合同制退休工资待遇

❶ 合同制工人与固定工退休后有什么区别

合同制工人与固定工退休的区别如下：

1、作用不同

合同制工人主要是用来存钱、取钱、转账的公司账户；

而固定工用来办理包括提现和发放员工工资福利等在内一切符合法律法规的结算，而一般存款账户只能办理一般的结算业务，不能提取现金和发放员工工资福利。

2、性质不同

合同制工人可办理转账结算和现金缴存，不可以办理现金支取。。

固定工可以随时存入或取出资金，但是取出资金必须通过公司转账支票转入公司基本账户中，然后再通过公司现金支票支取。

3、目的不同

合同制工人目的是确定被审计单位的内部控制是否能够防止和发现特定财务报表认定的重大错报或漏报。

而固定工以应对评估的重大错报风险。为证实控制能够防止或发现并纠正认定层次重大错报，所需获取审计证据的相关性和可靠性。对审计证据的相关性和可靠性要求越高，控制测试的范围越大。

4、考核内容不同

合同制工人主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。

而固定工主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

5、内容不同

合同制工人分为发票管理、供应商管理、支票管理、账龄分析等。

而固定工分为核算范围、例题核算、审计程序、科目设置、会计处理。

参考资料来源：网络-固定工

网络-合同制工人

❷ 劳动合同制工人退休工资怎么计算

退休工资的基本组成由基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金组回成，三者的总和即为答所领取的退休金数额。
三者的计算方法如下：
（1）基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1%
（2）个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数（例：50岁195个月、60岁139个月）
（3）过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限（工龄）×1%

❸ 全民工，合同工，集体工退休后工资有什么不同

全民工，合同工，集体工退休后工资是一样的。

全民工和集体工、合同工在法律上没有区别。所谓的全民工，合同工，集体工等，都属于合同制工人，只不过因其所就职的单位不同而称呼不同罢了。

全民合同工是指经济体制改革后，企业和事业单位都有用人的自主权,对员工实行合同制(聘任制),全民单位在体制改革以后招来的职工。

大集体职工是指大集体所有制企业中的职工，是指财产属于城乡劳动群众集体所有、实行共同劳动、在分配方式上以按劳分配为主体的社会主义经济组织。

目前全民工，合同工，集体工退休后工资的计算如下

基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。

城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。

(3)合同制退休工资待遇扩展阅读：

退休后工资相关的法律条例

根据《中华人民共和国社会保险法》

第二章基本养老保险

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；

也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；

在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

第二十条 国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。

新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。

第二十一条 新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。

参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。

第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。

省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。

❹ 合同工退休后会有什么待遇

年满后享受退休金待遇。详细多少按照单位购买的社保基数来计算，详情咨内询社保部门。容

注意事项：
凡是不缴纳养老保险，或者购买年限不够的都不能办理退休领取退休金。缴纳养老保险最低15年，到法定年龄办理退休，是领取退休费的唯一条件。

❺ 合同制职工退休的待遇

现在计算退休工资与用工性质无关，不管是正式工，合同工还是临时工，都按照每个人的交费年限和交费金额计算退休金，交费年限越长，交费金额越高，退休时的退休工资就越多，反之则越少。

❻ 2018年企业退休合同制工人32年工龄工资是多少

只是根据你提供的信息谁也没法帮你回答的。因为虽然你提供了参保时长、退休时间，但是养老金计算还会涉及到当事人的退休年龄、退休时个人账户余额、每一年的缴费基数、当地每一年的社平工资等诸多数据信息。每个人情况不一样其养老金自然是有差别的，因此不能一概而论。
《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

