如何延长退休年龄

㈠ 延迟退休方案2022年正式实施，具体是如何规定的

对于男性职工而言，70年的将于2030年退休，71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休……以此类推。

80、90后应该是目前压力最大的一代人，前有退休年龄调整，后有鼓励三胎政策的实行。而且这代人大多也都是独生子女，除了日常的生活压力之外还有子女教育、赡养老人等等压力，现在又延迟退休可能就有些影响了。

而且延迟退休在之前也提出会有5年左右的过渡期，那么未来会不会执行这5年的过渡期，我们只能够拭目以待，如果说有了这5年的过渡期，那么不要说明年退休的人，实际上5年之内退休的人。都不会有任何的影响了。

㈡ 2022年延迟退休的政策具体是如何规定的

前段时间，类似关于延迟退休、养老的话题备受关注，在这样的背景下，2022年延迟退休年龄政策也应运而生。2022年延迟退休年龄政策是怎么规定的呢？

总体上来说，2022年延迟退休年龄政策是是以劳动者自愿为前提，经过用人单位的同意，在经过有关部门的备案之后才可以申请的，是一个渐进式延迟退休的计划。在这个政策出来之前，有在社会上征求意见，有社会预告，让大家有心理预期。

㈢ 延迟退休年龄真的要实施啦，具体会如何实施

会进行小步调整和弹性实施。

对于一直在工作的人来说，延迟退休问题不大吗？

其实不大，你要知道工作环境也是一个重要的问题。延迟退休政策会造成大家一直坚守岗位，甚至期望一直退休，但是对于一些特殊岗位，延迟退休会影响到以后的生活；尤其是高危行业，或者一些接触危险化学等岗位的劳动者，虽然他们的退休年龄与普通劳动者不同，但是延迟退休年龄也会给他们带来一定的影响，也会增加他们的健康风险。总的来说，延迟退休并不会一刀切，而是会循序渐进。

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㈣ 专家解读延迟退休如何进行，你知道具体要怎么进行吗

一般情况下，人们在一定年龄工作时会退休，然后才能领取养老金。在过去，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁。金维刚说，“十四五”和2035年远景目标纲要明确指出，法定退休年龄的推迟主要是基于四个方面的考虑，即平均预期寿命的增加，人口平均寿命的加快。人口老龄化，受教育年限的增加以及劳动力的结构。

在“第十四个五年计划”期间，我国人口老龄化将由轻度向中度转变。这一历史性变化必将对我国经济和社会的许多方面产生重大而深远的影响。因此，我们必须坚持系统观念，从更高层次进行前瞻性思考，统筹规划和战略布局，以实现早期反应，科学反应和综合反应，实现经济社会协调发展。

㈤ 国务院要实施渐进式延迟退休年龄，具体会怎么操作

我觉得应该会根据工种进行执行，有些工作很劳累，这样的工作就不适合延长退休。

㈥ 我国计划将“实施渐进式延迟法定退休年龄”，怎么渐进式延迟

渐进式延迟退休的方案是这样，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，就是逐步达到65岁退休年龄，比如1971出生的女性职工，2018年是47岁，按照3年延迟1年来算，就要在2029年退休，那么1968年出生的男职工，在2018年的是50岁，按照每3年延迟1年算的话，就要到2030年退休。

延迟退休不止是我国出台这样的政策，美国、德国已将退休年龄从65岁提高到67岁，而日本、韩国将法定退休年龄从60岁也提高了到65岁，澳大利亚也在计划从2029年将退休年龄延迟至70岁。这不仅仅是我国的趋势，也是世界趋势！

㈦ 2022年延迟退休政策将正式开启，具体会如何实施

到目前为止，实际上还没有这样一个延迟退休的政策实施，而且通过征求意见稿，实际上我们广大群众也没有看到这是一个什么样的方案。所以，在这里，我们都猜测它没有实际意义。70后、80后这些人都会受到影响。工作这么久，其实是为了尽早退休。以前觉得55岁或者50后就可以领养老金了。现在有了延迟退休条例，国务院也出台了逐步延迟法定退休年龄的政策。

接下来的时间估计没几个人会交社保，因为我们根本不知道自己能不能活到那个年纪。那么我个人认为延迟退休首先是女性的退休年龄，因为目前女性的退休年龄比较年轻，甚至作为提前退休的女性，45岁就可以退休，所以先延迟这些女性的退休年龄是比较合适的选择。国家也很难骑虎难下。如果男性65岁退休，很多65岁的男性不愿意缴纳养老保险。男性的平均年龄是74岁。交几十万，只拿九年养老保险。灵活就业人员不愿缴纳养老保险。

㈧ 最新延迟退休方案2022年正式实施

就目前延迟退休推进工作来看，有可能会在2022年实施延迟退休时间表，但也有可能实施不了。因为在十四五规划中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，实施这两个字，意味着着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。具体实施时间以国家统治为准，延迟退休时间表2022年成定局多半是假消息。
拓展资料:
1、女性工人延迟退休或自愿延退政策 人社部表示，“来信中提到事业单位和企业女性工人都有延迟退休或自愿延迟退休政策，国家层面并没有明确的政策规定。目前，我们正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。按照权利与义务相对应的原则，参保人员在职时履行缴费义务，达到法定退休年龄且缴费年限满15年以上，即可按月领取基本养老金。个人身份参保人员领取基本养老金的年龄规定是明确的，即男年满60周岁、女年满55周岁。人社部回应网友留言时表示，延迟退休年龄涉及群众的切身利益，是一项重大的社会政策，政府是非常慎重的。将坚持从中国国情出发，综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度，根据不同群体现行退休年龄的实际情况，进行深入研究论证，稳妥推进。
2、在单位参保，并且从单位办理退休的：男性，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。在个体窗口办理退休的：男性是60岁退休;女性进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男性60岁退休;女性55岁退休。 延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此，对90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

