未退休公司不缴社保自己缴纳吗

『壹』 单位女同志52岁没退休,以前是个人交,还可以交社保吗

摘要 您好，根据您提供的情况，单位女同志52岁没有办理退休，这种情况劳动合同会自动终止。如果到了退休年龄继续缴纳社保，只有一个可能性就是，社保缴纳不够15年，才能继续缴纳，而且单位是不能够无故辞退的，所以应该在单位继续工作，直至缴纳满社保年限。

『贰』 办理退休时差三年社保未缴满，可以要求单位追缴或者自己补缴吗

现在的社保政策是以前欠缴的养老保险金不允许补缴了。只能延续缴纳直到退休或者交满十五年。

『叁』 在南京交满12年,还有2⃣️年到退休年龄，现在单位不上班了，这社保可以自己交吗

可以自己交的，去社保局转为个人社保，费用会高一些

『肆』 如果到了退休年龄，社保未缴够15年的，还能由单位或公司继续缴吗

只要到了法定退休年龄法律规定劳动合同自然终止，单位再也缴费不上了。
只有自己走上社会个人缴纳，直到满足十五年为止。

『伍』 请问我老婆满50岁,这个月9号退休公司又不给交社保,我自已能补交吗

你爱人已满50周岁，到了退休年龄，如果在你达到退休年龄，而退休养老保险金没达到15年，你可延迟退休，但退休金是需要你自己交，，好在今年3月的全国政协会议上，李克强总理已提出退休金没交满15年的人，可以补交了，这是利好消息，千万别错过。

『陆』 因为自己有社保且快到退休年龄,可以要求新公司不交社保吗

不可以，公司必须为员工缴纳社保这是规定，你不能要求公司不为你交社保，公司也不会这样做的

『柒』 社保可以不用公司，自己交吗

劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。
用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。
1、是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”
3、《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。
(7)未退休公司不缴社保自己缴纳吗扩展阅读：
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；
工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

『捌』 今年45岁，没有单位，自己交社保划算吗

个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种；
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多；
另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

『玖』 现在的公司不给交社保,自己可以交吗

可以要求单位补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

(9)未退休公司不缴社保自己缴纳吗扩展阅读：

1、用人单位逾期拒不缴纳工伤保险费或者擅自停止缴纳工伤保险费的，由地方税务机关从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金，并可申请人民法院依法强制征缴;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可处以五千元以上二万元以下的罚款。

2、滞纳金由用人单位负担，不得转嫁给职工。 直接负责的人员无法确定的，由用人单位法定代表承担责任。

3、用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门或者地方税务机关责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。

4、用人单位、工伤职工或者其亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额一倍以上三倍以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

5、用人单位不按照规定提供证据，或者提供虚假资料的，由劳动保障行政部门对其处以一千元以上一万元以下的罚款。

『拾』 我以前在公司交的社保，现在不在公司上班了，自己可以交吗

您好，个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。
按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：
1、养老保险单位承担20%，个人承担8%；
2、医疗保险单位承担8%，个人2%；
3、失业保险单位承担2%，个人1%；
4、生育保险0.7%全由单位承担；
5、工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。