员工不到退休年龄公司要求离职合法吗

『壹』 女性到了法定退休年龄企业不退,多上班三个月才让办离职手续合理吗

不合理，到了退休年龄男六十周岁，女职工五十周岁，自由职业者和女干部五十五周岁单位都应该立即给办了退休手续。

『贰』 当时年龄搞错了没去改，现在不到退休年龄用人单位也不要，这合法吗

你说的哪一方面合法？企业在招聘员工时，是有权利决定聘用谁或辞退谁的，如果自己的年龄与企业需求不符合，企业完全可以不聘用你，而这个过程也是合情合理的，与法律也没有任何关系。

我给您的建议是，多换几家企业尝试一下，实在不行就降低自己找工作的标准，待遇好的企业找不到，咱们就找一些待遇相对较低的，只要能够赚一些生活费，对付几年，到了退休年龄了，不就有工资了么。此外，既然知道自己的年龄错了，那为什么不想办法去更改呢？只要证据充分、能够找到当年的证据和证人，也是可以改回来的，但如果什么证据都没有，可能就改不回来了，而企业不接收自己，只要符合相关的法律、法规，那么企业的处置方式就是合情合理的，不违法。

『叁』 退休没办理下来之前厂里强行要求员工离职这样符合规定吗

如果你的退休年龄已到，单位要求你停止工作离开单位，是完全符合劳动法的，反过来，单位继续要你工作是不合法的，如果单位要求你继续工作，你也愿意，应该签订劳务合同。至于退休手续没有办好，这不是单位应该负责的。

『肆』 没有达到法定退休年龄，企业要求内退，是否合法。

摘要 不合法。退休是有法定年龄的，不到法定退休年龄，根本办不了退休，用人单位当然也无权要求员工退休，关键是他也给你办不了退休手续呀。（工伤一至四级、因病经劳动能力鉴定等符合法定退休条件的除外）

『伍』 我没到退休年龄企业有权让我提出离职吗

满十年的员工基本上不可以随便辞职的。尤其在正式点的单位。

『陆』 没到退休年龄单位强行要求退休合法吗

不合法。退休是有法定年龄的，不到法定退休年龄，根本办不了退休，用人单位当然也无权要求员工退休，关键是他也给你办不了退休手续呀。（工伤一至四级、因病经劳动能力鉴定等符合法定退休条件的除外）

『柒』 临近退休,企业因为不想为其办理退休,所以让员工主动离职,合法吗

这当然是不合法的，马上就要退休了，企业是有义务为他办理退休手续的，让员工主动辞职，员工完全可以拒绝，并且去劳动部门申请仲裁。

『捌』 退体年龄到了合同未到期公司让离职公司违反了劳动法吗

公司并没有违反劳动法，因为你的退休年龄到了，合同虽然没有到期也自动作废了，到了退休年龄就应该办理退休手续了。

『玖』 到了退休年龄了自己没提出离职,公司要求要你离职请问是不是违法的

已经到退休年龄了单位让你让你办理退休手续没有违法，单位不给你办才是有问题的

『拾』 在企业工作20多年，到退休年龄了，社保还差1年多，单位让离职，劳动法是怎样规定的

员工到退休年纪，公司只能为其办理退休手续，不能继续录用的，至于社保不足15年的，建议与公司协商解决，通过公司来补缴社保费用，但前提是员工自己承担不足1年的社保费用，公司才可能答应的。当然，还是提前去人社局咨询，问清楚能否补缴社保费用。