延迟退休年龄意见

⑴ 中央延迟退休政策是什么

国家对于延迟退休年龄的规定是：

《人力资源社会保障部对十三届全国人大一次会议第1979号建议的答复》（人社建字〔2018〕18号)

您提出的关于允许提前退休鼓励延迟退休实行弹性退休制度的建议收悉，现答复如下：

一、关于延迟退休年龄的必要性

我国现行企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁的退休年龄政策，是从上世纪50年代颁布《劳动保险条例》后实施的，当时我国的人均寿命不足50岁。1978年全国人大常委会批准通过的《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发〔1978〕104号)再一次予以确认。同时，对因病完全丧失劳动能力的和部分从事特殊工种岗位的职工适当降低了退休年龄。从多年的实施情况看，这一政策充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，为保护职工劳动权益及身心健康发挥了积极作用。

随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，退休年龄偏低的问题越来越突出。相应推迟退休年龄，不仅有利于进一步开发利用人力资源，增加劳动者退休后的收入，也有利于延长中国人口红利期，适当减轻养老金支付压力，促进养老保险制度的可持续发展。为此，党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确作出了研究制定渐进式延迟退休年龄政策的重大决策。

二、关于充分考虑不同行业退休政策问题

正如您在建议中提到的，不同的行业有不同的特征，就业环境也差异较大，不能在退休年龄问题上一刀切，现行的退休年龄政策也充分考虑了不同行业的差异性。

一是对于繁重体力劳动者等群体，目前国家实施提前退休政策。按照现行政策，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工作满10年的，可以按规定办理提前退休。与此同时，有关企业应加大投入，通过改进生产流程、改善用工环境，降低劳动强度、内部调整岗位等措施来加强劳动保护，减少对职工身体的直接伤害，并通过提高工资待遇、实行特岗补贴、定期体检疗养等措施，予以适当的事后补偿。

二是对于女干部和高级专业技术人才，实行延迟退休政策。《中共中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通字〔2015〕14号)规定，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休，这在一定范围内实现了机关事业单位男女同龄60周岁退休。这些女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休，体现了一定的灵活性。同时，国家规定少数高级专家确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，副教授级高级专家经批准可延长至65周岁退休，教授级高级专家经批准可延长至70周岁退休;院士年满70周岁退休，个别确因国家重大项目特殊需要，可适当延长退休年龄，最多延长至75周岁。

三、关于充分征求社会意见问题

延迟退休年龄是一项复杂的社会经济政策，需要考虑人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保险基金等多方面因素的变化情况。同时，延迟退休年龄涉及职工切身利益，需要充分考虑和平衡不同群体的需求，体现一定的灵活性。

当前我国就业形势依然复杂，就业压力依然较大，特别是化解过剩产能，职工安置任务非常繁重。基于以上情况，我们将按照党中央、国务院的要求，结合我国实际情况，特别是劳动力总量的变化情况、就业状况、社会保障基金长期可持续发展情况以及社会各界的接受程度，对延迟退休年龄方案进行深入研究论证。您提出的实行弹性退休的建议，我们将在研究中统筹考虑。

感谢您对人力资源和社会保障工作的理解和支持。

⑵ 最新延迟退休政策

延迟退休方案今年拿出，2022年渐进式实施。
针对社会广泛关注的延迟退休，2016年2月29日，人力资源社会保障部部长在国务院新闻办公室就业和社会保障问题新闻发布会上讲，“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，“今年肯定会拿出方案”，五年后渐进式实施。
照此推算，延迟退休当在2022年实施。1

⑶ 延长退休的最新政政策

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。即：全民所回有制答企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

(1)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

(2)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

(3)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

(3)延迟退休年龄意见扩展阅读：

延迟退休这件大事能否顺利实施，取决于准备工作是否充分、及时。这场关乎劳动者重大利益的改革，有没有成本，成本谁承担，如何用政策减轻改革对象可能出现的负担感等等，都要说透。

此外，是尊重“听”的对象，受延迟退休影响更大的人群是普通劳动者，对他们解释、阐明政策必要性、重要性的工作难度会更大、压力会更重，但同时意义也更重大，直接关系到政策推行成败，绝不能敷衍了事。

⑷ 2022年延迟退休政策具体会延迟到多少岁

在今年可以说是有很多的新政策，尤其是在经历了疫情之后，很多的工作也都在紧张的开展过程当中，所以说对于一些人口老龄化的事情以及面临的主要问题，还是提出了一些方法来进行解决，比如说关于国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知内容当中，就体现了积极应对人口老龄化危机，构建和完善多样化的养老体系，为老年人提供多层次高品质的健康养老生活。

⑸ 专家建议女性退休年龄延至55岁，退休延迟意味着什么

退休是指在符合相应连续工龄，同时满足一定年龄的人群享受的福利，可以不用上班，通过领取养老金来生活。这样的生活大概是很多人都非常羡慕的，能够不用上班，还能够每个月按时收到养老金，在很多人眼里是非常自由的生活。然后这几年延迟退休的政策让很多人面对退休都非常无奈。

