『壹』 劳务工退休真没有退休金吗
劳务工，就是职工，或者是没有签订合同的临时职工。
劳务工以后有没版有退休养老金，以及医疗保障权，关键是单位是否（或者个人）按时交纳退休养老保险金和医疗保险金。社保部门只对交纳养老保险金，达到法定年龄的人员办理退休手续，发放退休金。只对交纳医疗保险的人员负责医疗费用的报销。
『贰』 劳务派遣工资退休应该拿到多少
这个是没有办法现在确定的。
养老金能领取多少，主要看个人内缴费年限长短、个人缴费基数高容低和当地社会平均工资。还要加上物价上涨指数、社保局在当时调整的工资基数等多种情况。
劳务派遣，派遣在不同的单位工作，其工资是不相同，缴费也会不同（月薪的8%）。
另外，物价上涨也存在不确定因素，十年前的退休人员，退休工人月工资大多在一千左右，而现在是三千多。以后的情况，谁能说得清啊。
『叁』 劳务工以后有退休养老金吗
劳务工，就是职工，或者是没有签订合同的临时职工。 劳务工以后有没有退休养老金，以及医疗保障，关键是单位是否（或者个人）按时交纳退休养老保险金和医疗保险金。社保部门只对交纳养老保险金，达到法定年龄的人员办理退休手续，发放退休金。只对交纳医疗保险的人员负责医疗费用的报销。
『肆』 劳务派遣15年有退休金吗
劳务派遣15年，如果你在设施5年内依法缴纳了养老保险，那么在你退休的时候就会有退休金。
『伍』 北京的劳务派遣公司退休后是按照北京的标准发退休金吗
北京的劳务派遣公司退休后是按照北京的标准发退休金。
如果劳务派遣公司为员工缴纳了社保的话，员工退休后，如果符合领取退休金条件的话，是可以到当地的社保局领退休金的。
如果公司没有为员工缴纳社保的话，员工个人自行到社保局以灵活就业人员缴纳社保费的话，退休后，如果符合领取退休金条件的话，是可以到当地的社保局领退休金的。
如果你在当地的农保局缴纳社保金的话，退休后是可以到当地的农保局领取退休金的。
如果都没有缴纳社保费的话，那就没有地方领取退休金。
『陆』 劳务派遣工退休工资和正式工一样吗
劳务派遣退休后工资和正式职工一样吗？
『柒』 公司买的社保是劳务工的,将来到了退休年龄可以领退休金吗
劳务工与合同工缴的养老保险一般情况都是一样的，但是不排除相关单位会使用第三方地区购买社保，因此具体是否一样需要到单位相关部门咨询为准的。
一般情况下，劳务工与合同工对于社保的差别在于：劳动工是强制要求必须购买社保；劳务工因为不受劳动法约束，部分单位对于劳务关系是不给予缴纳社保的。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
社会保险
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
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『捌』 退休工资怎么计算
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
【拓展资料】一、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1).社会保险费;(2).劳动保护费;(3).福利费;(4).解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5).计划生育费用;(6).其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
二、工资(Salary;Wage)是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
三、指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有:岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金;当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。
四、劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
五、指对从事不同岗位、担任不同职务的职工，根据其技术复杂程度、劳动繁重程度、操作熟练程度和工作责任大小等因素，划分劳动等级来相对区分其劳动差别，在按劳动等级规定相对应的工资等级标准，据以支付劳动报酬的一类基本工资制度。工资等级制度一般采取计时工资制的形式，如工人的基数等级工资制、职员的职务等级工资制等。工资等级制度计量的是职工潜在形态的劳动，只反映其可能提供的劳动量，而可能提供的劳动量同实际提供的劳动量往往存在差异。如果严格贯彻按劳分配原则，在实际支付工资时，就应在劳动考核的基础上，体现增减浮动。
『玖』 劳务派遣可以领到单位退休金吗吗
劳务派遣一般都是比较好的单位。所以退休工资这些都不用担心。