上海市镇保退休年龄

Ⅰ 上海市交了农保和镇保,还有社保,社保中断过就不能镇保退休了是吗

上海市社保缴费需满15年以上，到退休年龄才能领取养老金，你的农保镇保和社保相加须不低于15年，你可向当地社保中心咨询，申请一次性补缴中断的社保，交的多拿的多，工龄长只有好处，以后加养老金不会吃亏。

Ⅱ 上海女性有15年的镇保,自己又加了7年社保50岁能退休吗

可以，只要你符合规定，就可以办理退休，你已经年满50岁，而且也是缴纳够15年，这些条件都是符合退休条件的，可以到当地的社保单位去进行咨询办理退休

Ⅲ 上海 以前缴纳小城镇 现在缴纳城保 未缴满15年 可以办理退休吗

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、首先你父亲是上海农村户籍么？如果是的话，那么目前的政策还是两条：A、缴纳满15年社会保险，符合退休年龄。B、93年以前有工龄的，那么工龄加缴费年限满10年，符合退休年龄。
2、因为你父亲是农民，基本上农民很少有人有93年以前的工龄，这个工龄都记录在个人档案中，因为93年才开始施行社保的，那么如果你父亲没有的话，那么就要缴纳满15年。
3、因为是农村户口，那么自己去镇上只能缴纳小城镇社会保险，要么去村里面缴纳农保，这两个保险和城保目前只能在退休办理养老金时合并计算，也就是说如果城保没有缴纳满15年（在93年没有工龄的前提下）那么就不能退休了。
4、目前只有一个办法，去找一个家市区的单位，让他们给你父亲缴纳1年社保，然后就符合条件了。
5、还有特殊工种，第一要有特殊工种批文，不是你说是就是的，第二要有年限上的划分，特殊工种还分很多种，要对应起来看。
PS：因为专业，所以信赖！

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Ⅳ 上海征地一次性缴纳15年镇保，现在上班还缴这城保以后退休怎么算

答：
上海一次性征地：就是以土地换保障。女性年满45周岁及男性年满55周岁，未到退休年龄的，可以领取生活费至退休年龄。
附：
上海市嘉定区人民政府关于贯彻《上海市被征用农民集体所有土地农业人员就业和社会保障管理办法》的实施意见

