① 解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少一年,全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就
比如，本应60岁退休，58岁被解除劳动合同，此时距退休至于两年，按照此规定，工伤人内员就只能领取容一次性伤残就业补助金的40%；59岁被解除劳动合同，此时距退休至于一年，按照此规定，工伤人员就只能领取一次性伤残就业补助金的20%。即每接近退休一年，减少20%。到达法定退休年龄当年，领取额为零元。
② 离退休还不到5年被裁怎么补偿
根据劳动合同法的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不得随便辞退。如果你在该单位工作不满15年，单位可以辞退，根据你的工作年限给予经济补偿。
③ 在本单位连续工作不足5年，距离法定退休年龄不足5年，企业能否辞退，或者被辞退后能否获得赔偿金
可以辞退，但是需要支付赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。
法律分析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
④ 离退休年龄不足五年不得解除劳动合同吗
如果没有法定情形的，离退休年龄不足五年，用人单位是不能解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 ：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
⑤ 离退休年龄不到五年劳动法规定
法律分析：规定在满足在用人单位工作十五年的前提下，用人单位不能依据该法律法规的第四十条、第四十一条解除劳动合同，但是可以依据该法律法规的第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同。建议劳动者通过该法律法规的有关法律法条来为自己维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
⑥ 在本单位位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年能解除劳动合同吗
在本单位位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年，不能解除劳动合同。
⑦ 距法定退休年龄不足5年，公司可否随意调岗降薪
距法定退休年龄不足五年，公司会调岗降薪，因为不去年轻人能干，老板只看利润，调岗降薪不违法。
⑧ 距法定退休年龄不足5年什么意思
法定退休年龄为男60周岁，女50周岁，距法定退休年龄不足5年也就是说男性已超过55周岁，女性已超过45周岁。