企业37年和40年退休金

❶ 我工龄37年,但同40年工龄的都是一样的工种.职务,同样时间缴养老保险,同年退休,退休工资有差别吗

还要看缴费基数是否相同，如果相同你要少几十元/月。

养老保险是按缴费年限，有一年算一年。

具体相差多少要根据缴费基数、社平工资的多少才能算出来。

❷ 37年工龄退休工资多少

各地区都是不同的，要看你的所在城市和养老保险缴纳基数极其方式。工龄只是其中一个计算项。

❸ 37年的工龄退休金多少

不能计量。养老金计量需要许多个人社保数据，仅有一个交费37年工龄的数据是不够的，还得需要：交费年限、交费平均指数、个人账户资本余额、法定退休年纪时的社平薪水数额等，对你而言还有视为交费年限，这些数据都要套进退休金计量公式中，无这些数据是算不出退休金的。
【法律依据】
《社会保险基金会计制度》第二十五条?企业职工基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括基本养老金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、退休金、退职金、补贴。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加企业职工基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居等情况下退还其本人个人账户资金额的支出。医疗补助金指按规定支付已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员发放的基本生活费。从企业职工基本养老保险基金中抵扣重复领取的城乡居民基本养老保险待遇支出从其他支出中列支。

❹ 退休工龄39年与40年有区别吗

有区别。1、养老金不同：同一地区的企业退休人员工龄39年跟40年，基本养老金相差并不是太多，跟事业单位退休人员相比普遍偏低，39年工龄的退休人员要比40年工龄的退休人员，领取养老金多200元的情况。
2、社会平均工资不同：如果按照百分之百缴费基数缴纳，多交了这一年，会增加0.69%的社会平均工资。
3、过渡性养老金不同：39年工龄的企业退休职工，养老金总额为3737.3元。40年工龄企业退休职工，养老金总额为3874.84元。
根据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，《社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
另外，退休养老金的多与少除了受到工龄因素的影响，还需要考虑当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等。《社会保险法》第十五条：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
《中华人民共和国社会保险法》第十五条的主要内容如下：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均 工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

❺ 37年工龄退休金能拿多少钱

❻ 企业工人退休工龄37年与工龄42年养老金差多少

摘要 很难比较。在建立社保制度后，如果37年的缴费比例大大高于42年的，同年退休37年的要比42年的高许多。 如果两人建立社保制度后缴费各项条件相同，同年退休，42年的要比37年的高出退休当年社平工资的5%左右。

❼ 请问工龄满35年和工龄满40年退休，退休工资有什么区别

退休工资与工作年限、社保缴费年限、社保缴费基数、当地上一年度的社平工资等条件有关，所以其他条件相同的情况下，工龄40年比工龄35年退休工资高一些。

❽ 请问工龄满35年和工龄满40年退休，退休工资有什么区别

❾ 工作超过40年，退休后一般退休金有多少

工龄超越40年，普通退休后养老金大约在3500元左右，不同缴费基数、缴费比例、地域差别等要素可能会有一定差异。

总之，工龄超越40年算是比拟有优势的，正常状况下养老金能够超越当地均匀程度，详细是几还要看你所在的省市和本人的缴费状况。

❿ 社保交36年和交40年退休时退休金相差多少

咨询记录 · 回答于2021-12-17