拿什么领退休金

Ⅰ 社保退休怎么领养老金

社保至少交15年才可以到退休的年纪才可以拿退休金。
1、如果有单位，即使缴满年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休;个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。
2、根据当地政策，肯定也继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
3、养老保险必须缴满规定的最低缴费年限15年，到退休年龄(男60周岁/女55周岁)，就可以享受养老金待遇(延迟退休除外)。
交满15年社保退休能领多少钱的计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中：基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金;过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×1997年12月31日以前的缴费年限(含视同缴费年限)×1.4%。
举个例子
某北京男性职工从2002年开始缴纳社保，2017年退休时60岁整，前一年在岗职工平均工资是7706元，假设他在这15年中平均工资是4000元，养老保险个人和单位缴纳比例分别是8%和20%，个人账户养老金储蓄额是4000×8%×12×15=57600元，计发月数是139。
个人账户养老金=57600÷139=414元
基础账户养老金=（7706+4000）÷2×15×1%=878元
他退休后每个月领取的养老金就是414+878=1292元

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Ⅱ 退休需要什么手续可以领退休金

首
先要查证你的社保是否满足最低交费年限十五年。第二如果你是在职女工才能五十岁退休。第三特殊工种要有档案记录该工种满八年以上。如果你全部满足以上条件你可以自提档案去当地劳动局办理，也可让单位办理。

Ⅲ 养老金退休后怎么领啊，由什么机构发放啊

摘要 你社保交够15年以上到退休年龄就可以退休

Ⅳ 怎么才能拿到退休金

只要到达退休年龄，交满十五年养保险就可以办退休手续领取退休金，只要满足了已到达退休年龄和交足十五年养老保险这二个基本条件的都能领到退休时金

Ⅳ 个人交满15年社保了，到那去领钱，拿什么领

可以去当地的社保中心领取，可以拿社保卡领取。

参加基本养老保险的个人回， 达到法定退休答年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：

一是达到法定退休年龄；

二是累积缴纳养老保险费满15年。

按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

(5)拿什么领退休金扩展阅读：

养老金计算方式：

基础养老金＝［退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）］÷2×本人工龄×1%。

个人账户养老金＝个人账户累计储存额÷计发月效。

过渡性养老金＝退休时本市上年度在岗职工平均月工资×本人全部平均工资指数×本人工龄×1%，三者相加即为退休金总和。

Ⅵ 领退休金需要什么手续

法律分析：养老金申领条件：男性年满60周岁。女性年满50周岁，从事管理、技术岗位的女性年满55周岁。有社会保险累计缴纳满15年。 养老金申领资料： 1、退休人员身份证（原件+复印件）、户口本、社保卡、档案。2、养老金申领表（社保局填写） 。3、领取养老金方式确认表 （社保局填写）。4、符合计划生育奖励条件的人员需携带领取老年一次性计划生育奖励费申请 审核表或申请领取计划生育一次性补充养老金证明。5退休审批表，仅特殊工种人员专用 。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

Ⅶ 退休金领取条件及标准

《社会保险法》第十五条规定：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。简单来说，参保人员在在职缴费期间缴费时间越长、缴费越多，那么退休后领取的养老金就越多，这充分体现了个人享受的权利与其应尽的义务成正比。即长缴多得、多缴多得。
《社会保险法》第十六条第一款规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。根据这项规定，按月领取基本养老金必须同时符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累计缴费满15年。养老金调整政策的建议是什么
1.确定养老金调整目标。
(1) 企业专业技术人员应享受事业单位退休待遇。将文革前中专毕业的，一律纳入高级专业技术职称行列，享受事业单位的高级专业技术人员退休待遇。这部分人因为受企业晋级名额限制，该晋级的却没有机会。企业的一般管理人员和工人也享受事业单位的退休待遇。
(2) 企业早退休的局级、处级、科级干部退休待遇，应参照本地区党政机关退休待遇标准确定退休待遇。同时在建国后至1965年12月31日参加革命工作的党政机关、企业干部，企业科级干部享受党政机关科级干部的退休待遇，企业的局级、处级干部的退休待遇，在科级干部退休待遇的基础上，处级干部退休待遇另增加500元，局级干部退休待遇另增加1000元。
2.缩小差距_取三步到位。
2015年至，按10%调整，养老金差距大的多增加，养老金差距小的少增加，没有养老金差距的不增加。2017年争取一步调整到位。
调整后，企业早退休人员的(局、处、科级)养老金差距仍然比较小，且明显地缩小了党政机关与企业早退人员的养老金差距，这样调整大家都会接受。在目前养老金十分错综复杂的情况下，只有_取折衷方案才能摆平历史遗留的问题。
3.应开展一次养老金大普查，将目前养老金现状搞清楚。
(1)将建国前参加革命工作老工人，原个体工商业者养老金水平弄清楚。 将建国后至1953年底前参加革命工作的、1994年1月1日至2000年12月31日退休的和2001年1月1日以后退休的局级、处级、科级干部和高、中级专业技术人员、一般干部、国企工人、大集体、“五、七”家属养老金水平弄清楚。
(2)将各地区党政机关、事业单位与企业间的同职务、同学历、同工令的养老金差距弄清楚。为下一步制定统一调整政策提供依据。
退休工资新规定
基本工资工人按照工人资格定：
随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
工龄工资(含工龄)：
随着工龄增长，每年30元。工龄工资实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
工作工资：
所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理安慰，也是对他们的鼓励。
绩效工资：
月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
特优津贴：
若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
工人的退休金：
按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是 2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。