十三五退休年龄

❶ 女性退休年龄对照表

现在女性到法定退休年龄的是这样规定的，国家公务员事业单位女年满55周岁可以申请办理退休手续，女企业员工年满50周岁可以办理退休手续，特殊工种及有害工种女满45岁可以申请办理退休手续。

❷ 2020年延迟退休最新政策

根据人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要，人社部计划要制定出台渐进式延迟退休年龄方案。2020年将是十三五规划最后一年，所以2020年出台渐进式延迟退休方案也是有可能的。

原人社部部长尹蔚民曾经表示，制定延迟退休政策将会给社会以充足的接受时间，政策制定出台后至少5年才会实施。就如此来讲，很多70后女性应该是遇不上延迟退休的。

2018年，人社部在对人大代表关注延迟退休提案答复时（人社提字【2018】33号）表示，人社部将“结合我国实际情况，特别是劳动力总量的变化情况、就业状况、社会保障基金长期可持续发展情况以及社会各界的接受程度，统筹考虑男女职工的退休年龄问题，深入研究论证，适时提出延迟退休年龄方案。”

(2)十三五退休年龄扩展阅读

2020年9月，人社部回答网民关于延迟退休政策提问时表示，正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。

“具体何时推出需要中央审时度势，根据具体情况来安排实施这项政策的节奏。”郑秉文说，“可以肯定的是，延迟退休不会一步到位，不太可能‘断崖式’进行改革，不会一年就推迟五岁退休。”

他认为，关键要制定一个渐进式提高法定退休年龄的详细政策，给出“时间表”“路线图”，让各个年龄段的群体都有清晰预期，最大程度获取改革共识。

彭浩然建议，退休年龄的调整一定要避免邻近的不同代际人群之间的差距过大。

参考资料：人民网—何时改？怎么动？—聚集延迟退休六大焦点

❸ 十三五规划对女性职工退休年龄多少

女性退休年龄最新规定
目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。三、延长女工人退休年龄，可借鉴国际经验来解决据了解，1999年全世界165个实行养老保险的国家(地区)，仍维持女性50岁退休的仅有8个国家，而实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60%。我们是繁荣昌盛的社会主义国家，我们提倡男女平等，保护妇女合法权益不能成为空头口号。
对于2015年女性延迟退休的建议：
一是建议国家通过立法，将女工人的退休年龄统一到55周岁。借鉴国际经验，来解决这悬而未决的延长女工人退休年龄重大问题。这一议案已经多年在两会上提出过。女工人延长退休年龄不能一蹴而就，不能用悬崖式而应是急不可待，实现女工人期盼已久的愿望，与国际接轨，刻不容缓。二是根据劳动和社会保障局社保中心有关人员介绍，我国社会保障体制目前遇到的最困难问题就是政府基本养老保险基金的支付压力。要看到此政策的双赢性，延长女工人退休年龄，采取这样的方式，即可减轻政府资金周转的压力，同时，女工人继续工作，有利健康，有利于更年期情绪缓解和带给单位的诸多不利因素;工龄的增加，个人的经济收入增加，还会缓解我国计划生育带来的下一代赡养多位老人的困难局面。三是在实行女工人退休年龄与女干部退休年龄55周岁平等对待没有矛盾,只是涉及到已下岗、内退的女工人延长退休年龄缴费问题，国家可以制定弹性的过度政策，来帮助她们遇到的实际问题，充分体现社会主义国家真真正正的优越性能。由此可见，建议是符合时代要求，是符合女工人的共同愿望。为此，建议中央劳动保障部：延长女工人退休年龄、女性统一55周岁退休的建议能够采纳。

❹ 十三五课题负责人退休年龄

《国务院来关于工人退休、退职的自暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

❺ 劳动法退休年龄规定2020

退休年龄:男满60周岁，女干部满55周岁，女职工满50周岁就到达法定退休年龄了。

❻ 渐进式延迟退休要来了，你准备好了吗

2020年，第一批“80后”步入不惑之年，第一批“90后”也已30岁，这两代人在职场摸爬滚打了十年二十年，熬着最深的夜，敷着最贵的面膜，一边治疗脱发一边盼望早日财务自由、早点退休。但现实是，随着我国老龄化日益严重，社会养老负担加重，绝大多数80后和90后上班族恐怕都得面对延迟退休的现实。