延迟退休的根本原因，是因为社会的老龄化程度在不断的加重。老龄化社会是很多国家都在面临的问题。老龄化社会的影响，就是由于社会上的老年人过多，而造成年轻劳动力相对较少，并且国家要给予老年人的福利支出却要越来越多。这就造成了一种不平衡的状态，因此要维持平衡，就需要延迟退休，让人们多工作几年来让社会保持稳定运行。

⑹ 提出延长职工退休年龄，请问下岗职工和零散就业人员有什么意见

提出延长职工退休年龄，请问下岗职工和零散就业人员有什么意见？

退休年龄一直都是人们所关注的热点，所谓退休年龄是指劳动者达到法律规定的年龄后就能退休，享受一定的社会保障制度。随着人口老龄化的趋势越来越严重使得国家不得不调整退休养老制度，目前我国的退休年龄已经决定延迟，养老金并轨制度也已经实行。

延迟退休大多持反对意见。下岗职工和零散灵活就业人员他们是弱势群体，话语权也不在这些人群。

延迟退休年龄，我想对于下岗职工和灵活就业人员而言像是噩梦。由于收入不稳定，也只能打打零工维持基本的生活。好不容易熬到退休年龄，在赶上延迟退休恐怕很多人的生活将会难上加难。弃保也是常有的。

下岗职工和零散灵活就业人员应该有更加灵活的政策，不应延迟退休，还应当适当地给予照顾，甚至可以提前退休。也更能体现社会主义特色，更能体现人性化。

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⑺ 延迟退休新规定

法律分析：人社部部长尹蔚民在署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖。其实，更早之前，人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。四类人将受延迟退休影响，其中70后影响最大。按照退休年龄改革方案:从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑻ 2022年延迟退休的政策具体是如何规定的

前段时间，类似关于延迟退休、养老的话题备受关注，在这样的背景下，2022年延迟退休年龄政策也应运而生。2022年延迟退休年龄政策是怎么规定的呢？

总体上来说，2022年延迟退休年龄政策是是以劳动者自愿为前提，经过用人单位的同意，在经过有关部门的备案之后才可以申请的，是一个渐进式延迟退休的计划。在这个政策出来之前，有在社会上征求意见，有社会预告，让大家有心理预期。

⑼ 十三届全国人大四次会议有议员提议延迟退休，对此你是什么看法

综述：延迟退休势在必行，是社会发展的必然。

1、退休年龄较早，增大养老金压力。

我们国家退休年龄，现在是女职工50岁退休，女干部或者专业技术人员55岁退休，男性60岁退休。大多数女性都是50岁退休的，这在全世界都是最早的。

另外，特殊工种工作人员女同志45岁、男同志55岁可以退休；失去劳动能力的退休，是女同志45岁，男同志50岁。实际上，根据人社部2015年公布的信息显示，中国的平均退休年龄只有54岁，全世界最早。因此养老基金压力很大。

2、预期寿命变长，增大养老金压力。

上述的退休年龄，实际上是1951年我国《劳动保险条例》出台时就制定的政策至今没有改变过，我们的人均预期寿命已经有40岁增长至现在的76.7岁。

随着我国老龄化趋势的不断严峻，我们的养老保险参保人员和退休人员的抚养比，已经有建立养老保险初期的5:1，降低到了2018年的2.55:1。由于纳入了灵活就业人员保险和就业人员流动的市场化，至少有20%的人员处于中断缴费状态。因此，养老金压力越来越大。

3、降低企业负担，增大养老金压力。

实际上，为了增加企业活力，降低企业负担，从2019年5月起国家将社会保险费企业负担部分有最高20%，统一下调至16%，这一举措将至少降低企业负担3000亿元。近期由于新冠肺炎的爆发，国家再次推出了阶段性减免社会保险费的政策，减免企业负担的各项社会保险费部分。

养老保险费企业负担部分，湖北省企业2~6月份全部减免，湖北省以外的中小微企业也是2~6月份全部减免，大型企业2~4月份减免50%，财政部预计将减轻企业负担4714亿元。

延迟退休简介：

1、迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

2、2021年3月12日，公布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

以上内容参考网络-延迟退休

⑽ 北京延迟退休征求意见结束，到底为何要延迟退休

随着社会经济不断的发展，相信很多朋友通过互联网的平台已经看到过这样的消息，那就是北京延迟退休征求意见结束，这就让很多朋友对此表示非常疑惑，为什么要延迟退休？实际上，延迟退休是更好的，为了缓解我国的经济压力，同时由于我国正处于人口老龄化的阶段，因此为了去稳定这样的局面，延迟退休也是迫不得已。

综上所述，我们可以明显的知道，实际上政府一定会妥善地解决这个问题，毕竟政府一直以来都是征求大家的意见，而去解决很多问题的，就是从一定程度不上去保护我们的老百姓的经济利益不受到影响。