推迟退休年龄是否可解决老龄化

❶ 专家建议男女延迟至同一年龄退休为好，延迟退休对国家来说有何好处

专家建议男女延迟至同一年龄退休为好，使得延迟退休的话题，再次进入到了大家的视野中。

就我个人看来，延迟退休的制度，能够延缓现在人口老龄化的问题，使得将来不会出现用工荒的情况。其次延迟退休制度，能够减少养老金的发放数量，极大地缓解这一部分的支出。

除了这两个原因之外，很多人也有着自己的梦想，他们害怕退休以后的无聊生活，所以也想要尽可能多的发光发热，实现自己的人生理想。

❷ 人口老龄化加剧，延迟退休真的可以改善这个问题吗

从2008年人社部首次提出延迟退休以来，这个话题就一直被人们提出谈论。在今年的两会上，有人大代表建议渐进式延迟法定退休年龄。可以预见，延迟退休真的要来了。

人社部副部长游钧26日在国新办发布会上说，中国现行法定退休年龄是男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，这一规定是在新中国成立初期根据当时人均预期寿命、劳动条件、用工方式等诸多因素确定的，但改革开放后中国的经济社会发生了巨大变化，退休年龄总体偏低的问题就显得十分突出。

而延迟退休首先可以减缓养老金的部分缺口，如果未来更多老人参与到创造社会经济效益中来，可以减轻家庭经济压力。这样看来，延迟退休是可以在一定程度上缓解社会老龄化问题的。

对此，你有什么想说的呢？欢迎在评论区告诉我。

❸ 央视评延迟退休年龄，延迟退休是否会导致职工老龄化严重

人力资源和社会保障部就延迟退休作出回应：目前正会同相关部门在研究具体改革方案。有关延迟退休的议题再次引起公众普遍关注。

❹ 国务院实施渐进式延迟法定退休年龄，延迟退休年龄有何益处

对于个人来说，延迟退休年龄有助于个人的第二次就业，为个人的退休生活创造更多的可能，对于整个社会来说，有利于缓解人口老龄化带来的压力，调节养老金的发放压力。

在过去的几年内，我们经常能够听到关于延迟退休年龄的消息，近日，国务院就出台了新规，正式明确规定了有关事项，这一方案的出台引起了无数人的关注，那么延迟退休究竟有什么好处，使得国家不得不出台相应的法律法规来确定了？

从个人来说，虽然确实是延迟了自己的退休时间，使得自己需要多工作几年，但是这无疑是为个人创造了开展自己的第二事业的条件；对于整个社会来说，能够将养老的压力分摊到多年之中，能够极大地缓解社会压力，激发经济活力，有更多的时间来进行经济结构调整。

❺ 延迟退休是否有助于解决老龄化问题

延迟退休年龄可以使工作者在心理上的承受上班工作的压力，在即将退休或刚退休就心力交瘁去见阎王了，这样可以尽快的降低社会老龄化的问题了。

❻ 延迟退休被提上日程，这样真的能解决老龄化问题吗

其实退休不退休先放在一边，很多的人在达到一定的年龄之后就可以称之为老人了，说实话，延迟退休的政策也只是解决一些社会公共事业的压力而已，并不能真正的解决人口老龄化的问题和现象，要解决的话，我们应该增加青年人口的数量，增加出生率，在新生人口方面下一些功夫。

人口老龄化的最关键的解决的办法就是增加青年人口数量以及新生人口的出生率，提高我们国家的人口出生率，从根本上那个解决劳动力的问题，这样才是解决人口老龄化的根本途径，延迟退休只不过是缓冲而已。

❼ 退休年龄延迟，此举的背后有何好处

现今人口老龄化的问题特别突出，在未来，青壮劳动力不足的苗头会日益彰显出来。为了有效缓解这种状况，最好的办法就是延迟退休。毕竟，当人们达到年岁退休后，社会保障已经相当健全了。退休年龄延迟，此举的背后的好处有以下几点，首先高级人才能得到充分利用。然后，可以缓解社会保障的压力同时也缓解了劳动力缺乏。最重要的一点是，有效的减少了老人的孤独感。许多一线职工，尤其是体力劳动者甚至希望提前退休，以获取稳定的养老金收入。而一些知识分子及专业技术人才则认为，现在的退休年龄正是在岗位上风华正茂的年龄，也是知识储备最丰富的时期，延迟退休才不至于造成人才浪费。

❽ 实施渐进式延迟法定退休年龄，为什么要延迟退休

实施渐进式延迟法定退休年龄，为什么要延迟退休？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

因而伴随着生活水平的发展，大家的使用寿命不断提升，延迟退休年纪是大势所趋。

❾ 延迟退休能不能化解我国的老龄化的问题会给社会带来哪些消极或者积极的影响

从中国的现实情况来看，延迟退休并不是解决人口老龄化的好办法。延时退休会在一定时期内带来就业配置领域范畴的不协调和不匹配，因此年龄确定问题应该将我国特有的人口就业情况和特殊结构作为主要的考虑因素来把握。