11月3日，新华社受权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（以下简称《建议》）提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。这是否意味着延迟退休真的要来了吗？除了延迟退休，国家还有什么方法应对老龄化危机？个人又需做好哪些准备？今天我们一起来聊一聊。

当然，我们很难预测未来又会诞生什么样的岗位、需要什么样的人才，唯一可以做的，就是拥抱变化，积极学习新技术、接触新事物，努力地跟上时代变化的脚步。

最后，正因社会处于剧变期，在长达40年的职业生涯中，我们工作的公司、内容可能会几经变化，这也是非常正常的现象。如若中途遇到困难、失业也不要灰心，说不定经过方向的调整和探索后，又能迎来事业的“第二春”。

❼ 2021年会不会推迟法定退休年龄

2020年11月《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出：“实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄”。其实早在2016年人社部印发的“十三五”规划纲要中就已经提出制定出台渐进式延迟退休年龄方案。按照当时确定的时间表，2021年将成为实施延迟退休的最佳时间窗口。

美国退休政策是66岁，允许的最早退休年龄是62岁，最高70岁。劳动者62岁退休会扣除近30%养老金。相反，70岁退休的劳动者会增加30%；同样德国规定，每提前一年退休，养老金减发3.6%，而每延迟一年，养老金增发6%。这样的话不仅保证了我们有选择的权利，并且还会对退休金的提高有所期待，自然而然地就延迟退休了。不得不说这做法还是挺高明的。

❽ 官方即将实施延迟退休年龄政策，那么养老金退休金将什么时候领

会有一个逐步延迟的过程，最终所有人不分男女职工，都是65岁退休领取养老金。在最新公布的“十四五”规划中，明确提出，我国将逐步实施延迟退休的方案。其实早在“十三五”的时候，就有人提出延迟退休年龄的方案了，不过当时社会对此有非常激烈的争论，最后政府以条件不成熟为由，放弃了延迟退休年龄的计划。但这次“十四五”的规划中，是明显提出要逐步实行延迟退休计划。核心原因还是在于，我国老龄化加剧，社保经济收不抵支，面临枯竭的风险。

甚至有专家表示，在现行为养老制度下，养老金可以能2036年就会把结余消耗殆尽了，这对70年代，80年代出生的人是不公平的，因为他们缴纳了足够多的社保，却没有得到应该有的养老金服务。

❾ 延迟退休年龄什么时候开始执行

劳苦大众一般都反对提高退休年龄，国家如果强制启动的话，预计年公开征求意见。那么要2022年修改、再审批和正式发布，5年后实施。2027年之后才可能实施。
建议1：
2030年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2030年 原50岁 原55岁
2034年 51岁
2038年 52岁 56岁
2042年 53岁
2046年 54岁 57岁
2050年 55岁
2054年 56岁 58岁
2058年 57岁
2062年 58岁 59岁
2066年 59岁
2070年 60岁 60岁

到2070年全国公民统一60岁退休。

建议2：
充实社保基金。
央企利润的10%每年划拨社保基金，每年有一两千亿。
公务员每年减少2%，每年节省几千亿，划拨到社保基金。
打击各市财政年底突击烧钱上万亿的败家行为，财政预算结余的一部分划拨社保基金，每年有几千亿。

建议3：
建立灵活（或称弹性）退休制度。参考：《公务员法》下文，要推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。

建议4：
把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城镇居民、农村居民、军人养老保险等等）统一为“公民养老保险”，
所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，最低待遇不可以低于600元，最高不可以高于9000元。15倍的差距已经够大了，现在的差距是上百倍。

❿ 延迟退休人大通过了吗

没有通过。

延迟退休即延迟退休年龄，指国家综合考虑我国人口结构变化的情内况、就业的情况而容逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

17年全国人大代表会并没有通过延迟退休的决定，只是要求在“十三五”期间(即2016-2020年)应制定出台渐进式延迟退休年龄方案。

但是2017年7月公布的《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》要求，在“十三五”期间做出延迟退休年龄方案，2020年是出台关于延迟退休年龄具体规定最后的期限。

(10)十三五退休年龄扩展阅读：

目前我国对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人规定的退休年龄是男年满六十周岁，女年满五十五周岁（女工人50周岁），并且累计工龄满十年的。

关于延迟退休年龄的原因主要是：老龄化加剧，养老金储备金力不从心，人均寿命的增加、第一次从业年龄增长、人口红利消失等。

我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁，近年来，先后有澳大利亚、俄罗斯等国家开始讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策。