到了退休年龄的人还在上班

① 到了退休年龄继续上班合法么

到了退休年龄继续上班合法。员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条
【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

② 已到退休年龄，还在继续上班，未办理退休手续，还能继续交社保吗

不能了。只要到了法定退休年龄后，劳动合同自然终止，单位再也给你缴费不上了。
不办理退休手续受损失的是你自己，晚办一个月少一个月退休金。

③ 有些人已到退休年龄却仍在原单位工作，但养老金被单位领取了这样合法吗

楼主你好，有些人已经到了退休年龄，却仍在原单位继续工作，但是养老金被单位领取，这样的做法合法吗？那么很明显，这样的做法是不合理的，因为自身已经到达法定的退休年龄，并且可以按月享受到养老金的待遇，那么这个养老金的待遇是完全依法是自己的所得，作为工作单位来讲，他是没有任何理由来领取自身养老金的。

单位领取你的养老金肯定不合法。我想可能出于你退休后继续在单位工作，继续享受着原来标准的工资福利和奖金，如果你再领一份养老金属于双份工资了，其他的人心里会不平衡。不过，单位不管出于什么样的想法，这样做肯定是不对的。单位正确的做法是，如果确实还需要你继续工作，可与你签订一份劳务合同，重新商定工作时间、工资福利、奖金等，也不需要再为你缴纳五险一金了。而且，你和单位是劳务关系了，如果发生纠纷协商解决不了的问题可到当地法院起诉。

④ 到了法定退休年龄还能继续工作吗

到了法定年龄，能不能继续工作？要根据自己的身体情况，二是是否有单位用你？如果单位返聘或者其他企业聘你，你身体允许的话，还是可以继续工作的

⑤ 到了法定退休年龄还能继续工作吗

员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。

(5)到了退休年龄的人还在上班扩展阅读

返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

退休是指根据国家有关规定， 劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。而经此延伸出的职工退休制度则是我国劳动保险制度的重要组成部分。而如今退而不休的现象逐渐增多，劳动者达到法定年龄退休后，被返聘到原单位或其他单位继续工作，此即是现阶段我国普遍存在的退休返聘。

我们可以明显看到的是退休返聘使得劳动力资源得到最大限度的发挥，对社会财富积累有所裨益，而更加明显的是相关法律的不完善甚至冲突使他们在纠纷中维权困难，步履维艰。

⑥ 到了退休年龄还在上班但是单位不发工资，这种情况如何要回工资

我不知道你说的是行政事业单位还是企业。如果是行政事业单位，这种情况是不合理的，在行政事业经费中，拿不出相应的经费来为他发另一份工资。如果是企业，那就另当别论了，说明这个人退休还有很高的利用价值，一时半会儿别人可能还取代不了，所以被企业返聘除了拿退休金以外，单位再付给劳务费用，那是合情合理的。

当然他所所享受的双份工资。一份是我们合理合法的退休金待遇，这个是完全无可厚非的，另外一份就是退休以后作为工作单位来发放的劳务费用，因为过了法定退休年龄不能够签订劳动合同，也就不能够被称之为是工资性的待遇，只能够被称之为是劳务费，所以说自己所享受到的相关报酬都是完全的合情，合法合理合规是没有任何的问题。

如果你自己作为一个退休人员那么你也可以去应聘，也可以去发挥自己的娱乐，找一下自己的同类工作单位或者说工作岗位，那么这样的话也可以让自己获得一份双份的收入，我们不能说他一个人拿两份工资或者说占着位置不走，实际上这就是他应当发挥的经济价值，作为工作单位来说，他只要愿意接受，那么我们就可以去这样的工作岗位，上班是无可厚非的。

⑦ 到了退休年龄还能继续在公司上班吗

摘要 可以。依据劳动合同法等规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系，不属于劳动关系。而劳务关系时，用工单位不需要缴纳各项社会保险。

⑧ 我已经到了退休年龄了保险还不到十五年，现在还在公司上班，这种情况可以领去失业金不

我已经到了退休年龄了保险还不到15年现在还在公司上班这种情况可以领取失业金吗？
如果你现在还在公司上班，而且参加了社保，那么是不能领取失业金的。只有不上班，在家待业，而且以前参加过社保这种情况是可以领取的。
你到了退休年龄，但是现在还不到社保缴费年限15年，那么顶多你再上五年的班。只能延长五年。所以如果是超过五年，才能达到15年的社保，那么你是不能办理领取养老金手续的。所以要确认清楚。你现在是已经到了退休年龄。应该要确认，还有多长时间才能满15年，如果是超过五年的话，你是办不了退休手续的。领取失业金是失业之后两个月内去办理手续，否则超过两个月也是不可以办理的。
如果你失业的时候，单位有一部分欠缴社保费用的话，也是不能办理领取失业金手续的。领取失业金前提是单位按时缴纳社保。
话以上内容仅供参考，谢谢。

⑨ 到了退休年龄还在上班已缴15年,是申请领退休金好还是继续缴费好

个人感觉还是继续缴纳社保的好，因为缴纳的时间越长，缴纳的总金额越多，办理退休时领取的退休金就越高。

⑩ 到了退休年龄，如果不退休继续工作会怎么样

如果你已经达到了法律退休年龄，你不想退休，你能继续工作吗？事实上，我去了法律退休年龄，我不想退休。这本身就是一个错误的选择。你为什么谈？如果您有法律退休，一方面，它已抵达法律退休年龄。另一方面，它自己的养老保险累计付款期限支付条件，那么您可以直接申请退休享受养老金待遇。但在享受养老金治疗后，你仍然可

因此，有必要第一次申请退休。当然，在退休完成后，可以与原始工作单位进行谈判，看看您是否可以返回原始工作单位，因为作为一个工作单位，我认为他仍然欢迎退休并返回，一方面，作为退休回归，无需签署全天劳动合同，不需要支付员工的个人社会保障，所以他的就业成本非常低。并不考虑企业单位的就业。作为你可以在公司单位工作的生命，它非常丰富。如果要返回原始工作单位，您也可以用新的人帮助工作单位，因为您退休后的空缺，也许1:30会有一个合适的人来提出，所以说帮助企业单位带来新人，然后我相信它也是你愿意看到的，所以退休的方式将继续在工作单位工作。但我们的正常处理必须是第一次处理，否则对自己的影响非常大。