退休补偿工资

『壹』 买断工龄后怎么退休怎么计算退休工资

一、退休与买断工龄无关，符合下列条件的可以照常退休：

1、男职工和女职工退休的年龄是不同的，男职工需要年满60周岁，女职工则是年满50周岁就可以了，前提满足了还需要有工龄满10年，注意是连续不是累计。

2、如果是丧失了劳动能力，并且确认属实。这类情况下，男职工退休年满50周岁，女年满45周岁，同样的连续工龄满10年。

3、上一条是针对普通职工来说，特殊工种下职工（从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作）的退休年龄有所下降。在这类情况下男职工年满55周岁，女年满45周岁，同样的工龄满10年并且是连续的。

二、退休工资的计算模式

根据最新的退休工资算法：每月退休金=基础养老金+个人账户养老金。

从上面的公式可以看出，退休工资由两个部分构成。其一就是基础养老金。

(本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%=基础养老金

其二，个人账户养老金=个人实际账户累计额/计发月数(60岁退休按139个月计算)。

现在代价都在说的工龄问题与你的退休工资是有直接关系的。工龄越大就越值钱，所以现在有些单位为了自己的小利益，而让员工的工龄归零然后重新开始计算这样以后发放退休金的时候就会少一部分支出。

现在退休金按照工龄的长短来决定退休工资的多少，即工作一年就是100块的退休金，20年就是2000元以此类推。

(1)退休补偿工资扩展阅读：

买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)

第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

从上文的介绍中我们可以知道，用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿，工作满一年的则补偿一个月的工资，但最多不能超过12个月。要是用人单位不按照规定对职工进行补偿的话，那么除了要全额发放补偿金外，还需要按照补偿金数额的50%支付额外的补偿金。

『贰』 退休人员死亡后国家有哪些补偿

离退休人员死亡一次性抚恤金计发基数。为离休、退休时的职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和，再加上按国家规定增加的离休、退休费。

事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。

即参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》(民发[2007]64号)的规定执行。

(2)退休补偿工资扩展阅读

补偿的领取程序

1、职工去世后，生前所在单位通知社会保险科。

2、社会保险科凭医院死亡或火葬有效证明进行登记，根据规定核算丧葬费、抚恤金，出具领取丧葬费供订垛寡艹干讹吮番经、抚恤金通知单（其工资、福利等待遇自去世后下个月停发）。

3、去世职工家属持通知单到计划财务处领取丧葬费、抚恤金。

4、社会保险科对有关材料分类保存。

基本特征

抚恤金是国家在死者死亡后，发给死者亲属的费用。国家发放这种费用，是用以优抚、救济死者家属，特别是用来优抚那些依靠死者生活的未成年和丧失劳动能力的亲属，它体现了国家对劳动者的物质帮助。

抚恤金的基本特征为，抚恤金不纳税、抚恤金不计个人收入、抚恤金不是残疾军人的生活费、抚恤金不能作为夫妻的财产进行分割、抚恤金一般不作为遗产。

『叁』 到退休年龄以前欠我17年18年19年三年工资能补偿吗

朋友你抄好！到退休年龄以后，你的退休工资由国家社保负责发放，你退休前被拖欠的工资是你的工作单位负责发放，如果单位恶意拖欠并且始终不提供解决问题的方案和时限，可以通过劳动局进行投诉解决，实在不行可以起诉到法院解决

『肆』 退休后又打工还有一年一个月工资补偿吗

退休后又打工，与用人单位形成的是劳务或雇佣关系。
被辞退没有经济补偿。

『伍』 我是退休后被另一单位聘用签有劳动合同。因某些原因被解聘，工作两年多，我是否可以提出补偿工资

你可以提出，但是劳动仲裁委会给你开不予受理，然后到法院，法院会给你驳回，因为，你已经是退休返聘，与用人单位之间建立的不是劳动关系而是劳务关系，受民法而不是受劳动法保护。工资的补偿金是劳动法里面才有的说法。因此，你提出了也是无法得到支持的。
劳动法第十六条明确规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动法及其配套法规政策禁止用人单位不与法定劳动年龄内的劳动者签订劳动合同的行为，根据《劳动部办公厅对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》（劳办发[1997]88号）第二条规定：“关于离退休人员再次聘用问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务......离退休人员聘用协议的解除不能依《劳动法》第二十八条执行”。
因此，离退休人员被再次聘用时签订的不是劳动合同，而是聘用协议，与劳动合同最大不同之处在于，劳动合同内社会保险、劳动保护等内容是强制性内容，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，聘用单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金，而聘用协议双方是平等的，所有的内容由双方协商确定，不再受国家特殊保护，聘用单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。离退休人员与单位之间的关系，因欠缺了劳动关系所具有的隶属性特点、缺乏劳动者受国家特殊保护等实质内容，而不属于劳动关系，更具有民事合同关系的特点。
具体参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）如下：
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