各镇人民政府，区政府各委、办、局、街道办事处，嘉定工业区、菊园新区管委会：
为规范征用地行为，落实被征用地农业人员（以下简称“被征地人员”）的社会保障，促进其就业，维护被征地人员的合法权益，现根据上海市人民政府《关于印发<上海市小城镇社会保险暂行办法>的通知》（沪府发〔2003〕65号）和《关于印发<上海市被征用农民集体所有土地农业人员就业和社会保障管理办法>的通知》（沪府发〔2003〕66号）精神，结合本区实际，提出如下实施意见：
一、管理部门
区劳动和社会保障局是本区被征地人员就业和保障工作的行政主管部门。区农委、房地、公安、医保、民政、规划等行政管理部门应按照各自职责，协同配合做好相关工作。
二、试用范围
需按规定落实就业和保障的被征地人员，应当是被征地范围内具有本区常驻农业户籍且年满16周岁以上的人员，包括现役军人。
三、需落实就业和保障的被征地人员分类
1、男性年满16周岁不满55周岁、女性年满16岁不满45周岁具有从事正常生产劳动能力的劳动力。
2、男性年满55周岁、女性年满45周岁的养老人员。
3、经市劳动能力坚定委员会鉴定完全丧失劳动能力的征地人员为征地养老人员。
4、经区劳动能力鉴定委员会鉴定大部分丧失劳动能力的征地人员，经本人申请，镇级政府同意，可选择征地养老。
四、征地劳动力参加“镇保”的有关规定
1、征用地单位（含征地安置责任单位）为征地劳动力一次性缴纳15年基本养老、医疗保险费。计算方式为：上年度全市职工平均工资乘60％乘22％（不含失业保险）乘15年。以2002年基数测算，所需资金为每人38562元。此项缴费标准今后每年按本是有关规定相应调整。
2、征用地单位为征地劳动力一次性缴纳补充社会保险金。补充社会保险金包括补充养老金、补充医疗保险金、被征地人员生活补贴费。其中：补充老严进24282元、补充医疗保险金8100元、被征地人员生活补贴费6960元，合计为39342元。
3、已完成九年制义务教育或仍选择就读的在校学生，征用地单位应为其一次性缴纳15年基本养老、医疗保险费，不享受其他征用地待遇。
4、农业户籍仍在被征地单位、正在服刑或劳教的征地出劳人员，征用地单位应为其一次性缴纳15年基本养老、医疗保险费以及补充养老金。补充医疗保险金，不缴纳被征地人员生活补贴费。
5、征地劳动力中，已参加城保且原工龄加缴费年限已符合退休条件的人员，本人可以申请不参加小城镇社会保险，经所在地镇级政府同意，由征地单位与其签订协议，经公正机构公证后，按协议领取一次性安置补助费，标准为18个月的全市上年度职工月平均工资。
五、征地养老人员选择参加“镇保”的有关规定
男性年满55周岁不满60周岁，女性年满45周岁不满55周岁符合征地养老条件的人员，可按规定选择参加镇保或享受征地养老待遇。如选择镇保的，应在《被征地人员办理就业和社会保障的通知》下达之日起十日内由本人作出书面选择，超过规定时间的，由征地单位按征地养老人员有关规定办理相关手续。其选择“镇保”的参保办法为：
1、征用地单位为上述征地人员一次性缴纳15年基本养老、医疗保险费38562元。
2、征用地单位为上述征地人员一次性缴纳补充社会保险金，其中：
补充养老金：（女性实际年龄－45周岁）×12个月×270元/月＋24282元；（男性实际年龄－55周岁）×12个月×270元/月＋24282元。
补充医疗保险金：（女性实际年龄－45周岁）×12个月×90元/月＋8100元；（男性实际年龄－55周岁）×12个月×90元/月＋8100元。
生活补贴费：（女性为55周岁－实际年龄）×12个月×450元/月；（男性为60周岁－实际年龄）×12个月＋450元/月。
六、征地养老人员的管理
征地养老费由征地单位统一向区征地养老服务所一次性缴纳，新征地养老人员由区征地养老服务所统一管理。
征地养老人员在享受征地养老待遇时，同时享受城镇社会保险待遇或精简回乡老职工生活费的，由本人选择其中一项享受。
七、相关手续
各镇级政府应及时提供被征地人员的总数、姓名、性别、年龄等情况，并讲被征地人员的人数及落实就业和保障的方案保区劳动和社会保障局，区劳动和社会保障局及时向市劳动和社会保证局申请办理。
市劳动和社会保障局下发《被征地人员办理就业和社会保障的通知》后，由镇级胜负为征地人员办理户籍“农转非”和就业服务。社会保障等相关手续，并落实促进就业的责任体系，创造条件推荐征地劳动力就业。八、实施日期
本意见自2003年10月20日起实施。

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Ⅳ 外地人在上海交社保15年满能在上海退休吗

法律分析：

外地人在上海交社保,只要累计缴纳了15年的养老保险,即可在退休时在上海办理养老保险,享受养老保险待遇。

法律依据：《上海市城镇职工养老保险办法》

第二十条享受养老保险待遇的退休人员应当同时具备以下条件：

（一）达到国家、本市规定的退休年龄；

（二）单位和本人按规定缴纳养老保险费；

（三）本办法实施前参加工作、连续工龄（包括缴费年限）满10年，或者本办法实施后参加工作、缴费满15年。

凡符合前款条件的退休人员，可以向社会保险经办机构办理领取养老金的手续；经社会保险经办机构核定后，按月领取养老金。

Ⅵ 外地人在上海交社保不满15年达到退休年龄怎么办

根据“上海市城镇职工养老保险办法”，第四章第二十三条规定，

本办法实施前参加工作、连续工龄（包括缴费年限）不满5年或者本办法实施后参加工作、缴费不满15年，到达退休年龄的人员，可以向社会保险经办机构提出申请，将其个人养老保险帐户中的全部储存额支付给本人，同时终止养老保险关系。

Ⅶ 上海医保要交满15年还是25年，退休后才能享受医保待遇

15年。

根据《上海市职工基本医疗保险办法》中规定：

第二十三条：用人单位及其职工按照规定缴纳医疗保险费的，自缴纳医疗保险费的次月起，职工可以享受基本医疗保险待遇；未缴纳医疗保险费的，职工不能享受基本医疗保险待遇。

用人单位按照有关规定申请缓缴医疗保险费的，在批准的缓缴期内，职工不停止享受基本医疗保险待遇。

应当缴纳而未缴纳医疗保险费的用人单位及其职工，在足额补缴医疗保险费后，职工方可继续享受基本医疗保险待遇。

用人单位及其职工缴纳医疗保险费的年限（含视作缴费年限）累计超过15年的，职工退休后可以享受基本医疗保险待遇。视作缴费年限的计算，由市人力资源社会保障局另行规定。

职工到达法定退休年龄、办理退休手续后，可领取养老金的当月，用人单位缴纳的基本医疗保险费计入其个人医疗帐户的部分，按照其在职最后一个月的计入标准计入；其医疗费用的支付，按照退休人员的基本医疗保险规定执行。

