章说了算
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
2009年，国家税务总局发布《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》 据了解，因为国家机关、事业单位、企业和其他单位实行“双薪制”，很多员工因此在年底领到了双薪。根据国家税务总局的最新规定，从现在起，个人取得的“双薪”，将单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
即第12个月的工资、薪金所得，将在扣除800元起征点的费用后，对剩余部分按相应税率计算并缴纳个人所得税；第13个月的工资、薪金所得，将不扣除800元起征点费用，而是对其全额按相应税率计算并缴纳个人所得税；如果纳税人第12个月的工资、薪金所得不足800元，那么就可以将其第12个月和第13个月的工资、薪金所得加起来，再减去800元后，对余额按相应税率计算个人所得税。
例如，卓小姐每个月的工资为3000元。这3000元作为一个月扣缴个人所得税，由于其“四金”已经在12月份工资中扣除，所以不能在第13个月的工资中扣除任何费用，必须全额缴纳个人所得税，3000×15%－125=325元，而卓小姐12月份的个人所得税是：（3000－2100）×10%－25=65，所以卓小姐12月份总计必须缴纳个人所得税325+65=390元。 据了解，很多人往往会将第13个月的薪金与单位对发放给雇员的年终奖金、劳动分红、年终加薪等属于全年度奖励性质的个人收入混为一谈，但实际上这两种收入在个人所得税的计算方法上却有很大的差别。
地税局的相关人士表示，假定某一员工2004年年终奖金6000元，12月份的工资为3000元，“四金”及允许税前扣除额共2400元，那么这位员工的个人所得税应该这么算：（1）平均每月所得的奖金=6000÷12=500元；（2）当月工资薪金总额=3000+500=3500；（3）应纳税所得额=当月工资薪金总额－税前扣除额和“四金”=1100；（4）根据（3）计算出的数额确定税率为10%，速算扣除额为25元；（5）应缴纳的个人所得税数额=（年终奖数额+当月所发的其他工资薪金－可扣除的费用）×确定的税率－速算扣除数（6000+3000－2400）×10%－25=635元。
此外，有关人员还补充称，2004年度的年终奖，如在去年12月发，按照老办法计税；如在今年1月份发，则按照新办法计算，但每人每年只能使用一次。对于多扣的税款，原则上不进行退税，将在今后的税收中进行抵扣。 “这一计税方式将分开发钱与集中发钱所缴税的差距缩小了。虽然对普通员工影响不大，但总是个利好消息”，江苏省社科院的相关专家认为，当然获利最大的是高收入人群。月薪1万元、年终奖3万元的员工，实行新政策后将比原来少缴上千元税。“基数大，获利就大”。
与此同时，这一方式可能会改变一些单位发放奖金的习惯，以前常见的季度奖、半年奖可能被一次性在年终发放的奖金代替。
有人认为“月赚5000元至20000元最划算”。也有人士对此提出疑问，“划算不划算”的观点其实是站不住脚的，因为按照现行的税收政策，目前个人所得税征收的起点是1000元，也就是收入在1000元及以下是不用缴税的，1000元以上赚得越多缴得更多，由此只能推断说，赚得越多越“不划算”。但有一点可以肯定，赚20000元以上的月薪，虽然缴纳了相当数额的税款，但毕竟个人得了大头。

E. 12月发第双薪，明年1月发12月全年奖金（金额多余第13个月工资）。个税分别应该怎么计算呢法规依据是什么

请参阅国家税务总局下发的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法的通知》（国税发（2005）9号文件），在网络上可以搜到通知的全文。

各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局，局内各单位：

为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，经研究，现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下：

一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：

（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数

三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。

五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

六、对无住所个人取得本通知第五条所述的各种名目奖金，如果该个人当月在我国境内没有纳税义务，或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发[1996]183号）计算纳税。

七、本通知自2005年1月1日起实施，以前规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。《国家税务总局关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发[1996]206号）和《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》（国税发[1996]107号）同时废止。

