退休时补交社保的规定

Ⅰ 社保到退休年龄了还没有交满十五年的可以补交吗

如果已经到退休年龄了，但是社保还没有缴纳15年，是不能进行补缴的，是需要办理延迟退休，然后缴纳社保，直到缴满15年才能够办理退休的。

Ⅱ 退休后社保可以补交吗

退休后可以继续缴费或者一次性缴费，根据各地法规决定。养老保险累积缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

Ⅲ 关于退休年龄到了，补缴社保的问题

不存在该问题。社会劳动保障法规定，不允许一次性补缴差额年限办理退休。
只允许你延长缴费时间继续缴费，直到满足十五年为止。

Ⅳ 女性到了55岁退休年龄没缴满15年的社保可补缴吗谢谢

女性到了55岁退休年龄没交，满15年的社保是可以补交的
【法律分析】
2016年，人社部出台了《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，进一步规范的参保缴费政策。超过法定退休年龄的人员不可以纳入养老保险参保范围；进一步重申了城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。
目前唯一可以进行补缴的是双方有劳动关系，但是企业因违法行为没有给职工缴纳社保的情况下，可以凭借有关就业手续或者有效法律文书以及工资表等证明材料申请补办。
不要设法通过伪造材料等方式补缴社保，这是违法行为，《社会保险法》已经进行了明确规定：以欺诈、伪造证明材料或者其他方式骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险基金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
【个人建议】
如果社保缴费未满15年的话，可以携带相关证件到当地社保局，申请一次性补交社保手续，等待审批通过之后再办理退休业务，可以继续工作，正常缴纳社保，等待缴满15年之后就可以享受相应的福利待遇了，对于社保缴纳来说一定要确保连续缴纳，如果出现中间断缴时间过长的现象，很有可能会影响你的退休生活，我建议你在生活中一定要请去当地社保部门进行咨询。
【法律依据】
根据《社会保险法》规定，在2011年7月1日之前初次参加城镇职工基本社会保险的人员，达到法定退休年龄（女50，男60），若缴费未达到15年，可按月缴费5年后，一次性缴纳剩下的费用。在2011年7月1日之后初次参加城镇职工基本社会保险的人员，达到法定退休年龄（女50，男60），若缴费未达到15年，应继续按月缴费至满15年后，可以办理退休手续，领取养老金。
若是参加城乡居民基本养老保险，年满60周岁前，可选择按月或按年进行缴费；达到60周岁时，若缴费年限不足十五年，可一次性趸交至十五年。

Ⅳ 55岁、60岁、65岁可以一次补缴15年社保，是真的吗

这三个年龄一次性补缴15年的养老保险，确实是有可能的，但是是有条件的，而不是无条件的。
国家对于补缴养老保险有很严格的限制。按照人社部2016年《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》明确：            一、各地不得违反国家规定，采取一次性缴费的方式，将超过法定退休年龄等不符合条件的人员，纳入职工基本养老保险参保范围。
不符合条件的人员是什么呢？社会保险法仅仅是规定了符合条件的参保人员，主要包括企业职工、灵活就业人员、无雇工的个体工商户和未在单位参加养老保险的非全日制用工的劳动者，其他类型的人员都属于不符合条件的参保人员。
二、对城镇个体工商户和灵活就业人员，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。
三、对符合国家规定补缴养老保险的，应按社会保险法规定缴纳滞纳金。
其实，可以补缴养老保险的情况，主要指的是因为单位的违法行为，导致职工社会保险没有按时缴纳的情况。
这种情况下尽管需要承担滞纳金，但是按照关于实施社会保险法若干规定，滞纳金应当由用人单位承担，不得转嫁给劳动者承担。
对于单位欠缴社会保险费的行为，人社部在对人大代表2017年的答复中认为，企业欠缴社会保险费行为，侵害参保人员权益，直接削弱基金支撑能力，加重了中央和财政负担，影响社会稳定。……对于能够提供佐证材料的，尽量满足参保者要求，予以解决。
一般来说，只要能够证明双方劳动关系，或者用人单位能够提供出就业手续或者工资表、原始会计凭证等证明材料，不管是多少年的社会保险都可以补缴。伪造工资表骗取参保资格的行为，会直接导致骗保行为，是禁止的行为，可能会面临到刑事处罚。
除了有劳动关系可以补缴以外，还有这样几种特殊情况：
第一，2011年7月1日《社会保险法》实施以前已经建立了个人账户的特殊人群。根据《关于实施社会保险法若干规定》，社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
比如说女性职工原定于50周岁或者55周岁退休，可以继续连续缴费五年后，55周岁或者60周岁一次性补齐15年。男性则是65周岁可以一次性补齐15年。
前提条件需要连续缴费不能中断，如果中断一个月，需要再延长一个月退休。
第二，转为城乡居民养老保险。
转为城乡居民养老保险，领取养老金的年龄是60周岁。山东等很多地区，都是到达60周岁时不足15年的一次性补齐，然后就可以领取养老金了。
由于我国的退休年龄在全世界都属于比较早的水平，退休后职工养老保险的养老金还会年年增长，而我国人均预期寿命却在不断增加，因此养老压力越来越大。
养老保险一次性补缴政策，一方面不利于养老保险基金的收支平衡，另一方面加大了我国未来养老保险基金的压力。因此，会是越来越严格的。对于年轻人来说，一定要提前筹划，不要等到老了之后后悔莫及。