㈨ 专家解读延迟退休如何进行，具体怎样进行

“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚表示延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。

我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。

统筹兼顾，即延迟退休不能“单兵突进”。退休年龄问题涉及经济社会方方面面，因此，延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套和保障政策措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整；另一方面，延迟退休改革也会带来一些新的机遇、问题和挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。

例如，如何通过更有针对性的技能培训、就业帮扶等措施促进大龄劳动者就业创业；如何更大力度地对符合条件的就业困难人员特别是灵活就业人员给予社保补贴，帮助其再就业等。

(9)如何延长退休年龄扩展阅读

我国延迟退休的必要性

我国人均预期寿命已由新中国成立初的40岁左右提高到2019年的77.3岁，其中与退休年龄直接相关的城镇居民人均预期寿命已超过80岁。与之相对照的是，我国职工法定退休年龄1951年确定后，70年没有调整。因此，有必要根据人均预期寿命的提高对退休年龄制度进行适当的调整，使两者能够科学匹配。

2019年底我国60岁及以上人口占总人口比重已达到18.1%，预计“十四五”时期老年人口将突破3亿。在人口老龄化趋势加快的背景下，如果退休年龄不作调整，意味着工作的人越来越少，退休的人越来越多，对经济社会的影响是显而易见的。

从受教育年限普遍增加看，新增劳动力中接受过高等教育的比例超过一半，劳动者平均受教育年限已达13.7年，开始工作的年龄不断推后。在退休年龄不变的情况下，平均工作年限缩短导致人力资源浪费、人力资本利用率降低，特别是在高校、科研机构等高学历人员集中的单位和行业，情况更为突出。

我国劳动年龄人口数量从2012年起开始出现下降，年均减少在300万人以上，并且减少幅度在加大。如果延迟退休政策适时适度推进，开发利用好规模日益庞大的老年人力资源，将在一定程度上提高劳动参与率，改善资本和劳动力配置状况。

“十四五”期间，我国人口老龄化即将从轻度进入中度老龄化阶段，这一历史性转变，必将对我国经济社会多方面产生重大而深刻的影响。因此，必须坚持系统观念，从更高层面进行前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局，做到及早应对、科学应对、综合应对，实现经济社会协调发展。

㈩ 退休年龄如何推迟

利：1.可以解决社保基金缺口问题，延长退休年龄最直接的反映就是多缴纳社保金少领取养老金。2.可以解决子孙后代的养老基金问题，这是因为目前已退休的人所领取的养老金，实际上一部分是他们的晚辈现在所缴纳的钱。3.可以充分利用人力资源，这是因为有些岗位，在这段年龄（60岁左右）时期最能体现出其工作能力，也是工作经验和阅历的结果，如：高级工程人员、高级管理人员、医生等。4.人的平均寿命的延长，也需要在退休年龄上作出相应的调整。5.满足了一小部分人的需要，如：公务员、在岗事业单位人员，毕竟这些人员其岗位稳定，收入丰厚，一旦退休，其收入落差很大。弊：1.社保基金缺口问题不能以牺牲众多的老百姓利益为前提，应该找直接原因，国家该出钱时应出钱，毕竟你以前拿到了上缴利润和税收。2.社保基数测算有问题，钱缴的少了，才会导致以后养老金的领取失去平衡。3.没有体现出多缴多得的原则，多缴了反而拿得少了，人的寿命才不会每3年增长1岁。4.寿命的延长缺乏科学依据，比起新中国成立时（那时的科学和各条件都落后的情况下），现在我国的人平均寿命是增加了，但不可能同步增长，生命是有极限的。5.男女之间欠公平，以前妇女受到歧视，现在平等了，妇女同样享有工作的权利，在高度文明的社会，男子同样享有相应的权利，男人的平均寿命比女人短，现在我国的人均寿命约72岁，退休能乐几年?6.不能拿个别地区人的寿命来衡量全中国的人均寿命，即没有普遍性。7.年轻人的就业问题更大，本来年轻人现在找工作压力很大，老的不走，对于年轻人来说机会就减少。8.高龄人的就业是难上加难，要体力没体力，要智力反应也慢了，除了坐办公室拿笔写写字的，几乎没有更多适合这个年龄段的工作岗位，下岗就不可避免。9.社会问题多多，年轻人找不到工作，闲着没事，容易惹祸，一份不安分的心，会给社会带来更多的麻烦。10.社会欠公平，好的工作争着去抢，就像公务员，几百人去抢一个，几千人去抢一个，以后就是几万人去抢一个岗位，差一点的工作乃是不得已而为之，好的工作有好的享受，差的工作连看门的恐怕也找不到了，即使有了工作，其工资也是最低的，因为国家规定了最低工资，好！给你最低的就可以了（够黑的）。11.社会矛盾容易激化，职位高的贪得无厌，职位低的愤愤不平，而老百姓只能是唉声叹气。12.不利于社会健康发展，年老的比较保守，墨守成规，倚老卖老，没有进取心，缺乏创新动力，听不进意见，不能年轻化，不输入新鲜血液，无论是企业的发展还是国家的发展，都将会不利。13.退休年龄没有可比性，发达国家有65岁的，有67岁退休的，经济基础不一样，人口分布不一样，人文观念不一样，劳动光荣，现在有人为了提高自己的生活质量，65岁还在打工，退了休想工作的照样可以，没有必要延长到65岁退休。14.退休年龄延长5年容易，而人的寿命要想延长5年却是难上加难，不要尽跟他人学，你是社会主义，要体现出其优越性。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。