本办法施行前已按照有关规定享受基本医疗保险待遇的退休人员，不受本条规定的限制。

(7)上海市镇保退休年龄扩展阅读：

根据《上海市职工基本医疗保险办法》中规定：

第二十八条（退休人员的住院、急诊观察室医疗费用）：

退休人员住院或者急诊观察室留院观察所发生的由统筹基金支付的医疗费用，设起付标准。2000年12月31日前退休的，起付标准为700元；2001年1月1日后退休的，起付标准为1200元。

退休人员一年内住院或者急诊观察室留院观察所发生的医疗费用，累计超过起付标准的部分，由统筹基金支付92%。

退休人员发生的起付标准以下的医疗费用以及由统筹基金支付后其余部分的医疗费用，由个人医疗帐户历年结余资金支付，仍不足支付的，由退休人员自负。

Ⅷ 上海非正规就业人员的退休年龄

上海市灵活就业人员退休年龄是男年满60岁，女年满55岁。
上海市人力资版源社会保障局
《关权于灵活就业人员参加本市城镇职工基本养老、医疗保险若干问题的通知》
沪人社养发(2013)22号
七、灵活就业人员男性年满60周岁，女性年满55周岁，缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年，可以提出按月领取养老金申请，符合国家和本市规定条件的，月养老金计发按照本市城镇职工基本养老保险办法的规定执行；缴费年限未满15年的，可以继续缴费至满15年后申请按月领取养老金，也可以转入户籍地新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，符合待遇领取条件的，按规定享受相应的养老保险待遇。
上海市人力资源和社会保障网-2014版12333-网上办事-办事指南-社会保险-城镇养老保险
《灵活就业人员申领养老金 》

◆申请条件
1、男性年满60周岁、女性年满55周岁；
2、缴费年限（含“虚账实记”记账年限及视作缴费年限）累计满15年；
3、符合国家关于养老待遇领取地确定为本市条件的。

Ⅸ 上海镇保女职工退休年龄

在镇保退休的话，女性是55周岁

Ⅹ 上海的，小城镇保险能否转成社保

小城镇保险比如养老保险部分，不需要个人缴费，只是单位缴费，对于个人只是记录缴费时间，转成城保后，原小城镇保险的养老缴费时间算入养老保险缴费时间，同时有个人养老储存帐户，这时就有个人缴费部分了，这部分就进入了个人养老存储帐户。
总的来说，可以转，对你没有影响，另外城保其实更好一些。