『陆』 今年物价上升历害，退休工资能有补偿吗

中国的发展是很快，所以物价上涨比较快，但是中国未来四十年的发展肯定没专有前40年的发展快，所以以后的属通胀不会如你预测的那么夸张。
另外，社会养老保险只是基本养老，国家只能管你年老时的温饱，不可能会保证让你生活得很滋润的。你只能靠自己。根据自己的能力，适时强制储蓄，为自己买份养老商业保险，自己设计自己的补充养老金额度和年限。

『柒』 当过兵的在企业单位退休，工资有什么补偿吗

有的，有津贴的，办退休时，会让你到军人服务处填单子的。你留心一下，有问题直接找社保窗口咨询。

『捌』 三星员工提前退休补偿三年工资，这对企业发展有什么利弊

韩国三星显示器公司业务部门开始采取措施实施该退休计划，在该公司工作五年以上的员工都可以申请。此外，该公司还将一些LCD生产线的员工调到OLED生产线。一位内部消息人士称，提前退休补偿包括两年半或三年工资，以及为有孩子的申请人每人额外支付1000万韩元（约合人民币5.9万元）。三星显示器公司还将为申请人提供子女大学毕业前的学费，并考虑提供额外补偿。员工补偿将通过个人退休金帐户以退休金的形式发放。

三星这么做，利大于弊，在别人看来可能是一大笔资金，但是合理的资金利用，又可以为自己的公司提供更丰厚的利益。

『玖』 退休后退休工资是怎样计算出来的

退休后退休工资的计算方式：

职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金

其中，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）

基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。

(9)退休补偿工资扩展阅读

基本养老金由社会保险经办机构负责发放。

第二十三条 1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。

第二十四条 1998年6月30日以前参加工作，2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和个人账户养老金外，再发给过渡性养老金。具体过渡办法由市劳动保障行政部门制定，报市人民政府批准后施行。

第二十五条 2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系。

第二十六条 2005年12月31日前已经离退休的人员，仍按照原国家和本市规定的标准发给基本养老金，并执行基本养老金正常调整办法。

第二十七条 被保险人死亡后，按照国家规定享受丧葬补助费和供养直系亲属救济费。

第二十八条 被保险人领取基本养老金的最低标准，由市劳动保障行政部门会同有关部门拟定，报市人民政府批准后向社会公布。基本养老金最低标准，随本市经济发展和居民消费价格指数变动情况适时调整。

被保险人领取的基本养老金低于最低标准的，按照基本养老金最低标准发给。

『拾』 拿退休工资未满三年死亡的人有什么补偿吗

按照社保法的相关规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。人社部《实施〈社会保险法〉若干规定》也明确，“参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。”

丧葬补助金就是退休人员死亡后，给予的丧葬事宜的一次性费用。目前，各地执行的标准都不一样。

抚恤金各地规定也不一样。具体来说，有的没有规定抚恤金，只规定按月发给遗属救济费；有的规定了一次性抚恤金，还规定按月发给遗属生活补助费。

如果生前以退休人员养老金为主要收入来源的直系亲属，还可以向社保基金申请供养亲属生活困难补助，同样也是各地标准不一样。

(10)退休补偿工资扩展阅读：

具体操作：

养老金(当月15日前去世的发半个月退休工资，16日以后去世的发1个月退休金)：合法继承人持有死亡证明，相关婚姻证明，维承公证书，本人身份证，户口本办理领取死亡职工养老保险个人帐户余额手续。

丧葬费：直系亲属持医院的死亡通知书、火化证明书到当地民政局开出葬证明书，到县级或设区的市级养老保险中心结算丧葬费。

抚血金：死亡职工亲属写出书面申请到企业或单位的人力资原部门附上上述死亡证明，人力资原部门会按照国家规定批准领取死亡补助金的额度，死亡职工亲属持批准文书到财政务部门领钱。