尽管各地、各阶层的群众反响较大，但是不争的事实是，适度延时退休肯定会给社会带来新的问题，诸如影响应届毕业大学生的就业选择取向等等，也会为相关部门的配套措施的提出与贯彻实施带来不可操控的许多因素，若是解决不好，将会引起新一轮的连锁反应。但是，毕竟各个阶层所要面对的实际情形不同，具体问题具体分析且有针对性的解决方案才是我们始终追求的。延时退休其本质目的还是在于应对日益显著的人口老龄化问题。然而此举也并非能够有效缓解老龄化问题。

和一些西方国家相比，中国的退休年龄算是早的，尤其是和发达国家相比较。延迟退休可以解决就业领域专业人才短缺的现象，也能缓解社保领域的养老保险基金空账严重难以适应养老金标准不断增长的现实，因为每延迟一年退休，国家的养老金账户不但不会减少，反而会因为延迟退休的人群继续缴纳养老金而增多。但从中国的现实情况来看，延迟退休并不是解决人口老龄化的好办法。
从国际范围来看，美国、意大利、法国、加拿大等国家，退休年龄普遍为65岁，但是西方发达国家人均寿命较长，享受政府的福利时间比60岁退休的中国公民要长，并且这些发达国家是劳动力短缺的国家，中国劳动力明显的过剩，对于年轻的大学生们来讲，巴不得“前辈”们早些“让贤”，也好给自己一份养家的工资。在实际的操作层面，许多单位的老专家、老学者虽然退休，但都通过返聘等形式再继续发挥其作用，实际工作年龄往往超过了65岁。
从经济的视角来看，希望延迟退休的人员，多是一些劳动强度较小的职业群体，比如公务员、医生、技术人员等一些脑力劳动者，他们工作相对轻松，收入相对稳定，到了退休年龄后，在体力上仍然能胜任工作岗位，延迟退休无所谓，并且延退意味着可以多享受几年的福利，而劳动强度大、工资待遇低的体力劳动者群体，由于体力、精力都跟不上工作节奏，很多人年龄大了以后，都希望自己早一点退休，早点享福。所以，中国即使要实行延迟退休，也要根据不同情况、针对不同的人群制定严密的保障措施，要不然政策的出台会带来是适得其反的负面作用。
结合当前普遍存在的就业难题和结构性人才培养偏失等现状，延时退休肯定会对当前中国现有就业结构产生不小的影响。首先就是部分行业和工种的就业岗位有限情形下，不能继续接纳更多的新近毕业大中专学生等等新增就业人口的上岗需求。在岗位有限的情况下，造成越来越多的新增就业人口的就业难问题。最为重要的是，此种举措更会在一定时期内带来就业配置领域范畴的不协调和不匹配，因此这里的延时退休年龄确定问题应该将我国特有的人口就业情况和特殊结构作为主要的考虑因素来把握，综合考察国内国外人口结构及变化情况来有针对性地制定相关策略与措施。
有关调查和争论已经显现出主要的舆论发展基调，即网民对延时退休的争论程度，很能代表社会不同群体对此问题的关注方向和期待。诸如部分在职人员群体以及享受高福利待遇的政府机构、专业技术人员等等显然对延时退休持赞成态度，而待就业人员和多数自我缴纳保险费用的群体则持强烈的反对意见。尤其是下岗人员强烈期待能够早日拿到养老金来享受幸福晚年。这里，有关此问题的网络舆情表现得尤为强烈，若不正确加以引导和阐释，会对相关群体的切身利益产生严重的影响。
当前及今后相当长的一个时期内，我国的就业形势仍将相当严峻，每年新增劳动力的总量规模较大，就业压力很大，新毕业的大学生和农村的富余劳动力转移规模很大，已经大大超过了当前经济发展水平的吸纳能力。同时，劳动力供求之间的结构性矛盾比较突出。这种结构性矛盾主要表现为：一方面很多劳动者缺乏基本的职业技能，另一方面许多产业、行业和技术性岗位所需要的高素质劳动者供不应求，技工短缺性现象尤为突出。
由于人口老龄化的影响，老龄化将带来劳动力供给的相对减少，提高了劳动力的平均年龄，很多老年人往往退而不休，重返劳动力市场的老年人口也在迅速增加，必将侵占有限的就业岗位。如果实现全面的延迟退休，提高退休年龄，必在一定程度上影响就业，使社会整体就业可能呈现“倒挂”之势，即老人就业比年轻人就业相对充分。