1. 距法定退休年龄不足5年什么意思
法定退休年龄为男60周岁，女50周岁，距法定退休年龄不足5年也就是说男性已超过55周岁，女性已超过45周岁。
2. 工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%
这个规定是防止有的工伤职工（可以保留劳动关系，单位给予缴纳各项社保费一直到退休内年龄的），到了接近退休年容龄时，提出和单位解除劳动关系，去领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，之后用此款个人缴纳社保，多赚一些钱。所以做了此规定，差1年到退休你提出解除劳动关系，两金少给50%；差5年到退休年龄，提出解除劳动关系，两金少给10%，这样，可以防止个别工伤人员钻政策的空子。
3. 距离退休年龄不足5年可以终止劳动合同吗
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
《劳动合同法》回规定，职工连续工作答满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。
法律依据：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
4. 解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少一年,全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就
比如，本应60岁退休，58岁被解除劳动合同，此时距退休至于两年，按照此规定，工伤人内员就只能领取容一次性伤残就业补助金的40%；59岁被解除劳动合同，此时距退休至于一年，按照此规定，工伤人员就只能领取一次性伤残就业补助金的20%。即每接近退休一年，减少20%。到达法定退休年龄当年，领取额为零元。
5. 距离法定退休年龄不足5年,因公司改革后落岗怎么办
摘要 如果在本单位已连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的《劳动合同法》规定，职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。
6. 在本单位位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年能解除劳动合同吗
在本单位位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年，不能解除劳动合同。
7. 在本单位连续工作不足5年，距离法定退休年龄不足5年，企业能否辞退，或者被辞退后能否获得赔偿金
《劳动合同法》42条规定是在本单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据40、41条解除劳动合同；
你的情况不属于上面这个阻止条件，但是在劳动合同期限内，企业如果没有合法依据或者没有遵循合法程序（43条规定的工会程序）辞退你，都构成违法解雇，你可以依据《劳动合同法》87条规定主张赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
建议研究下《劳动合同法》。
8. 距法定退休年龄不足5年，公司可否随意调岗降薪
公司肯定不可以随意调岗降薪的因为这样做的话肯定是为忘了他的合同法这个公司肯定不可以随意调岗降薪的，因为这样做的话，肯定是违反了他的《合同法》，这个肯定是公司肯定不可以随意调
9. 但距法定退休年龄不足五年的职工可以解除劳动合同吗
只是距法定退休年龄不足五年的职工是可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第四十二条：用人单位不得解除劳动合同的情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
(9)距法定退休年龄不足5年扩展阅读：
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
10. 且距法定退休年龄不足五年的是否包含五年
摘要 您好！很高兴为您解答:在法律中，凡是“不足”的，都不包括本数《在这里就是5年》。