二00五年一月二十一日

F. 十月份退休了该不该得到年底双薪

是因为年前离职还是年后离职只是一笔经济账，算清楚即可，没有必要太纠结。毕竟不是死生大事，没有必要犹豫不决、错失良机。

之所以说是复杂的问题，是因为牵一发而动全身，需要考虑的因素太多了，甚至一些看似非重要因素都能绊住自己。

那么年终离职与平时离职有什么不同，或者说年终离职需要考虑什么因素呢？

一、年终离职与平时离职的不同

（一）经济因素

1、年终奖

如果说一家无耻，那么这家公司的员工能头脑风暴出来一百条，但是有一条大家经常不会说，那就年终奖的问题。我喜欢的公司，是那种保持年package的情况下分12个月发放，且不设置任何与年终有关奖金的公司。换句话说，年终奖越高或者设计年终、年中发股票的公司都是流氓公司！

流水不腐户枢不蠹，流动的人才更有价值。年终奖的本质是什么？年终奖的本质是把日常的月薪摊薄、挪到年终发放，目的有二：第一，留住人才的手段，为了年终奖，就必须待到年终才能拿到这笔钱，而许多公司越来越无耻，年终奖不在阳历年底发，也不是在阴历年底发，而是在次年的四月、五月发放；第第二，节约成本的手段，如今的互联网公司，只需要一年的时间，身边的同事就会至少换一半、甚至全换了，那么中间离职的这边人因为没有拿到年终奖而为公司节约了成本；即使拿到年终奖的人，也因为是次年五月才拿到今年的年终奖，那么仍然有五个月是白干了，没有年终奖。不管年终奖目的为何，都不过是企业压榨员工的手段罢了；因此如果有公司告诉我一年30+个多个月的工资，其中一半都在年终，我是绝不去面试的。

解释清楚了年终奖的本质，那么还要不要等拿了年终奖再去工作呢？

从行业的潜规则来说，是可以先在年前找好工作，领了年终奖再去下家报道的，但是中间会有一些问题存在，且一一道来：

1）自己是否签署了竞业协议，现在的互联网公司会为每个入职员工都签署一份竞业协议，在员工离职时由企业决定是否生效竞业协议。如果预计自己会被生效竞业协议，且自己在圈内小有名气，那么其实即使找了工作也是要离职后一段时间去报道，但是仍然可以先谈好（如果下家公司够牛逼，他们能够帮你离职后立即入职的，方法很多，配合即可）。如果预计自己不会被生效竞业协议，找工作走起。

2）年终奖的发放时间，如果是阳历年or阴历年前发放，那么年前是可以找好工作，谈好待遇，但是保密工作要做好，不然现在的公司是会扣发你的年终奖的，例如给你一个很差的绩效，一个员工很难证明自己做的很好的，尤其是团队合作类的工作。如果是五月份发放年终奖，再竞业协议你半年，那么这家公司就是断你活路了，你也没必要为之效忠了，你应该为自己好好考虑了。

3）如果下家待遇很好、涨幅很大，或者符合自己的要求，那么不要年终奖直接过去都是可以的，毕竟年终奖只是一笔钱，不如下家公司每个月都给予的待遇好。

4）如果预计到今年年终奖很差，那么可以直接走了，要不要一两个月的年终有什么问题呢，无所谓了。

2、年底双薪

年底双薪是一笔比较少的钱了，毕竟只有一个月，相对于一个好的工作机会，可以不予考虑了。如果年终奖都可以不要，那么年底双薪又算得了什么呢？！

（二）升职加薪

1、升职

即今年工作的如何、做出了多少成绩，是否可以保证自己在年底时拿到一个满意的绩效、保证明年可以升职加薪的绩效。如果今年没有做好的项目，和领导关系一般，那么不用考虑这个好事儿了，除非你知道年后会有很多人选择离职（年后老人极少，机会自然只能给你了），不然你也可以选择离开这里了。如果今年做了几个还算不错的项目，和领导关系也还可以，可以提前与领导聊聊升职的事情（领导虽然不能保证你升职，但是可以大概率不让你升职），心里有谱了，再决定去留。

工作中忌讳装逼过度，即使负责的工作非你莫属，也要不卑不亢，不要翘尾巴，不然仍然会被干掉的。毕竟一家公司即使CEO离职了，仍然是可以正常运转的，何况是一个员工呢？！