❼ 合同工和正式工退休后待遇有什么区别

合同工和正式工退休后的待遇有什么区别，就要看是在什么样的用人单位了。是机关事业单位的正式职工和合同工，还是企业的正式工和合同工了。

如果是企业的正式职工和合同工、临时工比较，则没有什么区别。企业人员，无论是正式职工还是合同工、临时工，执行的都是“企业人员养老保险制度”，标准都一样，要说区别，就是工资高低，缴费基数和缴费年限的区别了。企业的正式职工一般工作稳定，工资收入高，因而养老保险缴纳的基数大，年限也长，连续性好，这样退休后领的养老金数额也高。合同工如果工资收入和正式职工不差，年限也长，那退休后养老金没有什么区别，一样可以很高。关键是合同工、临时工工资收入相对差一些，工作也不稳定，连续性差，工作不能保证一直有，更换工作岗位的频率也比较高，工资收入差别也比较大，社保费用连续缴纳比较困难，缴纳的基数也不一定一样，缴费年限也无法保证。出于这样的原因，合同工、临时工延迟退休的非常多，即使到退休年龄缴足了15年，养老金数额也相对正式职工来讲，要低很多。

如果是机关事业单位的职工，合同工、临时工等编外人员和正式职工就没法比了。首先来讲，机关事业单位工作人员执行的是“机关事业人员养老保险制度”，而合同工、临时工等编外人员执行的是“企业养老保险制度”，这两种保险制度还没有并轨，两者的供养差别较大，相对而言，机关事业人员退休后和在职时相比，工资收入和养老金数额差别不大，总的收入退休生活基本不受什么影响。而企业人员就不一样，受岗位工资和绩效工资等影响，养老金数额和在岗时工资收入差别较大，退休生活保障性差一些。

其次，机关事业单位的正式职工，其工资收入往往是合同工、临时工的好几倍。工资收入高，缴纳的基数就高，退休后的养老金数额就高。而合同工、临时工工资收入低，缴纳的基数就小，退休后养老金的数额就更小了。而且机关事业单位的正式职工退休后，还有许多额外的养老费用发放，比如住房补、老龄津贴等，以及退休发放的一次退休补贴等，死亡后还有丧葬费、遗属供养等，这些政策和合同工、临时工等编外人员是没有关系的。

网页链接

❽ 农民合同制和正式职工退休工资有何差异

农民合同制其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄，在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限，在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年或缴费年限。

退休金的多少取决于社保养老保险的缴纳金额多少和年限，缴纳基数越大缴纳年限越长退休金越高，一般来说正式工和合同工的缴纳基数是一样的，但是正式工的缴纳年限会长一些，大多数情况下正式工以后的退休金领取额会比合同工高。

退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分，企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处，退休金算法具体情况可直接咨询当地养老保险经办机构。

(8)合同制退休工资待遇扩展阅读：

注意事项：

1、根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成，退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。

2、根据国家职工基本养老保险有关政策，职工办理退休享受基本养老金的条件有两个，一是到达法定退休年龄（男职工60周岁、女职工50周岁，女干部可以延长到55周岁），二是累计缴费年限最少须满15年。

3、参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续。

4、因病提前退休的，除提供以前有关病历外，还需按有关规定附上县级以上医院近期三个月内有关病种病情诊断证明书和检查报告。

5、农民合同制工人必须在缴费单位连续工作满1年。此外，自愿失业的农民合同制工人无权享受失业保险待遇。

6、具备了享受一次性生活补助的条件，农民合同制工人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以向失业保险经办机构申领一次性生活补助。补助期限为在本单位没履行劳动合同满1年补助1个月，但最长时间不超过24个月，补助标准按所在区、县的月失业保险金标准发放。

参考资料来源：网络-农民合同制工人

参考资料来源：网络-正式职工

参考资料来源：网络-退休金

❾ 合同制教师的退休待遇

1、正式（在编）教师退休工资为80%
并非全额
2、合同教师工资应由学校负责，财政一般来说不会管。
3、退休待遇为社会保障
当然，如果教师于学校另外有合同则不同

❿ 事业单位合同制工人和正式工退休工资的区别

事业单位合同工就是属于无编制（临时）工，与正式有编制的员工退休工资差别大概前者是后者的1/2左右，要看级别，级别差别大的可能只有1/3。