个人交社保和单位交退休的区别

㈠ 个人和单位交社保的退休差别

法律分析：一、缴纳险种不同

用人单位交的社保，有养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。个人以灵活就业人员的身份交社保，只能缴纳养老保险和医疗保险。

二、缴费基数不同

用人单位缴纳社保，是按职工上年度平均工资来计算的，最高为社会平均工资的300%，最低为社会平均工资的60%；

个人缴纳社保，缴费基数有高、中、低三个档次，分布在社会平均工资60%到300%之间。

三、缴纳费用不同

用人单位缴社保时，养老保险的缴费总额为28%，单位承担20%，个人只需要承担个人缴费工资的8%；医疗保险方面，单位承担6%，个人承担2%；

如果是自己交社保，养老保险缴费基数是按当地社平工资，缴费比例是20%，其中12%计入统筹账户，8%进入个人账户；医疗保险缴费是8%，没有个人账户，全部计入统筹账户。

总的来说，单位的缴费水平是比个人缴费水平高的。对于个人来说，自己交社保没有单位交社保划算。

四、享受待遇不同

单位缴社保，自己能享受失业保险、工伤保险和生育保险，而个人交社保，这三块都是没有的，无法享受这些保险带来的福利。比如失业金、90多天的产假、生育津贴和补助金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

㈡ 个人缴纳社会保险和单位上保险到退休后的待遇有什么不同吗

有一定的区别。由于我国社保制度不是“一统性”的，而是因不同的人群而分设的“碎片化”养老保险，这是我国社保要解决的重大课题，因此，在缴费和待遇上有一定的区别。你说的一个是城镇职工基本养老保险（单位和个人分别负担）一个是城镇灵活就业人员养老保险（个人缴纳）。后者是在前者的基础上为了解决灵活就业人员的养老问题而出台的。他们两者在缴费基数和比例、女同志的退休时间、调标时标准以及死亡后待遇都有区别。前者缴费基数是实发工资或社平工资的60%-300%，比例是20%和8%；后者的缴费基数是社平60%-100%，比例为20%。退休时计发待遇时用统一的公式，但因前者有“中人”所以的过渡性养老金和调节金，后者没有，再加上因缴费基数的区别，指数上也会不同；退休年龄男性均为60周期性岁，但女性后者只能是55周岁；后者退休后死亡时只有丧葬费没的一次性抚恤金和遗属补助。另外目前每次国家统一调标是调整的前者等，因社保政策是一个系统政策，很复杂，只能这样简单的介绍一下。

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㈢ 个人交社保跟单位交社保有什么区别吗，以后退休有影响吗

个人交社保跟单位交社保本质是没有影响的，只不过自己交社保的话相应的金额缴纳会比较多，单位交的话，单位会帮你承担一部分的，自己支出少一点。退休后是没有影响的。

㈣ 单位交养老保险与个人交养老保险在退休后有什么区别吗

两者有三方面的区别，分别如下：一、付款性质不同：单位支付养老保险是强回制性的，只要在单位工答作，单位就要支付，否则会受到处罚。个人缴纳养老保险是自愿的。如果觉得社会保障更重要，可以每月支付费用，可以自己支付，也可以选择不支付。二、资格不同：单位支付养老保险的前提是你有一份正常的工作和一个单位，但是帐户没有限制。无论是地方或不是地方，都可以交给社会保障人员。个人缴费养老保险不需要工作，但它通常是一个本地账户。三、在支付对象和支付比例方面的差别单位缴纳的养老保险费，由单位和个人共同缴纳。这一单位的缴款比率远远高于个人的缴款比率。然而，单位只交自己的本金，费率将高得多。最重要的是，其中只有40%被列入个人账户，而60%被列入社会保障账户。如果没有完美的死亡，只有个人账户的钱可以继承。将单位的养老保险与个人的养老保险进行比较，发现单位支付了大量的养老费用。因为大部分是单位支付的，个人的份额很低。

㈤ 个人交社保的和公司交社保的，到退休金有区别吗

一、缴纳险种不同
用人单位交的社保，有养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。个人以灵活就业人员的身份交社保，只能缴纳养老保险和医疗保险。

二、缴费基数不同
用人单位缴纳社保，是按职工上年度平均工资来计算的，最高为社会平均工资的300%，最低为社会平均工资的60%；
个人缴纳社保，缴费基数有高、中、低三个档次，分布在社会平均工资60%到300%之间。
三、缴纳费用不同
用人单位缴社保时，养老保险的缴费总额为28%，单位承担20%，个人只需要承担个人缴费工资的8%；医疗保险方面，单位承担6%，个人承担2%；
如果是自己交社保，养老保险缴费基数是按当地社平工资，缴费比例是20%，其中12%计入统筹账户，8%进入个人账户；医疗保险缴费是8%，没有个人账户，全部计入统筹账户。总的来说，单位的缴费水平是比个人缴费水平高的。对于个人来说，自己交社保没有单位交社保划算。
四、享受待遇不同
单位缴社保，自己能享受失业保险、工伤保险和生育保险，而个人交社保，这三块都是没有的，无法享受这些保险带来的福利。比如失业金、90多天的产假、生育津贴和补助金。