2、加薪

升职一般都会加薪的，不升职有时候也会加薪的，只是加多少的问题，是否可以满足个人价值。如果谈到的加薪可以满足个人价值，可留；如果觉得委屈，可走。

二、年终离职与平时离职的相同

（一）家庭因素

任何时候，做出任何重要决定，都必须考虑家庭因素。如果未婚无对象，需要考虑家人；如果未婚有对象，需要考虑家人&对象；如果已婚，需要更多考虑另一半。个人认为家庭可以为工作部分让步，但是工作的目的是为了保证家人可以更好的生活（包括自己）。如果有一份工作机会，是家人绝对反对的，我不会站在家人的对立面，这和对错、机会好坏无关。

（二）上班的地点

如果一个人定居在广州北面的白云区，但是找到的工作广州南面的番禺区，那么就应该慎重考虑一下每天有多少时间在上班路上（不反对有钱人在番禺买一套房子），是工作日租房子、周末回家，还是每日地铁、开车。早出晚归造成的结果是陪伴家人的时间就会锐减，是否会影响家人感情呢？

（三）职业规划

这是一个大问题，此处不细聊，只简单说一句：一个聪明人应该知道自己心中目的是什么，自己手里有什么资源，自己能力可以达到什么水平。审时度势，根据自己多年所学做出理性的判断，然后坚决执行就足够了。一个人如果一直努力，不管先天条件如何，后天环境如何，结果都不会太差，至少会好于同辈众中70%的人。

目前的岗位是否满足个人职业规划，下家提供的岗位是否满足个人职业规划，做一个纯粹的思考。

（四）地域文化因素

五里不同俗、十里改规矩。北方人在北方生活总是更舒服一些，南方人在南方生活也会更舒服一些；毕竟让南方人在北方一次买几十颗白菜是不现实的，让北方人在南方一次买两根香蕉也是很尴尬的事情。山西人爱吃陈醋、陕西的臊子面好吃、四川的麻辣是很好的，然而广东人吃的是酱油、碱水面、清汤锅。因此如果去到一个不同的地方去工作，请慎重。我曾经在多个地方生活，各地差距较大，很多人还是较难适应的。

（五）其它

下家公司的文化是否可以适应，简单的说：部分外企的965，部分互联网的996，这些都是要考虑的。当然还有很多种因素，每个都是可以绊住你，让你不离职或者裸辞的原因。

辞职是件大事，每次辞职都应该离自己的人生目标更近一步，实现自己的理想与价值，照顾好自己的家人与身边人。

欢迎转发本人文章，感谢关注“新语杂谈”专栏。既是杂谈，自然是欢迎各位读者投稿的，题材类型不限。

G. 退休工资是当月发，还是次月发

退休工资（即退休金）的发放时间应该是明确的：
如果退休的当事人在退休时已在单位领取当月工资的，“退休工资”次月发；如果退休的当事人在退休时未在单位领取当月工资的，“退休工资”当月发。
希望我的回答能对你有所帮助。

H. 退休人员有13个月工资吗

法律分析：退休后就不存在十三个月的工资了，表示单位为其雇员多发放一个月的工资即第十三个月工资，也称为年底双薪。退休后劳动合同终止，应当申领退休金没有13月工资的发放，只有事业单位当年退休职工可以享受本年度第13月工资。
一般是没有的。不过，部分地规定，机关事业单位上半年退休减半发放13个月工资，下半年退休全额发放13个月工资。
所谓13个月工资，有两种含义，一是年底双薪或十三薪，也就是多发1个月的基本工资作为年终一次性奖励是退休工资多发一个月。
首先，退休工资多发放一个月，这是不可能的。退休人员在缴费满15年之后，退休按月领取养老金，一年领取12个月的养老金，这笔钱是社保基金发放，年底是不会多发放一个月养老金的。其次，十三薪在退休后一般也是没有的，因为退休人员退休后，已经跟单位结束劳动关系，不再领取工资，不再参与年度考核，一般也不会发放13个月工资。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

I. 我是十二月份退休的，工资应该什么时候发放

我们是在社保中心办理的退休，拿退休工资一般是第2个月就开始领取了。

J. 从2017年起,退休人员春节发双薪

2016春节3倍工资如何计算
2016年春节假期，法定假日为2月8日、2月9日、2月10日共计回3天。也就是说答，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收/月计薪天数(21.75天)。
法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

2016年春节放假安排通知如下：
2月7日(星期日)至2月13日(星期六)放假调休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。