在职伤残军人退休年龄

Ⅰ 军官退休年龄限制是什么2021

【法律分析】
部队退休年龄最新规定是年满50周岁就可以进行退役了。如果是没有年满50周岁，但是已经参军30年的军人也可以进行退役了。在军人退役之后也可以领取养老保险和医疗保险。看任职时间，当军官本职级任职时间达到最高任职年限时(30年)，如果不能晋升上一级职务，应退出现役。军队的现役干部，男年满五十五周岁、女年满五十周岁，或因战、因公致残，积劳成疾，基本丧失工作能力的，可办理退休。军官最高任职年龄为担任排级职务的，三十岁任连级职务的，三十五岁任营级职务的，四十岁任团级职务的，四十五岁任师级职务的，五十岁任军级职务的，五十五岁，担任大军区级职务的，副职六十三岁，正职六十五岁。
【法律依据】
《中华人民共和国兵役法》 第五十七条 现役军人因战、因公、因病致残的，按照国家规定评定残疾等级，发给残疾军人证，享受国家规定的待遇和残疾抚恤金。因工作需要继续服现役的残疾军人，由所在部队按照规定发给残疾抚恤金。
现役军人因战、因公、因病致残的，按照国家规定的评定残疾等级采取安排工作、供养、退休等方式妥善安置。有劳动能力的退出现役的残疾军人，优先享受国家规定的残疾人就业优惠政策。
残疾军人、患慢性病的军人退出现役后，由安置地的县级以上地方人民政府按照国务院、中央军事委员会的有关规定负责接收安置中，患过慢性病旧病复发需要治疗的，由当地医疗机构负责给予治疗，所需医疗和生活费用，本人经济困难的，按照国家规定给予补助。
现役军人、残疾军人参观游览公园、博物馆、展览馆、名胜古迹享受优待先购票乘坐境内运行的火车、轮船、长途汽车以及民航班机中，残疾军人按照规定享受减收正常票价的优待，免费乘坐市内公共汽车、电车和轨道交通工具。义务兵从部队发出的平信，免费邮递。

Ⅱ 7级残疾军人，最新退休的年龄是多大七三年残疾军人抚恤金是多少

一个因战五级残疾军人回答战友：有关轻伤等级的七级残疾军人，最新退内休的年龄就是国家法定容年龄（男性60周岁、女性50周岁，七级残疾军人不可能通过“劳动能力鉴定”为“完全丧失劳动能力”，而可以提早退休的）。1973年还是“革命残废军人”称谓期间，我国对于革命残废军人、革命伤残军人（直到2004年10月）还是“二元化”区分的：一、城镇安排工作的是“在职”革命残废军人，就是回答者二等甲级（提问者为三等甲级）的，在83年转业后每一年领取“保健金”60元；二、农村以及城镇没有安排工作的，每月领取同样金额的“抚恤金”（此项保健金”、“抚恤金”金额建国后至祖国改革开放前始终没有增加过）；那么现在七级残疾军人、当时的三等甲级革命残废军人就是回答者的50%了。

Ⅲ 伤残军人退休年龄怎样规定

法律分析：残疾军人退休年龄与普通职工的退休年龄时一样的。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

Ⅳ 关于伤病残军退休年龄是怎么规定的

职工工伤，没有提前退休的规定，不论伤残等级是多少，都不能提前退休，在企事业单位工作的职工，因病或者非因工负伤，完全丧失劳动能力，经鉴定，批准，可以男50，女45周岁办理退休，没有专门对于伤残退伍军人有特殊规定。

Ⅳ 事业单位在职的伤残军人多大年龄退休

一个已经提早退休的因战五级残疾军人回答你：

残疾军人在退休的问题上是没有任回何的特殊待遇答的，就是我的提早退休也是和普通百姓一样要经过社保局属下的劳动力鉴定中心的鉴定，才能依据规定提早退休。
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
如果你是六级以上的残疾军人（你讲的伤残军人那是2005年7月以前的名称），而且缴费年限已经超过15年的，年龄达到五十周岁（男）那你就去我们残疾军人自己的网站－－残疾军人网（http://q.163.com/ak-47/），到讨论区置顶的位置找一篇《再谈六级以上残疾军人提早退休的秘笈》，争取提早退休。

Ⅵ 残疾军人55岁能退休吗

只是表述为“残疾”是没有办法界定当事人是否可以退休的。
目前回的退休条件答为：达到法定退休年龄且累计缴费满15年以上，其中男性的法定退休年龄为60周岁，对于从事有毒有害工种满一定时长者，可以申请提前五年退休；对于因病完全丧失劳动能力者可以在50周岁申请病退。被当地市级以上劳动部门组织的劳动能力鉴定委员会鉴定后不符合完全丧失劳动能力者，没有办法提前退休，只能是在60周岁正常退休。

Ⅶ 伤残军人退休年龄是多少

目前我国的伤残军人待遇，除国家另行给与的补贴外，其他待遇等同于工伤待遇。其退休年龄，也是60岁。

一至四级伤残待遇：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

五至六级伤残待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

七至十级伤残待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

(7)在职伤残军人退休年龄扩展阅读：

《军人抚恤优待条例》第十三条现役军人死亡，根据其死亡性质和死亡时的月工资标准，由县级人民政府民政部门发给其遗属一次性抚恤金，标准是：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人40个月的工资；

病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人40个月的工资。月工资或者津贴低于排职少尉军官工资标准的，按照排职少尉军官工资标准计算。

获得荣誉称号或者立功的烈士、因公牺牲军人、病故军人，其遗属在应当享受的一次性抚恤金的基础上，由县级人民政府民政部门按照下列比例增发一次性抚恤金：

（一）获得中央军事委员会授予荣誉称号的，增发35%；

（二）获得军队军区级单位授予荣誉称号的，增发30%；

（三）立一等功的，增发25%；

（四）立二等功的，增发15%；

（五）立三等功的，增发5%。

多次获得荣誉称号或者立功的烈士、因公牺牲军人、病故军人，其遗属由县级人民政府民政部门按照其中最高等级奖励的增发比例，增发一次性抚恤金。

Ⅷ 伤残军人6级退休年龄是多少，

工伤六级按法定退休年龄退休。
原国务院《关于工人退休、退职的暂行规定》（国发【】104号）第一条（四）项曾经规定：”因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的“，应该退休。但该规定已经《工伤保险条例》废止，工伤职工按法定退休年龄退休。
工伤六级是大部分丧失劳动能力，按《工伤保险条例》第三十六条规定，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按本人工资60%按月发放伤残津贴，由用人单位和本人以伤残津贴为基数缴纳社会保险费。达到法定退休年龄时办理退休，按月领取基本养老金。
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动和社会保障部
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
劳社部发〔1999〕8号
一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。