㈥ 企业缴纳社保和个人缴纳社保，退休金会有什么差距

第一，合法合规。企业职工和灵活就业人员参保，实际上是两种不同形式的参保方式。

企业职工参保按照《劳动法》、《社会保险法》的规定是强制性缴费的，不仅仅是用人单位的义务，也是职工的义务。双方协商不用缴纳社会保险也是无效的，只要双方建立了劳动关系，就应该强制参保。

灵活就业人员是国家设定政策，允许他们自由参保缴费的。自己承担全部的社会保险费，而企业职工是单位和个人共同承担。

有一些灵活就业人员，是通过挂靠企业参保缴费的。但说实话，挂靠企业属于虚构劳动关系行为，属于违法行为。如果领取了社保待遇，属于骗保行为。

在企业参保和个人参保，企业退休养老金更高吗？哪种参保更划算？
第二，参保种类。在企业参保，实际上参加的是职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五项，也就是大家常说的社保五险。能够得到的保障更全，特别是失业以后还可以领取失业金待遇，国家给代缴基本医疗保险。

个人参保只能参加基本养老保险和基本医疗保险两项，即使基本医疗保险和生育保险合并以后，灵活就业人员参保也无法领取生育津贴待遇的（未来说不定会修改政策）。

在企业参保和个人参保，企业退休养老金更高吗？哪种参保更划算？
第三，缴费钱数。企业职工参加社会保险，一方面缴费种类更多，另一方面是共同承担社会保险费，相对来说缴纳的钱数会更多一些。

像企业参加基本养老保险是职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担缴费基数的16%，而灵活就业人员参加基本养老保险，绝大多数地方都是按照20%的比例缴费。特别是灵活就业人员还可以选择参加职工基本养老＋城乡居民医疗保险组合，灵活就业人员缴费更省钱。

第四，养老金计算。很多人误认为养老保险缴费多缴多得、长缴多得，指的是纯粹的缴费钱数。实际上，我们可以通过养老金计算公式分析，得到答案。

基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。基础养老金与三项因素有关，退休上年度社会平均工资、本人的平均缴费指数、缴费年限。

缴费指数，实际上等于当年本人所有月份的缴费基数之和，除以当年的年度平均缴费指数。比如说缴费基数是3000元，缴费6个月合计是18,000元，而当年的平均缴费指数是6万元，这样计算出来的缴费指数就是0.3。

缴费指数之和除以所有实际缴费年限就是平均缴费指数。由于实际缴费年限6个月就是6个月，不会按整年计算，所以最终相当于平均缴费档次。

㈦ 自己交社保和公司交的以后退休工资是一样吗

一般是不一样的。个人和单位缴纳社保，都属于社保法的覆盖范围，但是由于性质不同，在社保缴纳的险种、缴费方式、缴费比例、缴费基数、缴费指数、缴费地点、法律的约束力等方面存在比较大的区别。虽然存在一定的区别，但是只要是缴纳了相关社保的，都能享受到相应的社会保险保障。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分：
1、可以以自由职业者的身份上社保，养老+医疗；
2、参保条件：城镇户口或农转非户口；
3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局，劳动保障局；
4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；
5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
个人缴纳社保政策规定如下：
1、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金；
2、医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户。职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%；
3、在办理结束养老保险手续后，带着已办理的养老保险手续，以及相关证件，到当地的医保中心办理缴纳医疗保险；
4、养老保险最低交纳年限为15年，医疗保险最少需要交纳25年。并在达到退休年龄时就可以申请办理养老金待遇和医疗报销优惠。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

㈧ 单位交社保和个人交社保退休金一样吗

单位交社保和个人交社保退休金是有区别的，具体如下：
1、通过公司缴纳社保，累计缴满十五年，达到法定退休年龄，就可以按月领取养老金。如果不够15年，可以继续缴费，满15年后就可以领取养老金；
2、个人缴纳是按年缴费的，没有强制性要求，属于自愿参保。除个人缴费外，政府也会给予补贴，个人缴费越多，政府补贴也越多。个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户；
3、不管是职工养老还是居民养老，永远都是缴费基数越高，缴费时间越长，退休后领到的养老金就越多。个人缴纳的比例低，退休后领取的养老金也会低一些。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

㈨ 请问：个人缴社保和单位缴社保，退休后拿的退休金有什么差别吗

两者有几方面的区别，分别如下：

一、付款性质不同：单位支付养老保险是强制性的，只要在单位工作，单位就要支付，否则会受到处罚。个人缴纳养老保险是自愿的。如果觉得社会保障更重要，可以每月支付费用，可以自己支付，也可以选择不支付。

二、资格不同：单位支付养老保险的前提是你有一份正常的工作和一个单位，但是帐户没有限制。无论是地方或不是地方，都可以交给社会保障人员。个人缴费养老保险不需要工作，但它通常是一个本地账户。

三、在支付对象和支付比例方面的差别单位缴纳的养老保险费，由单位和个人共同缴纳。这一单位的缴款比率远远高于个人的缴款比率。

四、单位只交自己的本金，费率将高得多。最重要的是，其中只有40%被列入个人账户，而60%被列入社会保障账户。

五、如果没有完美的死亡，只有个人账户的钱可以继承。将单位的养老保险与个人的养老保险进行比较，发现单位支付了大量的养老费用。因为大部分是单位支付的，个人的份额很低。

(9)个人交社保和单位交退休的区别扩展阅读：

养老金的领取金额和自己缴纳社保的基数有关系。

一、基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

二、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

三、以上两项之和为每月领取额。

注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。