小城镇社会保险简称“镇保”，它是由政府设立的一项社会保险基本制度。它不仅有基本保险部分，还有补充保险部分，是基本保险的社会统筹和补充保险的个人帐户结合在一起的综合性社会保险制度。
“镇保”的基本保险部分，目前包括了养老、医疗、失业、生育和工伤保险。“镇保”的补充保险部分，包括补充养老、补充医疗和征地人员生活补贴等用途，可以起到改善生活的积极作用。“镇保”的基本保险费由政府强制征缴，由用人单位缴纳，用人单位中的从业人员个人不用缴费。参加了“镇保”的用人单位和个人都可以缴纳“镇保”的补充保险费。政府鼓励用人单位和个人在经济能力允许的前提下积极参加。单位或个人缴费，在规定的比例内，可以在税前列支，或者不计入个人所得税计税基数。“镇保”的优势在于“低平台、有弹性、广覆盖”，具有很大的包容性，既可以让目前收入水平较低的人参加进来，又为收入水平较高的人提供了多缴多得的弹性空间。其中“低平台”体现在镇保的基本保险的统筹部分，一是缴费基数为上年度全市职工月平均工资的60%；二是缴费比例为25%。而镇保补充保险的个人帐户部分，则充分体现了“有弹性”，它的特点是“有规范、归个人、多用途”。它是由单位和个人按镇保暂行办法的有关规定缴纳，建立个人帐户，个人帐户里的本金和利息均归个人所有，不实行统筹，多缴多得，并具有补充养老保险、补充医疗保险和征地人员生活补贴等多方面的用途，其目的就是在基本保险待遇的基础上，进一步提高参保人员的生活水平。城保”“镇保”是不同的社保
上海目前已经有四种社会保险：城镇职工社会保险，小城镇社会保险，农村社会保险和外来从业人员综合社会保险。后两种与有本市城镇户口的人员没有太大关系；前两种却有关系。
与上海城镇职工社会保险相比，小城镇社会保险的缴费要低得多。前者是用人单位所有职工缴纳基数的36.5%（养老、医疗、失业、生育、工伤五种保险捆绑一起缴纳）。上海目前规定，每个职工的最低缴费基数是2003年度全市职工平均月工资(1847元)的60%，即1082元。也就是说，企业至少要为每一个职工缴纳近400元的费用。如果你实际收入超过1082元，则单位必须按你实际收入的36.5%缴费，比如你是4000元收入，则要为你缴纳近1500元的社会保险费。如果再加上个人缴纳的16%则每个月的数量是很大的。
而小城镇保险的缴纳多少与职工个人工资没有关系，它是统一按上年度全市职工月平均工资60%（1082元）的24%，即259元缴纳。同时，小城镇社会保险个人不缴纳。所以两者在缴纳费用上相差非常大。
必须弄清单位投的何种保
了解了两者巨大的差异后，一定会有人问：我们都是上海市区户口，又在市区工作，小城镇社会保险与我们有关系吗？
先看看关于小城镇社会保险适用范围的规定———“本办法适用于本市郊区范围内用人单位及其具有本市户籍的从业人员，以及经市政府批准的其他人员。”
这个规定很原则，特别是后面的“经市政府批准的其他人员”的模糊说法（比如将浦东划归这个范围）。这完全可能并且已经发生了这样的情况：在市区和在市区经营的公司，注册到郊区的经济城或开发区，那么明明是市区的公司就变成了郊区的用人单位，即可以为职工缴纳小城镇社会保险了。更令人吃惊的是，笔者发现，一些注册、经营都在市区的公司，将大部分职工转到注册在郊区的劳务公司，再把这些职工以劳务输出的名义派到原来的公司。因为这些职工与注册在郊区的劳务公司建立了劳动关系，所以实际用人的单位只需要按小城镇保险的费用标准支付给公司，这些完全应当享受城镇职工社会保险的职工，只能享受小城镇社会保险了。
也许又有人会说：我一直参加城镇社会保险的，单位总不能让我转到小城镇社会保险吧？
这个说法也不准确。因为小城镇社会保险的规定对这个问题是用排它法确定的———“已与参加本市城镇社会保险(以下简称“城保”)的用人单位建立劳动关系，并参加城保的从业人员;用人单位招用原参加城保，并经协商一致继续参加城保的从业人员，不适用本办法。"对在郊区、注册在郊区的用人单位的职工，这个规定只有两种人必须给予城镇职工社会保险：已经在单位的（当然是建立了劳动关系）并参加城保的“老职工”，或在招用新职工并在劳动合同约定参加城保的。其他人员，如果没有特别约定，为你缴纳什么社会保险的决定权由用人单位说了算。
小城镇社会保险也是社会保险，它的缴费年限也是社会保险的缴费年限。如果一个人既缴纳过城保，又缴纳过镇保，退休后拿什么养老金？镇保是不是可以转为城保？
