苏州园区社保比市区社保先退休

Ⅰ 苏州园区社保和新区的差别

苏州园区社保和新区社保的差别：

园区社保公积金：

1、园区社保分为甲类和乙类，甲类本身含住房个人账户，乙类住房公积金另行缴纳。自从2011年7月1日园区新政策实施后加入社保的一律都是乙类。

2、缴纳基数：

（甲类）下限2697元/月（乙类）下限2697元/月

3、缴费比例：

甲类的缴费比例为46.5%（含16%住房公积金）。其中，个人缴费比例为18.5%（含8%住房公积金），单位缴费比例为28%（含8%住房公积金）。

乙类的缴费比例为30.5%。其中个人缴费比例为10.5%，单位缴费比例为20%。乙类不强制征缴住房公积金，可选择缴纳或不缴纳，也可选择缴纳比例。缴纳分16%-24%五个档次，一般单位都是缴第一个档（单位缴纳8%，个人缴纳8%）。

4、医疗保险待遇:

持统一的社会保障·市民卡（市民卡A卡）可以在苏州市所有定点医疗机构就医。

医疗报销比例：

门诊：医保帐户余额用完后，个人用现金支付在600~3500元限额内可以报销60%。

住院：起付线（基层医院300元，二类医院500元，三类医院600元）以上，40000元以下按90%比例结付，超过4万按95%比例结付。

同一年第二次住院的起付标准为首次起付标准的50%；第三次及以上住院的起付标准统一为100元。

新区社保公积金;

1、可在苏州大市范围购房，且享受公积金贷款利率，与商业贷款相比利率明显优惠。

阳光健身卡:

2、市区（以及吴中、相城、吴江）参保的医保个人账户资金每年可以划转一次阳光健身卡，可以在所有定点健身场馆消费。

医疗报销比例：

3、门诊：医保帐户余额用完后，个人用现金支付在600~3500元限额内可以报销60%。

住院：在起付线（乡镇300元，区级600元，市级800元）以上40000元以下按90%比例结付，超过4万按95%比例结付。

同一年第二次住院的起付标准为首次起付标准的50%；第三次及以上住院的起付标准统一为100元。连续住院超过180天的，每180天作一次住院结算，超过180天的部分按再次住院处理。到退休的时候才能终生享受养老金。

(1)苏州园区社保比市区社保先退休扩展阅读：

社会保险保障计划类型和参保范围：

第十一条 园区社会保险（公积金）制度设立甲、乙两类综合社会保障计划。（一）甲类综合社会保障计划（以下简称甲类计划）是园区社会保险（公积金）制度向国家社会保险制度和住房公积金制度并轨的过渡计划。甲类计划包含基本养老、

基本医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险制度及住房保障项目。（二）乙类综合社会保障计划（以下简称乙类计划）是园区根据国家社会保险法律、法规制定的社会保险计划。乙类计划包含基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育等五项社会保险制度。

参加乙类计划的员工，应另行参加住房公积金。园区住房公积金的收缴、管理及使用等规定，按照园区住房公积金管理办法执行。

第十二条 园区社会保险（公积金）各类综合社会保障计划的参保范围：（一）参加甲类计划的员工范围为本办法实施前参加公积金A类综合保障计划且社会保险关系保留在园区的员工。（二）参加乙类计划的员工范围:

1、本办法实施前参加公积金B类或C类综合保障计划且社会保险关系保留在园区的员工；

2、本办法实施后用人单位招收的员工，包括首次在园区内用人单位就业、重新流入园区参保、参加园区灵活就业社会保险后流入单位就业等情形的员工。

3、本办法实施前参加公积金A类综合保障计划且社会保险关系保留在园区的员工可自愿选择参加乙类计划。

Ⅱ 苏州园区和市区社保政策的差别

社会保险的比例是固定的。因此不会有比例更高一说。
公积金不属于社会保险范畴。

Ⅲ 苏州园区交社保9年,吴中区交6年,满15年,可以在苏州市退休吗

只要交满15年，到退休年纪是可以办理退休手续，领取养老金的

Ⅳ 苏州市区园区社保对比

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楼上说的不对的哇，园区最低标准是1580，不是1850.公司交20%，也就是1580X20%=316，个人交22%，就是347.6哇

