杭州市29年工龄退休金

Ⅰ 29年工龄，11万养老金个人账户，现退休金能拿多少

Ⅱ 29年的工龄退休能有多少退休金

第一，现在没有工龄，都是按照缴费年限计算
第二，计算退休养老金的办法回，是根据本人缴费年限，答缴费基数，个人账户，以及社会平均工资计算的，因此，无法计算你能领取多少，每个人的缴费不同，领取的养老金也不同，只能到退休年龄，社保局计算为准

Ⅲ 个人社保缴纳了6万元29年工龄退休工资多少

啊，这个6万元的哇，29年工龄退休工资肯定是不高的，这个只能拿到2000多块钱一个月了，拿的多肯定是不可能的了，因为你本身交钱也不多。

Ⅳ 我是29年的工龄2019一月退休,退休工资才1528元为什么那么低退休金

第一要看你交了几年社保，交的时间短工资就会低。第二要看你交社保的标准，很多单位选择给员工按照最低标准缴纳，这样退休后的工资也会相对低一些的。个人观点，仅供参考。

Ⅳ 今年退休，工龄29年，退休金多少

Ⅵ 29年的工龄退休能有多少退休金

290年的工龄退休的话这要看情况，看就在哪个地方，然后像这些东西的话都根据情况来进行决定的，根据当地的经济

Ⅶ 企业退休29年工龄拿多少退休金

摘要 低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者),在按缴费年限调整养老金的基础上,再按下述办法调整基本养老金:缴费年限满30年及其以上的,每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的,每人每月增加40元。

Ⅷ 现在杭州市临安区企业退休,工龄29年,每月可领多少工资

养老金影响的主要参数有：本人一生累计缴纳养老保险费的年限、每年缴费基数、每年当地社会平均工资、退休年龄等，按国家统一公式计算，参数太多，除了当地社会保险在退休时计算外，其它人计算不了。

Ⅸ 工龄29年与30年退休工资区别

法律分析：1、要说“29年工龄”和“30年工龄”相比，如果是在同一个地方，缴纳年限和缴纳费用相同的情况下，30年工龄的而退休金肯定比29年工龄的退休金相对高一点，根据社保固定，城镇职工基本养老保险养老金的计算，工龄每多一年，基础养老金就多1%，个人账户的养老金也就随之增加。2、但那是要是从待遇的计算方式可以看到视同缴费年限多一年，就会影响过度性的养老金。比如：如果平均缴费指数为1.3，上年度的职工月平均工资为6000元，29年的缴费年限中28年为实际缴费年限。那么29年工龄的过渡性养老金=（6000+6000*1.3）/2*4*1.4%=386.4，而30年的工龄过渡性养老金计算出来就是483，相差一年的差距约等于97，那么养老金就相差100元左右。同时国家在调整养老金的同时，也就会有相应的不同。

法律依据：《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

Ⅹ 杭州萧山50岁退休工龄29年1月 养老金2500月算低吗

首先我们养老退休金的核算的是根据当地的社会平均工资，然后呢还有你个人缴纳的社保的基数。再加上你的工龄来进行综合计算的。所以呢你的2500元并不低呀。