档案退休年龄比身份证晚一年怎么办

❶ 档案年龄与身份证年龄不符退休时应如何处理

答：一、各工种退休年龄档次：
①、正常退休年龄：男60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁。
②、病退退休年龄：男50周岁、女年满45周岁。
③、灵活就业人员退休年龄：男年满60周岁、女55周岁《部分区域年满50周岁，规定集体下岗正式职工中的女职工》。
④、特殊工种退休年龄：男年满55周岁、女45周岁。
符合上述四种退休条件，必须缴足养老保险15年。医疗保险缴费：男25年、女20年。
我国实行居民身份证和档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
【法律依据】
关于制止和纠正国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发 〔1999〕8号) 规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。
（一）当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
（二）要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

❷ 档案年龄与身份证年龄不符退休时怎么办

档案与身份证年龄不符如何退休
退休年龄只能以档案最早记载出生年月为准，也就是最先记录了出生年月的档案资料上的信息为准。
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号

档案管理制度
文件档案管理制度
为保证公司文件的完整，便于查找利用，做好收集、立卷、保管、等工作，维护文件档案的完整和安全，特制定本制度。
一、公司设立文件档案管理专员，切实做好文件档案的收集、分类、整理、立卷、归档工作，保证文件档案资料的齐全完整，提高案卷质量，使文件档案管理工作达到标准化、制度化、规范化的要求，并逐步实现电子信息化管理。
二、凡是公司在工作中形成的文件和具有查考利用价值的各类资料、原始记录、出版物、各种图表薄册、照片以及与本公司生产经营活动相关的上级事文等都要齐全完整地收集、整理、立卷、保管。
三、人力资源专员要做好公司员工人事档案的收集、整理、立卷、管理工作，确保资料完整。
四、档案管理员要对公司安全生产相关文件资料专门建档。进行管理。
身份证的含义
1、号码的结构
公民身份号码是特征组合码，由十七位数字本体码和一位校验码组成。排列顺序从左至右依次为:六位数字地址码，八位数字出生日期码，三位数字顺序码和一位数字校验码。
2、地址码(前六位数)
表示编码对象常住户口所在县(市、旗、区)的行政区划代码，按GB/T2260的规定执行。
3、出生日期码(第七位至十四位)
表示编码对象出生的年、月、日，按GB/T7408的规定执行，年、月、日代码之间不用分隔符。
4、顺序码(第十五位至十七位)
表示在同一地址码所标识的区域范围内，对同年、同月、同日出生的人编定的顺序号，顺序码的奇数分配给男性，偶数分配给女性。
5、校验码(第十八位数)

❸ 今年到办理退休手续时，发现档案年龄比身份证上的年龄大一岁，该如何办理退休手续用改户口吗

今年到办理退休手续时，发现档案年龄比身份证上的年龄大一岁，你可以正常办理退休手续，在办理退休手续时都是以你档案里参加工作时的年龄为准，就是说你晚办理退休一年，工资会给你补上的，你也不用改户口

❹ 档案年龄与身份证不一致，怎么办理退休

摘要 您好亲亲，办理退休是要按照档案中的年龄来处理的。对于身份证和档案年龄不一致的情况。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)文件明确规定对职工出生时间的认定，采取身份证和档案相结合的办法，身份证和档案不一致的，以档案中最先记载的出生时间为准。人事档案对于退休人员来说太重要了，所以大家不要拆开自己的档案，更不要随处丢弃，避免不能办理退休手续或者影响退休年龄。希望我得回答可以帮到您哟~

❺ 身份证，户口本和档案年龄不一样退休怎么办

办理退休以档案最先记载的年龄为准。

《关于制止和纠正国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发 〔1999〕8号) 规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。

1、当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

2、要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

所以，对出生时间的认定，文件的证明程度更高。如果已经根据身份证到达退休年龄，但是记录没有记录，那么就不能办理退休手续。

❻ 养老保险的档案岁数与实际的身份证与户口本不一致，档案里的出生年填的晚了一年

养老保险档案年龄与身份证年龄不符，以档案为准界定退休。
退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

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❼ 档案年龄比身份证的年龄大一年，今年按身份证上的年龄办理退休手续，该怎么办

退休是按身份证的年龄，档案年龄是做参考，如果身份证年龄与档案不否，以身份证为准办理退休手续，工龄以实际年限计算。

❽ 人事档案和身份证的年龄不符，怎么办退休是以哪个年龄为准

谈几点看法：

一、你说的这种情况，退休时肯定是以个人档案中的出生年龄为准的（档案中有几个出生日期，按最早最先的原则确定）。从你所说的情况来看，就是按你档案中的1966年出生来办理退休。

二、你是1971年出生的，而档案中是1966年出生的，实际年龄比档案年龄小了5岁。如果按档案年龄退休，你相当于提前5年退休，能提前5年享受到只领钱不干活的待遇（可能养老金会稍微少一点），这是很多灵活就业人员想得到而得不到的待遇，你应当为此感到高兴。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。