Ⅳ 苏州市区和园区退休工资哪个高（相同年限）

咨询记录 · 回答于2021-11-30

Ⅵ 苏州园区和市区的社保区别。谢谢各位大侠

园区社保分为甲类和乙类，甲类本身含住房个人账户，乙类住房公积金另行缴纳。自从2011年7月1日园区新政策实施后加入社保的一律都是乙类。

缴纳基数：
（甲类）上限17300元/月，下限2387元/月
（乙类）上限16208元/月，下限2387元/月

缴费比例：
甲类的缴费比例为46.5%（含16%住房公积金）。其中，个人缴费比例为18.5%（含8%住房公积金），单位缴费比例为28%（含8%住房公积金）。

乙类的缴费比例为30.5%。其中个人缴费比例为10.5%，单位缴费比例为20%。乙类不强制征缴住房公积金，可选择缴纳或不缴纳，也可选择缴纳比例。缴纳分16%-24%五个档次，一般单位都是缴第一个档（单位缴纳8%，个人缴纳8%）。
②市区社保公积金
缴纳基数：
上限16738元/月，下限2697元/月

缴费比例：

2
使用优势对比
园区市区
市区

园区住房公积金已扩大至大市范围使用；
市区的医保卡可划转阳光健身卡。

不管在哪参保，只要持社会保障·市民卡（市民卡A卡），就能在苏州市所有定点医疗机构就医。

园区住院医疗报销起付线低于市区。

①园区社保公积金

自从2011年7月1日园区新政策实施后，园区公积金购买房源扩大至苏州大市范围。
住房公积金的使用情况

1、可以用来购买苏州大市范围内的房子。
2、可以进行住房公积金贷款（满足一定条件方可申请）、相应账户购房一次性提取、偿还购房贷款、租房。
3、本人和直系亲属患癌症等重大疾病，可申请每年提取二次住房公积金账户及普通专户余额。
离开苏州后，社保可以转移，住房公积金可以办理结存额提取。

医疗保险待遇
持统一的社会保障•市民卡（市民卡A卡）可以在苏州市所有定点医疗机构就医。

医疗报销比例：
门诊：医保帐户余额用完后，个人用现金支付在600~3500元限额内可以报销60%。

住院：起付线（基层医院300元，二类医院500元，三类医院600元）以上，40000元以下按90%比例结付，超过4万按95%比例结付。
同一年第二次住院的起付标准为首次起付标准的50%；第三次及以上住院的起付标准统一为100元。

Ⅶ 苏州园区社保和市区的社保有什么区别

苏州园区社保和市区的社保有以下区别：
1、苏州市区与苏州工业园区属于不同的社会保险统筹范畴，执行不同的社会保险政策；
2、社保编号长度不同，园区8位，市区10位；
3、园区社保分甲类、乙类，甲类综合社会保障计划是园区社会保险（公积金）制度向国家社会保险制度和住房公积金制度并轨的过渡计划，乙类综合社会保障计划是园区根据国家社会保险法律、法规制定的社会保险计划，乙类计划包含基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育等五项社会保险制度。
社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇
《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

Ⅷ 苏州园区社保和市区的社保有什么区别

市区跟园区属于两个不同的社保机构，不过是可以转的，也就是你转到园区了，那么你的那些社保等都继续有效，卡内的钱也转到园区的医保卡里

如果你要退的话，要是外地农户才可以在离职后退的，退的是养老保险的个人帐户和医保卡内的钱

这个问题我也不知道怎么解决好，建议你咨询下市区医保中心

Ⅸ 苏州市吴中区园区市区的社保到退休能合并一起吗

异地交重 复的养老保险不是必须到 退休年龄才可以办合并的。

如果之前账户和 现账户在同一个社保经办机构 ，当事人可直接带上身份证办理账户合并手续。

若账户不在同一个社保经办机构，当事人应先办理账户转移再进行合并。根据国家企业职工基本养老保险转移接续的新政策来说，参保人员流动就业。

若同时在两地以上存在基本养老保险关系的，在办理转移接续基本养老保险关系时，由社会保险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户。

同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算。

Ⅹ 苏州园区社保和市区社保哪个退休工资高

只要各方面条件都相同，没有丝毫差别，退休金也一分不差。