㈠ 女职工到五十岁但合同未到期，被辞退社保未满十五年，可以申请失业金和补偿金吗
可以申请失业金和补偿金，45岁以上人员辞退补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析
一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
㈡ 劳动者到达退休年龄时如果劳动合同的期限未满，怎么处理
现实困惑
2010年6月，老李与单位签订的合同到期，之后又续签了3年的合同。但是到2012年6月，老李已年满六十岁，达到了法定的退休年龄，此时，距离劳动合同到期还有一年的时间。老李向单位相关部门咨询，他已到了法定退休年龄，但是合同期未满，是现在就可以退休，还是等合同到期以后才能办理退休手续。单位给老李的答复是，老李可以按程序办理退休手续，劳动合同自动终止。老李觉得单位的做法非常合理，单位的这种做法是依据了哪些法律规定呢？
律师答疑
本案中，老李遇到的情况是：与单位签订的劳动合同还没有到期，但是已经到了法定的退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条和《劳动合同法》第四十四条第二款的规定，劳动者达到法定退休年龄的，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休后的劳动者享受养老金，这是国家财政给予的，并不是单位支出；同时，劳动者退休后也不再为单位创造价值，在此情况下，双方都没有利益的损失。所以老李既然已经到了退休的年龄，就可以按程序办理退休手续，自动与单位解除劳动合同，老李单位的做法是正确的。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
……
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……
法理荟萃
劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，如此时劳动合同未到期，也可以依程序与用人单位解除劳动合同。第七章 劳动合同的解除——劳动合同怎样解除是合法的
㈢ 劳动合同未到期但到退休年龄可以辞退吗
劳动合同未到期但劳动者到了退休年龄，用人单位可以辞退该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的，单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的，则一般无需辞退，劳动合同会直接终止。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
㈣ 退休年龄已到但签约合同未到期公司可以辞退我吗
是可以的，员工达到退休年龄时，员工和单位的劳动合同终止。并非单位辞退，而是达到退版休年龄之后不能建立权劳动关系了。
依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
㈤ 到了法定退休年龄,但劳动合同没到期,怎么办
1可以和用人单位协商办理退休。
2退休之后也可以继续和用人单位保持劳务关系，除了社保不能继续缴纳，其他的福利，一样也不少。
㈥ 我已经到了退休年龄，但公司合同还没到期，公司辞退我要赔偿不
你好，既然你已经来到了退休年龄自当然应该办理退休手续后退休了，公司是按照国家政策规定给你办理退休，不存在属于公司辞退你的说法。如果你是退休后和该公司签的用工合同则属于劳务合同而非劳动合同。你只能以合同纠纷到当地法院起诉起诉该公司，而不能走劳动仲裁程序。
㈦ 员工已到退休年龄，合同期未满，公司可不可以让员工退休
到了退休年龄也满足退休条件就得退休了，合同只是在没有退休之前的协议，这种情况在我们大型国企也有遇到，都是按照相关规定办理退休的。
㈧ 我的退休年龄到了，但是合同没有到期，单位提前终止合同，合法吗需要补偿不
摘要 您好！很高兴为您解答。单位提前终止劳动合同是合法的，因为是按照法定的退休年龄跟您结束合同。但是单位需要给您相应的补偿，需要按照辞退员工的标准来给予补偿，
㈨ 合同未到期，但是已到法定退休年龄，公司辞退员工，合法吗另外此员工退休也不能领养老金（因为未缴满1
合法。
职工达到法定退休年龄，劳动合同自动解除，劳动合同法实施条例明确规定。
在此情况下，职工养老保险缴费不足十五年，自己接续缴费。在社会保险法有关问题的通知中也有明确规定。
㈩ 承揽合同没到期,但到了退休年龄,没领取养老金,合同会自动终止吗
既然是承揽合同，双方属于承揽关系，不是劳动关系，那么与退休年龄无关，与是否领取养老金无关。只有双方属于劳动关系的，那么才会在劳动者达到法定退休年龄或者虽未达到法定退休年龄但是已经开始享受养老保险待遇时，那么劳动合同才会终止。