Ⅵ 退休后补缴社保可以吗

参保人员在退休后可以一次性补缴社保。其养老保险费累计缴纳不足十五年的，可以补缴至满十五年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

Ⅶ 社保补缴2021新规定

2021社保补缴新规定如下：最多可以补交两年，即从补交的月份开始像前推算，是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。

养老、医保不足缴费年限的补缴：须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。

户口已迁入本市且通过本市组织、人事、劳动部门将其行政关系调入本市的人员，调入时没有超过规定年龄的，免于补缴超龄养老保险费，按规定办理了基本养老保险转移手续后，其调入前所在地未开展社会养老保险的年份中符合国家规定的连续工龄视同缴费年限；若超过规定年龄的，还应当由接收单位为其补缴超龄养老保险费，补缴后，其调入本市之前符合国家规定的连续工龄视同缴费年限。

《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

Ⅷ 2022年补缴社保的最新政策

2022年我国关于社保补缴的最新规定：

只有以下两类人才能够一次性补缴。首先是在2011年7月1日前办理社保的人员可以进行补缴，其次是在达到退休年龄的时候，你已经缴纳了五年的养老保险。只有在以上的两个条件都满足的情况下，才能够进行一次性补缴。我们可以选择采用一次性补缴社保。但是一次性补缴的方式并不适合所有的人，所以在这个基础上，国家相关部门提出了三个大家都比较容易接受的方案。

首先，人们可以按年补缴社保，直到退休。相比一次性补缴来说，按年补缴就比较麻烦了，但是为了保障公平，这个办法也是切实可行的。

其次是延迟退休，但最多只能延迟五年。如果我们在达到退休年龄的时候，依然没有满足最低缴纳社保的条件，我们可以向相关部门说明情况，继续补缴社保，直到缴纳满社保满15年。这样在缴纳完社保之后就可以按照相关的规定领取养老金了。

最后，也可以选择退出社保，再领取出社保账户当中的余额。根据2022年的社保新规定，对这一办法的解释，我们可以知道直接退出社保的话，可以领取一大笔钱，而且国家还承诺给一笔补贴金额，这两部分钱加起来也是非常诱人的，但是这样的话，我们以后都不用再缴纳社保了，也不能在退休之后领取养老金了。

Ⅸ 社保补缴新规定是什么

根据相关法律规定，在存档机构以个人名义委托存档的本市城镇户籍人员，因各种原因未缴纳基本养老保险费或有缴费中断情况的，其在国家规定劳动年龄内（不包括已领取养老保险待遇人员）可向存档机构提出书面补缴申请。
【拓展资料】
一、社会保险(Social Insurance)是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
二、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
三、新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。
四、目前中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁，从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。
五、城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。发生的基本医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费，其中个人也要按规定负担一定比例的费用。个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。