如果一个人既缴纳过城保，又缴纳过镇保（在法定退休年龄时，缴费年限达到15年，实际缴费年限超过5年）退休后愿意按镇保领取养老金，当然完全可以。如果你想按城保领取养老金，则有一个镇保折算为城保缴费年限的计算标准，因为缴了一年镇保，折算到城保要大大缩水的。按现在的规定———“从业人员从镇保转为城保的，镇保每一缴费年度的单位缴费总额按同年城保缴费标准折算后，计算其城保的缴费年限。”这话是什么意思呢？比如镇保每年只缴纳2800元，而城保则为4800元，如果按上面的方法折算，那缴纳一年镇保只能大约算缴了8个月的城保时间。缴费年限与今后你领取养老金的多少有关，因此，即使你将来可以按城保领取养老金，在领取养老金的数量上会吃很大亏。
“城保”“镇保”待遇有差异
由于两者在缴费数量上的差别，必然在享受相关待遇上有着差别。这可以拿与职工关系最紧密的医疗保险和养老金做例子。
医疗保险的不同
缴纳城镇职工社会保险的人员，可以享受所有门诊，急诊和住院的医疗保险，而参加小城镇社会保险的人员，只享受住院(含急诊观察室留院观察)、门诊大病(即:在门诊进行重症尿毒症透析、恶性肿瘤门诊化学治疗和放射治疗、精神病治疗)医疗保险。别小看急诊、门诊的普通毛病，与一般人相关的就是这些毛病。这些病不能享受医疗保险，实际意味没有享受完全的医疗保险。
养老金的不同
城镇职工社会保险的养老金，是根据上年度全市职工平均工资、社会生活指数、缴费年限、缴费总额等因素叠加计算，因此普遍比较高。而小城镇社会保险的养老金按下列方法计算：按月领取的养老金根据从业人员缴费年限确定。缴费年限满15年的，养老金按其办理手续时上年度全市职工月平均工资的20%计发，缴费年限每增加1年，相应增加上年度全市职工月平均工资的0.5%的养老金，但最高不超过上年度全市职工月平均工资的30%。因此可以领取的养老金要远远低于城镇职工的养老金。
比如，同样是今年50岁退休的女职工，连续工龄都是30年。城镇职工社会保险的养老金一般在12000元左右，而小城镇社会保险是多少呢？其基础养老金是370元，加上15年多缴的7.5%，为129元，两者相加不过只有429元。即使工龄再长，缴费年限再多，今年小城镇社会保险的养老金最高不过才555元。今年9月，劳动和社会保障部门作出规定，凡是领取城镇职工养老金的人员，不满750元的，增加到750元。城镇职工养老金的最低线，要比小城镇的最高线还要高出200元左右。
仔细防范别落陷阱
既然城镇职工社会保险与小城镇社会保险待遇上有不同，而且小城镇保险适用办法上也有特殊性，我们怎么预防落入“圈套”呢？
一、已经与用人单位建立劳动关系的职工
特别要预防单位提出把劳动关系转到劳务公司的花招。因为这个“转”，也意味劳动关系的转移，即你与劳务公司建立了劳动关系，与实际使用你的用人单位变成了劳务关系。社会保险是随劳动关系走的，你的社会保险也由劳务公司为你缴纳了。从表面看，你在公司的工作、工资等其他待遇并没有变化，但是如果这个劳务公司是郊区的，或注册在郊区，则完全可以给你缴纳小城镇社会保险。所以当出现公司要求转移劳动关系（可能不仅仅是转到劳务公司，也可能是老板新成立的公司）时，你必须要求写明社会保险享受的是城保，否则则不同意转移。劳动关系的变更必须双方协商一致，如果你不同意转移劳动关系，单位对你也没有办法。
二、新被录用人员
首先，要关心录用单位的注册地和经营地。因为现行的规定，注册或经营场所在郊区的单位，对新录用职工，不论你一直是参加城保与否，缴纳什么社会保险由用人单位单方决定，如果劳动合同没有特别约定，则用人单位可以合法地你缴纳城镇保险。到时候你无法改变，无处申诉。为了预防这种情况发生，你应当要求用人单位出示营业执照，营业执照上有注册地和经营场所。对拿不准的地名，可以通过查询它的确切地理位置。为了将来少麻烦，你也可以在劳动合同中要求写明公司的经营和注册地，并特别注明非郊区。
其次，如果用人单位要求通过劳务公司招用你的话，在与劳务公司签订劳务合同，并且你也同意的话，你也必须按上面的方法核实劳务公司的注册地和经营场所。
三、进入注册地或经营地在郊区单位的职工
此类职工可以要求在劳动合同中约定你享受城保。如果劳动合同约定了你的社会保险事项，则必须按劳动合同的约定来为你缴纳城保。
特别要提醒读者的是：在劳动关系上，只要不违反现行的法律、法规、政策的规定，劳动合同的效应是最高的。即使劳动合同的约定与公司的规章制度不一致（比如劳动合同约定你享受的城保，而公司规章制度规定员工只享受镇保）公司也必须按劳动合同的约定履行双方的权利义务。因此，记者建议，不论你被什么样的公司录用，不论该公司注册和经营地在何地（不能离开上海市的行政区域），你都可以要求在劳动合同中约定你享受何种社会保险事项，如果劳动合同作了约定，则可以合法按劳动合同享受权利了。

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