员工退休单位未购买社保

1. 公司没给交社保 退休如何补偿

第一，职工到达退休年龄，和单位的劳动合同自然解除，没有任何赔偿，缴费不足15年的，由本人自己缴费，缴满15年办理退休，前提是，职工在职期间，应该按时足额缴纳社保，否则职工有权要求企业补足所欠社会保险。
第二，已经退休的职工，在单位上班，不能缴纳任何保险，也不签订劳动合同，只能签订劳务合同或者用工协议，解除合同，也没有补偿，合同有约定的，按照约定办理

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2. 单位没给及时交社保，导致退休金领不着怎么办

单位没给及时交社保，导致退休金也不知道怎么办？
这个可以跟社保局多沟通，多联系。如果有档案，那么带着档案去劳动局或当地的市人力资源局去沟通交流。
档案里记载着所有的一切，所以通过档案可以证明你的工龄你的缴费年限。特别是视同缴费年限这部分。这部分的缴费年限非常重要。因为如果能获得这部分的缴费年限，那么你的退休金会比较高的。一般每个地方建立个人社保账户之前的工作年限都应该是属于视同缴费年限。只要能证明你连续缴费足够十年，那么应该都能得到视同缴费年限的。而且你上班期间，如果单位公司没给你交了社保，只要你能拿出来证据比如工资明细或者是劳动局认定的工资表，那么都应该是可以补交社保的。所以要多与这两个部门沟通协商解决。就是劳动人力资源局和社保局。
到了退休年龄能领到退休金，是老年基本生活保障的基本前提，所以一定要争取领到退休金。
以上内容仅供参考谢谢！。

3. 用人单位未缴纳社保至己退休的怎么办

用人单位未缴纳社保至己退休的，劳动者可以与单位协商进行一次性补缴，协商不成的，可以向劳动行政部门进行投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

4. 公司没有给工人交社保,工人已到退休年龄辞退工是否有经济补偿

公司没有缴纳社保是违法行为，员工可以要求公司给予经济赔偿。
如果公司拒绝赔偿，可以到法院起诉。

5. 退休后发现单位未交和未足额交社保应如何赔偿

为员工缴纳社会保险是企业的法定义务。
如发现企业未缴纳或少缴纳社会保险，无论是否办理退休，均可到企业所在地的劳动仲裁机构提起仲裁，要求赔偿。同时到当地劳动监察机构进行举报。也可到当地法院提起诉讼。

6. 单位未缴纳社会保险

用人单位不为员工缴纳社保，违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。1、法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。2、并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。根据劳动合同法第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休;患病、负伤;因工伤残或患职业病;失业;生育。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。第五十五条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法全文》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

7. 单位未缴养老保险员工到退休年龄怎么办

如果单位没有给你交养老保险，你到了退休年龄，看你养老保险还差多少年够15年，如果不够的话，一次性不要就可以开支了。

8. 到了退休年龄保险未满15年，厂里不帮我缴保险，这违法吗

我们都知道一个正规的企业是有义务为员工缴纳社保的，如果员工与企业有劳动关系的关系，但企业未给劳动者缴纳社保这就是不合法的，根据国家相关规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以员工到了退休年龄保险未满15年的，如果个人是未办理退休的，还在厂里上班的，厂里不帮其缴交保险，那就是违法的，不过如果员工已经办理的退休，则公司厂里就没有义务缴纳社会保险，个人可以直接补缴至15年，享受养老保险待遇。

总得来说，可以缴纳社保的年限越长对我们个人来说就越有好处，而且社保中的养老金是可以继承的，如果退休后，因生病或者意外死亡，养老金的个人账户是不会被充公的，是可以取出来给到继承人的，所以这样说来说社保的缴纳对我们来说还是特别有好处的。

9. 公司10年没有给员工买社保，10年后也到达退休年龄，可以要求补交社保或经济补偿吗

咨询记录 · 回答于2021-12-18

10. 女员工满50岁，达到法定退休年龄，但公司没有给买社保怎么辞退

您好，第一，职工到达退休年龄，和单位的劳动合同自然解除，没有任何赔偿，缴费不足15年的，由本人自己缴费，缴满15年办理退休，前提是，职工在职期间，应该按时足额缴纳社保，否则职工有权要求企业补足所欠社会保险。

第二，已经退休的职工，在单位上班，不能缴纳任何保险，也不签订劳动合同，只能签订劳务合同或者用工协议，解除合同，也没有补偿，合同有约定的，按照约定办理。

《劳动合同法实施条例》

第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

最高人民法院

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

法释〔2010〕12号

第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。